СИН Кадровая служба организации. Кадровая служба организации
 Скачать 26.26 Kb.
|
|
Кадровая служба организации  Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это … 1) группы компетенций специалистов по управлению персоналом В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на … 2) методические требования к организации кадровой службы В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит … 3) заполнение аттестационных анкет В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит … 1) разработка новых методик оценки труда В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … 1) одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных 2) первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это … 1) приказ по личному составу Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это … должностная инструкция Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение … 1) об аттестации Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является … 3) трудовой договор За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает … 2) штатный психолог За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает … 1) штатный психолог К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … 2) налоговыми органами К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации … 2) с консалтинговыми фирмами К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации … 1) с профессиональными образовательными учреждениями К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … 3) руководителями структурных подразделений К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … 3) дирекцией организации К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с … 1) финансовой службой организации К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся … ● рекрутинговые агентства Кадровая политика – это … 1) совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … 1) внутриорганизационном рынке труда Кадровая служба организации представляет собой … 2) подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации Кадровая служба организации является … функциональным подразделением Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении … 2) в бухгалтерию Корректировка проекта кадровой политики осуществляется … 1) руководителем кадровой службы организации Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый … ● 2) инноватор Методика текущей оценки персонала разрабатывается … 1) кадровой службой организации Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка … 2) единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса … ● 2) нецелесообразно Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса … ● 2) нецелесообразно Нормативная численность персонала – это … 1) определенное и научно обоснованное число работников предприятия Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется … 2) руководителями подразделений Объект деятельности кадровой службы – это … 1) персонал Один из видов кадровой политики – это … политика. 3) активная Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика. 3) авантюристическая Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных … 1) подразделений системы Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как … 1) положение о персональных данных работников организации Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … 4) приказы по личному составу Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является … 1) Конституция Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является … 1) должностная инструкция Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является … 2) штатное расписание Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является … штатное расписание Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет … 1) положение о службе и должностные инструкции При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна … 4) содержать название организации в тексте записи о приеме на работу Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи … 2) стратегического партнера Производственные подразделения предоставляют кадровой службе … 1) графики отпусков 2) расчеты потребности в рабочей силе 3) представления о поощрении Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … управление конфликтами Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку … 3) новых методик оценки труда Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда. 3) методик оценки Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в … 1) выявлении и предотвращении конфликтов Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в … 1) выявлении и предотвращении стрессов Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется … 2) штатным психологом Работа по реализации кадровой политики осуществляется … 2) кадровой службой организации Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый … 1) технолог Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала. 2) социальной Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в … 1) формировании корпоративного духа Руководитель кадровой службы имеет статус … 1) руководителя линейного подразделения Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются … ● 1) государственные службы занятости Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом. 2) систему Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это … 2) личностные компетенции Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это … 1) профессиональные компетенции Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый … 3) консультант Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый … ● 2) исполнитель Списочная численность – это … число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: 1. обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов) 2. составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам 3. формирование учетных массивов информации Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это … 3) профессиональная роль Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: A . любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета ⟶ D . хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах B . массивы документов, закрепленные за конкретным работником ⟶ E . хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы C . трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников ⟶ F . хранятся в сейфе руководителя кадровой службы Утверждение проекта кадровой политики осуществляется … 3) первым руководителем организации Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия. 1) компромиссная, или дипломатическая Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет … 2) штатный психолог Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей … 3) заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей … 4) условия формирования и поддержания корпоративного духа Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей … 3) необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей … 1) удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является … 2) повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый … ● 1) стратег Явочная численность – это … 2) число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках) ● АААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААА87 балов |