Виды трудовых договоров. Виды трудовых договоров Подготовили Глушко Диана и Волкова Алина
 Скачать 48.95 Kb.
|
|
Виды трудовых договоров Подготовили: Глушко Диана и Волкова Алина Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 56 ТК РФ). Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида трудового договора 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 2. Срочный трудовой договор Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок – это такой договор, в котором не оговаривается срок его действия. Трудовой кодекс требует указывать в этом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Если такой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры классифицируются на две группы: 1. Срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут 2. Срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. 1. Срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут Они соответствуют условиям, указанным в ст. 58 ТК, а именно: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти договоры предусмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК. 2. Срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Вывод Срочный трудовой договор при определенных условиях может трансформироваться в трудовой договор на неопределенный срок. Эти условия указаны в ст. 58 ТК. В ней предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Библиографический список
|