тесты. Зайцева Светлана Андреевна 3А тэ 1118 Ответы
Скачать 18.79 Kb.
|
Зайцева Светлана Андреевна 3А т/э 11-18 Ответы:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать: 1) 36 часов в неделю; 2) 40 часов в неделю; 3) 48 часов в неделю; 4) 50 часов в неделю. 2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно: 1) за 2 дня; 2) за 2 недели; 3) за 1 месяц; 4) за 3 месяца. 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее: 1) 28 календарных дней; 2) 30 рабочих дней; 3) 42 календарных дня; 4) 48 рабочих дней 4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор; 2) замечание, выговор, увольнение; 3) предупреждение, замечание, отстранение от работы; 4) замечание, предупреждение, штраф, выговор. 5. Прием на работу оформляется: 1) в устной форме; 2) в устной или письменной - по соглашению сторон; 3) в письменной форме; 4) правильный ответ отсутствует 6. Трудовой договор заключается: 1) в письменной форме; 2) в устной или письменной форме; 3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме; 4) как решит профком. 7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится: 1) через неделю после увольнения; 2) в день увольнения; 3) когда будут деньги в кассе; 4) по усмотрению работодателя. 8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: 1) 1 недели; 2) 2-х недель; 3) 2-х месяцев; 4) 3-х месяцев. 9. Трудовое право регулирует следующие вопросы: 1) брака и семьи; 2) в области исполнительной власти; 3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности; 4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду. 10. Заработная плата должна выплачиваться: 1) один раз в месяц; 2) не реже чем каждые полмесяца; 3) не реже чем один раз в неделю; 4) верный ответ отсутствует 11. Прием работника на работу оформляется: 1) постановлением; 2) указом; 3) инструкцией; 4) приказом 12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку: 1) в день увольнения; 2) через неделю после увольнения; 3) через месяц после увольнения; 4) по усмотрению работодателя. 13. К работе в ночное время не допускаются: 1) только беременные женщины 2) только несовершеннолетние; 3) беременные женщины и несовершеннолетние; 4) верный ответ отсутствует 14. Общим выходным днем в РФ является: 1) среда; 2) суббота; 3) воскресенье; 4) понедельник день тяжелый 15. Отзыв работника из отпуска возможен: 1) только с согласия работника; 2) без согласия работника; 3) без согласия работника, но с согласия профкома; 4) верный ответ отсутствует 16. Действия, регулируемые трудовым правом: 1) выплата заработной платы; 2) купля-продажа товаров; 3) заключение брачного договора; 4) расторжение брака. 17. Необоснованный отказ в приеме на работу: 1) запрещается; 2) разрешается; 3) разрешается в исключительных случаях; 4) верный ответ отсутствует 18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: 1) трудовая книжка; 2) паспорт; 3) диплом; 4) сертификат специалиста 19. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику: 1) ежегодно; 2) один раз в 1,5 года; 3) один раз 2 года; 4) в сроки, определяемые работодателем. 20. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией: 1) всем работникам; 2) только беременным женщинам; 3) только несовершеннолетним работникам; 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 21. Условия трудового договора могут быть изменены: 1) по инициативе работодателя 2) только по соглашению работника и работодателя; 3) по инициативе профсоюзной организации; 4) по инициативе местной администрации 22. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается: 1) выходное пособие; 2) премия; 3) аванс; 4) отпускные 23. Основной источник трудового права: 1) Кодекс РФ об административных правонарушениях; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) Семейный кодекс РФ; 4) Трудовой кодекс РФ 24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника: 1) устное объяснение проступка работника; 2) письменное объяснение проступка работника; 3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника; 4) верный ответ отсутствует 25. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено: 1) только одно взыскание; 2) два взыскания; 3) несколько взысканий; 4) верный ответ отсутствует 26. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать: 1) двух месяцев в рабочем году; 2) трех недель в течение календарного года; 3) одного месяца; 4) одного месяца в течение календарного года. 27. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в учреждении: 1) свыше 2 дней; 2) свыше 5 дней; 3) свыше 7 дней; 4) свыше 10 дней. 28. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время: 1) с 18 часов вечера до 7 часов утра; 2) с 20 часов вечера до 6 часов утра; 3) с 22 часов вечера до 6 часов утра; 4) с 22 часов вечера до 7 часов утра. 29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее: 1) 28 календарных дней; 2) 30 рабочих дней; 3) 42 календарных дня; 4) 48 рабочих дней 30. Срочный трудовой договор заключается на срок не более: 1) 1-года; 2) 3-х лет; 3) в 5 лет; 4) в 7 лет. 31. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются: 1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами; 2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД; 3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями; 4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду, районными (городскими) судами. 33. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор: 1) в срок, о котором просит работник; 2) B 3 дня; 3) B 7 дней; 4) В 5-дневный срок. 34. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: 1) в16лет; 2) в17 лет; 3) в18лет; 35. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин: 1) более 2-х часов; 2) более 4-х часов; 3) в пределах 3-х часов; 4) в пределах 4-х часов. 36. Неполное рабочее время может устанавливаться: 1) по усмотрению работодателя; 2) пo требованию работника; 3) по согласованию с профкомом; 4) по соглашению между работником и работодателем. 37. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок: 1) до 2-х недель; 2) до одного месяца; 3) до трех недель; 4) до двух месяцев. 38. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: 1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год; 2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; 3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год; 4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год |