вувфывв. ОБразец для ДП Экспл. Железные дороги России являются федеральной собственностью, а работники железных дорог государственными служащими

• Название: Железные дороги России являются федеральной собственностью, а работники железных дорог государственными служащими
• Анкор: вувфывв
• Дата: 02.11.2022
• Размер: 215.72 Kb.
• Имя файла: ОБразец для ДП Экспл.docx
• Тип: Документы; #767732
• страница: 2 из 3

ГЛАВА II

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

2.1 Расчёт численности локомотивных бригад
Явочная численность локомотивных бригад определяют п. 1.7 и составила 148 лок. бр.
2.2 Производительность труда локомотивных бригад

Производительность труда за год для локомотивных бригад, работающих в грузовом движении, определяется, тыс. т-км брутто/бригада:

, (22)

где ПТ – производительность труда;

– тонно-киломтры брутто в границах участков обслуживания локомотивными бригадами;

– списочное количество локомотивных бригад в грузовом

движении.



2.3 Среднемесячная заработная плата и фонд заработной платы

Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы единовременные

премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.

Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы

К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифным ставкам и окладам, сдельный приработок, премия за качественные и количественные показатели работы, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, выплаты за тяжелые и вредные условия и др.

Фонд основной заработной платы планируется по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.

Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяются по формуле:

, (23)

где - годовой фонд основной заработной платы;

- явочная численность работников данной профессии, чел.;

- среднемесячная заработная плата одного работника данной

профессии, руб.;

12 - число месяцев в году.

Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г., № 585.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты труда:

• 
  первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
  
• 
  второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
  
• 
  третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры;
  
• 
  четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
  

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года:

, (23)

где – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты

труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;

= 7482 руб. – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;

– среднемесячная норма рабочего времени, ч.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда

определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:

, (24)

где – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

– тарифный коэффициент рабочего i-го разряда.

Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

, (25)

где - средняя часовая тарифная ставка;

– тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

– тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

– средний тарифный разряд;

– тарифный разряд, предшествующий среднему.

Месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц:

. (26)

где - месячная тарифная ставка рабочего i-го разряда.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

. (27)

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

Размер сдельного приработка, включаемого в среднемесячную

заработную плату при сдельной оплате труда определяют на основе тарифных ставок и проценте выполнения норм выработки, принятого при расчете явочного контингента работников данной профессии. Уровень выполнения норм выработки планируют по каждой профессии или группе работников исходя из анализа отчетных данных за прошлые периоды, разработанных мероприятий по совершенствованию технологии и организации труда, повышению квалификации работников.

В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12 – 24 % тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время составит 3,33 % тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

1. 
   сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
   
2. 
   работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.
   

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,74 % тарифной ставки (оклада).

Доплата за работу в праздничные дни устанавливается только основным производственным рабочим.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12 %, 4 разряда до 16 %, 5 разряда до 20 %, 6 разряда и более высоких разрядов до 24 % соответствующей тарифной ставки.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10 %, свыше 10 чел. – до 15 % тарифной ставки присвоенного разряда.

Премия устанавливается за качественное и своевременное выполнение работ в соответствии с Приложением о премировании, разрабатываемом на предприятии.

Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (профессиональное мастерство, за руководство бригадой).

В расчетах размер премии принять:

1. 
   основным рабочим – 30 %;
   
2. 
   рабочим не основных производственных групп – 10 %;
   
3. 
   служащим основных производственных групп – 30 %;
   
4. 
   служащим не основных производственных групп – 10 %;
   
5. 
   специалистам основных производственных групп и руководителям среднего звена – 25 %.
   

В целях повышения безопасности движения с использованием материального стимулирования предусматривается для отдельных категорий работников, занятых в основной деятельности предприятий железнодорожного транспорта, выплата единовременного вознаграждения за безаварийную работу в течение года. Обязательным условием выплаты вознаграждения является отсутствие в течение календарного года нарушений безопасности движения, происшедших по вине данного работника. Единовременное вознаграждение за безаварийную работу в течение года устанавливается в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки)

В дипломном проекте при расчете фонда оплаты труда сумма вознаграждения определяется умножением месячной тарифной ставки на численность рабочих локомотивных бригад.

Труд работников локомотивных бригад оплачивается по сдельно-премиальной системе. Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполнения работ и устанавливаются в трудовом

договоре. Машинистам локомотивов, работающим без помощников машинистов локомотивов, могут устанавливаться доплаты в размере до 30 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

Размер сдельного приработка в дипломном проекте, включаемого в заработную плату при сдельной оплате труда, определяют на основе тарифных ставок и процента выполнения норм выработки на 105 %.

Виды работ, выполняемые машинистами локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда:

• 
  11 разряд оплаты труда: вождение грузовых (сквозных, участковых, сборных);
  
• 
  10 разряд оплаты труда: передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и вспомогательных поездов; на подталкивании поездов;
  
• 
  9 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;
  
• 
  8 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.
  

Виды работ, выполняемые помощниками машинистов локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда:

• 
  8 разряд оплаты труда: работа с грузовыми (сквозными, участковыми, сборными) поездами;
  
• 
  7 разряд оплаты труда: работа с передаточными, вывозными, хозяйственными, восстановительными и другими вспомогательными поездами;
  
• 
  6 разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;
  
• 
  5 разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.
  

Надбавку за класс квалификации машинистам и помощникам машинистов локомотивов планируют на основе данных таблицы 2.1.

Таблица 2.1 - Надбавки за класс квалификации работникам локомотивных бригад

Рабочие локомотивных бригад	Размер ежемесячной надбавки(в процентах к тарифной ставки)
	При наличии прав управления локомотивами
	одного вида тяги	двух и более видов тяги
Машинист локомотива 1 класса	20	25
Машинист локомотива 2 класса	10	15
Машинист локомотива 3 класса	5	10
Помощник машиниста локомотива, имеющий право управления локомотивом	5	10

Теперь произведем расчет фонда заработной платы локомотивных бригад.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда:

=7482/176=42,51 руб/ч;

Тарифные коэффициенты машинистов и помощников:

- Машинист грузового движения К11=3,8;

- Машинист маневрового движения К9=3,06;

- П. машиниста грузового движения К8=2,88.

Тогда часовые ставки работников локомотивных бригад составят:







Месячная тарифная ставка составляет:







Применяемые доплаты:

Сдельный приработок на основе тарифной ставки и выполнении норм выработки 105%.







Доплаты за условия труда составляют 18%:







Доплата за работу в ночное время 3,33%:







Доплата за работу в праздничные дни 2,74%:







Премирование по результатам деятельности устанавливается в размере 30%:







Единовременная выплата за безаварийную работу:







С учетом всех доплат средняя заработная плата составит:

(28)

где - средняя заработная плата;

- сумма всех доплат.







Годовой фонд заработной платы составит:







Фонд дополнительной заработной платы

В дополнительную заработную плату включаются такие выплаты, которые не связаны с выполняемой работой, а производятся согласно действующему законодательству: оплата очередных, дополнительных, и учебных отпусков, оплата труда за время выполнения государственных обязанностей и др.

Фонд оплаты труда за непроработанное время определяется по

нормативу:

1. 
   для локомотивных бригад – 14 %;
   
2. 
   для остальных групп производственного персонала – 10 % фонда заработной платы;
   
3. 
   для работников, не относящихся к аппарату управления и аппарату управления предприятием. Фонд оплаты труда за непроработанное время определяется по нормативу 10 % от фонда заработной платы.
   

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата по каждой статье (группе расходов) номенклатуры определяется по формуле:

, (29)

где – среднемесячная заработная плата по i-й статье (группе

расходов), руб.;

– годовой фонд заработной платы по i-й статье (группе

расходов), руб.;

– численность работников по i-й статье (группе расходов), чел.

Среднемесячная заработная плата в целом по депо определяется по формуле:

, (30)

где – среднемесячная заработная плата в целом по депо, руб.;

– годовой фонд заработной платы в целом по депо, руб.;

– суммарный фонд соответственно основной и

дополнительной заработной платы, руб.;

– списочная численность работников в целом по депо, чел.

Размер среднемесячной заработной платы в целом по депо сопоставляется с данными прошлого периода, чтобы определить, как выполняется требование преимущественного роста производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы работающих.