организационное поведение. Валеева БМБ1903 орг. поведение. Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение
 Скачать 20.83 Kb.
|
|
ЭССЕ На тему «Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение?» Выполнила Студентка группы БМБ1903 Валеева Назгуль Азатовна Преподаватель Подвербных Ульяна Сергеевна Москва 2020 Изучив тесты на определение личностных качеств, такие как тест Майерса-Бриггса, тест Холланда, тест Айзенка, тест «Большая пятёрка», можно сделать анализ того, какой тест отображает какие именно личностные характеристики и на что они влияют. Если рассмотреть тест Майерса-Бриггса подробнее, можно понять, что этот тест может многое сказать о человеке, так как в этом тесте используются 4 пары атрибутов: интроверсия – экстраверсия, сенсорика – интуиция, мышление – чувства и решения – восприятие. Эти пары атрибутов в свою очередь помогают определить один из шестнадцати типов личности. Я прошла этот тест и мои результаты показали то, что во мне преобладают черты интроверта, также над сенсорикой преобладает интуиция, в натуре преобладают чувства и из решения и восприятия во мне больше решения. Опираясь на данных из учебного пособия Спивака В.А. «Организационное поведение: учебное пособие» в котором он написал образные обобщенные в формате слогана характеристики каждого из 16 типов, мой набор атрибутов можно расшифровать как «вдохновляющий лидер и последователь». Хоть я и в большей части интроверт, но по результатам данного теста можно сказать, что я могла бы быть лидером, так же эту возможность может подтвердить статья «Analyzing Effective Leaders: Why Extraverts Are Not Always the Most Successful Bosses», в которой говорится о том, что интроверты тоже могут быть лидерами, но руководить они смогут только активными людьми. Следующим я рассмотрела тест Холланда, который определяет 6 типов личности, каждый из которых соответствует определенному роду деятельности. Благодаря этому тесту можно определить, к какому виду профессиональной среды ты имеешь большую предрасположенность. Данный тест проводили у меня в школе, когда я была в 8 классе. Я помню, что по данному тесту у меня была предрасположенность к исследовательскому типу, но пройдя его спустя 4 года, мои результаты изменились. Сейчас, пройдя данный тест, я получила результат, что у меня склонность к социальному типу, что меня удивило, так как я не ожидала, что мои взгляды в этом плане поменялись. Далее я прошла тест Айзенка, в котором используются данные обследования по шкалам экстраверсии-интроверсии и нейротизма, можно определить показатели темперамента личности по классификации Павлова, такие как сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик. Пройдя этот тест, я получила результат, что во мне преобладают черты флегматика и я абсолютно согласна с этим, так как я проходила этот тест лет в 13-14 и результат был таким же, более того в описании типичного флегматика я узнаю себя. Следующим я рассмотрела тест «большая пятерка», этот тест помогает измерить показатели пятифакторной модели личности, состоящей из 5 основных факторов, каждый из которых объединяет группу черт, чаще всего их называют первичными факторами. Основными факторами являются нейротизм, экстраверсия, открытость опыту, согласие, сознательность. Пройдя этот тест, я получила результат, что во мне преобладают интроверсия, обособленность, импульсивность, эмоциональная устойчивость и практичность. Разобрав личностные характеристики, мы можем предположить, как они влияют на трудовое поведение. При приеме на работу новых работников, HR-специалисту важно знать эмоциональные характеристики кандидатов на рабочее место. Например, если человек хочет устроиться на работу либо продавцом-консультантом, либо учителем, либо врачом, а он интроверт, то значит ему будет трудно работать на данном рабочем месте. Но если бы интроверт хотел бы стать инженером, водителем или любым другим специалистом, которому не требуется много контактировать с людьми по работе, то он бы себя чувствовал отлично на этом месте работы. Так же было бы сложно работать меланхолику аниматором на детских праздниках, флегматику в ресторанах быстрого питания, холерику учителем, сангвинику архивистом и так далее. Подводя итоги, можно сказать, что каждому человеку в зависимости от личностных характеристик подходят определенные рабочие места, и чтобы определить к какому роду деятельности Вы более склонны, можно пройти тесты на определение личностных качеств, которые сейчас можно найти в интернете в открытом доступе. |