Задача по трудовому праву. Как должно быть решено данное дело в суде На какие обстоятельства необходимо обратить внимание суду при его разрешении
 Скачать 11.97 Kb.
|
|
Задача № 1. По настоянию генерального директора в организации с Васильевым был заключен срочный договор сроком на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с восстановлением на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения договора он об этом нечего не сказал. Как должно быть решено данное дело в суде? На какие обстоятельства необходимо обратить внимание суду при его разрешении? Оснований (ст. 59 ТК РФ) заключения срочного ТД нет. Значит суд восстановит Васильевым на работе на основании ст. 58 Трудового кодекса: «Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок». |