Главная страница
Навигация по странице:

  • Нет верного ответа На сегодняшний день в Российской Федерации всего насчитывается видов государственного контроля

  • Каковы основные направления совершенствования контрольно-надзорной деятельности на сегодняшний день

  • Кратко охарактеризуйте суть и приведите пример такой меры государственного регулирования, как саморегулирование

  • Кратко охарактеризуйте суть и приведите пример реализации института оценки регулирующего воздействия

  • Используя сайт единого реестра проверок перечислите, какая информация может быть получена по конкретной организации на выбор

  • Перечислите порядок действий сотрудника, с которым не заключен трудовой договор в письменной форме

  • Детализированная инструкция ШАГ 1

  • 4.2. Для разрешения возникшего трудового спора

  • Приведите пример основания для проведения трудовой инспекцией проверки в организации

  • Перечислите требования, предъявляемые к ККТ. Какой орган контролирует их соблюдение

  • Какими органами государственной власти в СПб осуществляется внутренний финансовый контроль Перечислите, что проверяется и какие документы готовятся по результатам проверки.

  • Итоговая проверочная работа по дисциплине. Итоговая проверочная работа по дисциплине Контроль, аудит


    Скачать 74.8 Kb.
    НазваниеИтоговая проверочная работа по дисциплине Контроль, аудит
    Дата12.01.2019
    Размер74.8 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаИтоговая проверочная работа по дисциплине.docx
    ТипСтатья
    #63316

    Итоговая проверочная работа по дисциплине «Контроль, аудит». Вариант 3

    1. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим контрольно-надзорную деятельность, является:

    44-ФЗ

    294-ФЗ

    223-ФЗ

    135-ФЗ

    Нет верного ответа

    1. На сегодняшний день в Российской Федерации всего насчитывается видов государственного контроля:

    Менее 100

    От 50 до 150

    Более 200

    Менее 70

    1. Приведите примеры видов контроля, на которые: 294-ФЗ распространяется; распространяется с учетом специального законодательства; не распространяется

    распространяется

    не распространяется - таможенный контроль;

    1. Каковы основные направления совершенствования контрольно-надзорной деятельности на сегодняшний день?

    2. Перечислите права юридических лиц, ИП при проведении поверки. Каким документом оформляются результаты проверки? Как может быть обжаловано решение проверяющего органа?

    Статья 21. Права юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки

    Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель при проведении проверки имеют право:

    1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

    2) получать от органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их должностных лиц информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено настоящим Федеральным законом;

    2.1) знакомиться с документами и (или) информацией, полученными органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация;

    2.2) представлять документы и (или) информацию, запрашиваемые в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля по собственной инициативе;

    3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля;

    4) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, повлекшие за собой нарушение прав юридического лица, индивидуального предпринимателя при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    5) привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте Российской Федерации к участию в проверке

    1. Кратко охарактеризуйте суть и приведите пример такой меры государственного регулирования, как саморегулирование

    Под саморегулированием понимается самостоятельная и инициативная деятельность, которая осуществляется субъектами предпринимательской или профессиональной деятельности и содержанием которой являются разработка и установление стандартов и правил указанной деятельности, а также контроль за соблюдением требований указанных стандартов и правил.

    Саморегулирование в соответствии с настоящим Федеральным законом осуществляется на условиях объединения субъектов предпринимательской или профессиональной деятельности в саморегулируемые организации.

    Пример: (Лицензирование, аккредитация)

    1. Кратко охарактеризуйте суть и приведите пример реализации института оценки регулирующего воздействия

    Оценка регулирующего воздействия, или анализ регуляторного воздействия (влияния), ОРВ / АРВ- оценка социально-экономических последствий вводимого или введённого ранее государственного регулирования. Является разновидностью оценки программ и политик. В разных странах может существенно отличаться по охвату (видам оцениваемого регулирования), порядку проведения и методам анализа.

    Пример:Законодательная инициатива

    1. Используя сайт единого реестра проверок перечислите, какая информация может быть получена по конкретной организации на выбор



    1. Перечислите порядок действий сотрудника, с которым не заключен трудовой договор в письменной форме

    Детализированная инструкция

    • ШАГ 1 Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.

    1.1. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    - избрания на должность;

    - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    - назначения на должность или утверждения в должности;

    - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

    - судебного решения о заключении трудового договора;

    - признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

    1.2. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    • ШАГ 2 Определите, возникли ли между Вами и работодателем трудовые отношения.

    Если в отношении Вас выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими, перейдите к шагу 3.

    Если трудовых отношений между Вами и работодателем не возникает, то заключать с Вами трудовой договор работодатель не обязан.

    • ШАГ 3 Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

    Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о заключении трудового договора в письменной форме (заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Примечание: вы вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора.

    Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме. Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

    Примечаниепри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

    • ШАГ 4 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: 

    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.

    Примечание:не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.


    1. Приведите пример основания для проведения трудовой инспекцией проверки в организации

    1. Плановая проверка может иметь в основе один из поводов:

    • Работодатель зарегистрировался или начал вести предпринимательскую деятельность 3 года назад;

    • 3 года назад закончилась предыдущая проверка.

    1. Толчком для внеплановой проверки (ограничения по частоте таких проверок законом не предусмотрено) может стать:

    • Окончание срока исполнения предписания с прошлой проверки;

    • Выход приказа на основании поручения прокуратуры;

    • Задержка работодателем заработной платы, а также выдача ее не в полном объеме;

    • Начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимума;

    • Нарушение Трудового Кодекса РФ, вызвавшее угрозу здоровью сотрудников;

    • Поступление жалоб от сотрудников о нарушении их прав, указанных в ТК РФ или запроса на проверку условий труда (инспекция не рассматривает анонимные обращения, но действовать она должна конфиденциально, не афишируя, по чьей жалобе проверка организована)




    1. Органом власти, осуществляющим функции по разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора является:

    Роспотребнадзор

    Ростехнадзор

    Роскомнадзор

    Росреестр

    Нет верного ответа

    1. Перечислите требования, предъявляемые к ККТ. Какой орган контролирует их соблюдение?

      Контроль и надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляются налоговыми органами.

    Контрольно-кассовая техника должна отвечать следующим требованиям:

    • иметь корпус;

    • иметь заводской номер, нанесенный на корпус;

    • иметь внутри корпуса часы реального времени, устройство для печати фискальных документов, а также программно-аппаратные средства, обеспечивающие соответствие контрольно-кассовой техники требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

    • осуществлять проверку контрольного числа регистрационного номера контрольно-кассовой техники, обеспечивающего проверку корректности ввода пользователем регистрационного номера в контрольно-кассовую технику;

    • обеспечивать в момент расчета прием информации о сумме расчета от устройства, указанного в абзаце втором пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона;

    • обеспечивать возможность установки фискального накопителя внутри корпуса и при применении контрольно-кассовой техники содержать фискальный накопитель внутри корпуса;

    • передавать фискальные данные в фискальный накопитель, установленный внутри корпуса;

    • обеспечивать формирование фискальных документов в электронной форме;

    • исключать возможность формирования (печати) кассового чека (бланка строгой отчетности), кассового чека коррекции (бланка строгой отчетности коррекции), содержащих сведения более чем об одном признаке расчета;

    • обеспечивать возможность передачи фискальных документов, сформированных с использованием любого фискального накопителя, включенного в реестр фискальных накопителей, любому оператору фискальных данных сразу после записи фискальных данных в фискальный накопитель, в том числе возможность такой передачи в зашифрованном виде, а также возможность повторной передачи непереданных фискальных документов (по которым не было получено подтверждения оператора);

    • обеспечивать печать фискальных документов, за исключением случая осуществления расчетов в безналичном порядке в сети "Интернет"

    • обеспечивать возможность печати на кассовом чеке (бланке строгой отчетности) двухмерного штрихового кода (QR-код размером не менее 20 x 20 мм ).

    • принимать от технических средств оператора фискальных данных подтверждение оператора, в том числе в зашифрованном виде;

    • информировать пользователя об отсутствии подтверждения оператора переданного фискального документа в налоговые органы в электронной форме через оператора фискальных данных, а также о неисправностях в работе контрольно-кассовой техники;

    • обеспечивать для проверяющего лица налогового органа возможность печати фискального документа "отчет о текущем состоянии расчетов" в любое время (за исключением случаев применения контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в безналичном порядке в сети "Интернет", применения контрольно-кассовой техники для осуществления расчетов с использованием автоматических устройств для расчетов, в которой устройство для печати фискальных документов отсутствует

    • обеспечивать возможность поиска любого фискального документа, записанного в фискальный накопитель, установленный внутри корпуса контрольно-кассовой техники, по его номеру и его печать на бумажном.

    1. Какими органами государственной власти в СПб осуществляется внутренний финансовый контроль? Перечислите, что проверяется и какие документы готовятся по результатам проверки.

    2. Для организации, в которой Вы работаете, перечислите контрольно-надзорные органы и их полномочия (что проверяют).


    написать администратору сайта