Сборник. Как матерям и молодым семьямполучить все положенныепо закону выплаты, субсидии
 Скачать 6.37 Mb.
|
|
5) получение ежемесячной выплаты в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (президентские выплаты до 3 лет на второго ребенка). Мамы студентки Особенности выплат для мам – ИП: Особенности выплат для мам – ИП 22 ₽ РЕКОМЕНДУЮ: уплатить добровольные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, ухода в декрет и рождения ребенка. ВНИМАНИЕ: выплаты нужно провести за год, предшествующий родам. После оформления страховых взаимоотношений с ФСС предприниматель при условии ежегодной уплаты страховых взносов сможет рассчитывать на такие виды детских пособий: пособие по беременности и родам и единовременная выплата при постановке на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (для женщины-ИП); единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается матери, отцу или заменяющим их лицам); ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (для матери, отца и других родственников). Вступление в правоотношения происходит по инициативе предпринимателя путем подачи заявления в территориальный орган ФСС. После прохождения регистрации страхователя (проводится в течение 5 дней) в адрес ИП выдается соответствующее официальное уведомление. К заявлению нужно приложить такие документы и их копии: паспорт; свидетельство о госрегистрации в качестве ИП (для предпринимателей); свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии); лицензия на осуществление определенного вида деятельности в соответствии с законодательством РФ (для нотариусов, практикующих в частном порядке); удостоверение адвоката и др. специализированные документы в зависимости от рода деятельности. Страховые взносы уплачиваются предпринимателем на счет регионального отделения ФСС до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о вступлении. Размер взносов исчисляется исходя из устанавливаемой ежегодно стоимости страхового года. Независимо от даты вступления в страховые правоотношения с ФСС, взносы ИП необходимо выплатить за весь год, в котором произошла подача заявления (даже если оно было подано в декабре). В законодательной базе не оговаривается внесение средств, пропорциональное времени, прошедшему со дня подачи заявления до конца календарного года. Среди особенностей уплаты взносов ИП следует отметить: выплаты в ФСС можно производить частями, но обычно оплата стоимости одного страхового года в связи с ее невысоким размером производится полностью за один раз; последний срок внесения выплат за текущий финансовый год — 31 декабря ежегодно; при неуплате взносов за год в полном объеме ИП автоматически снимается с регистрации в ФСС и с 1 января следующего года теряет право на социальные выплаты по временной нетрудоспособности, рождению ребенка и осуществлению за ним ухода и воспитания, а уплаченные за предыдущий календарный год денежные средства подлежат возврату со счетов ФСС. Особенности выплат для мам – ИП 23 Ежегодная сумма взносов, подлежащая уплате, определяется стоимостью страхового года. То есть, чтобы претендовать на различные пособия, необходимо выплатить взносы за год, предыдущий рождению ребенка. Для получения выплат в 2021 году, необходимо внести взносы за 2020 г. Сумма добровольных страх. взносов зависит от стоимости страхового года. В соответствии с п. 3 ст. 4.5 закона № 255-ФЗ, размер платежа определяется по формуле: ВЗ = МРОТ х тариф 2,9 % х 12 , где ВЗ – сумма взносов к уплате за год, МРОТ – федеральный МРОТ на начало года, за который платятся взносы. На 01.01.2019 г. установленная сумма «минималки» - 11280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ). То есть, за 2019 год добровольные взносы ФСС для ИП составят: 11280 х 2,9 % х 12 = 3925,44 руб. Уплачивать можно как частями, так и единовременно, но всю сумму за текущий год необходимо перечислить не позднее 31 декабря того же года. БЕЗ УПЛАТЫ ДОБРОВОЛЬНЫХ ВЗНОСОВ мамы ИП претендуют на те же пособия, что и нетрудоустроенные мамы. Ответы на часто задаваемые вопросы по пособию до 3 лет Ответы на часто задаваемые вопросы по пособию до 3 лет 24 Пособие от 1,5 до 3 лет продлили путем внесения изменений в Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ. Поэтому эти выплаты только для 1 и 2 ребенка, рожденных после 01.01.2018 г. Данное пособие платится на первого из федерального бюджета, на второго – из средств материнского капитала. На третьего ребенка президентское пособие не распространяется. Однако законами регионов могут предусматриваться выплаты пособия до 3 лет на третьего. Если мат.капитал израсходован, то выплат на второго не будет. Критерии получения только доход, гражданство мамы и ребенка и дата рождения ребенка (детей): не более 2ПМ на члена семьи. Не имеет значения работаете вы или нет работаете, в браке/нет, работает ли официально папа/ не работает, в садике ребенок/нет, и тд. Учитывается только доход на семью, включая ребенка, менее 2ПМ на члена семьи. Если вы не в браке, но отец в свидетельстве прописан, его доходы тоже учитываются. Учитываются все доходы (зп, пособия, выплаты и тд) за последний год. Расходы семьи НЕ учитываются. Пособие оформляется только мамой, за исключением случаев, когда ее нет в живых или она лишена родительских прав. Продлевать пособие нужно каждый год. ЗА ПРОШЛЫЙ ПЕРИОД (до вступления закона в силу) платить не будут. Заявление на продление выплат до 3 лет нужно подать в январе 2020. За прошлый период выплата будет только, если вы подали на пособие до полугода ребенка. Если оформляете позже, то выплата назначается и выплачивается с момента подачи. Выплата будет в размере прожиточного минимума по вашему региону за 2-ой квартал прошлого года. Если не трудоустроен кто-то из родителей предоставляется: справка из ЦЗН о том, что на учете состоите/не состоите и трудовая книжка (при наличии). Исчисляют доход ДО ВЫЧЕТА НАЛОГА. При переоформлении само пособие, выплаченное за предыдущий год тоже учитывается. ? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ Ответы на часто задаваемые вопросы по пособию до 3 лет 25 Нужно иметь ввиду, что пособие по беременности и родам выплачивается только за период, когда женщина уходит на больничный. Это значит, что если женщина не уйдет в декрет и продолжит работать или выйдет на работу раньше окончания декрета, то пособие ей не положено (или только за период пребывания на больничном). При выходе на работу после первого декрета оформлять второй отпуск по беременности и родам женщине нужно по общей схеме. Если вы решили оформить декрет, не выходя на работу, то нужно будет взять из медицинской организации листок нетрудоспособности и предоставить его вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Важно иметь ввиду, что, если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и декретные, она может выбрать лишь одно из этих пособий (п. 3 ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Согласно п.1 ст. 14 ФЗ N 255 если в течении двух (или одного) календарных годах, предшествующих году выхода в декрет женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению женщины могут быть заменены при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Чтобы использовать замену лет, нужно написать заявление работодателю в свободной форме. Если вы не знали о замене лет и получили пособие в меньшем размере, чем если бы вы оформили замену лет, вы все равно можете воспользоваться своим правом. Трудовые права беременной женщины и женщины в декрете Сфера Но- мер Права При приеме на работу женщины имеют следующие гарантии: При приеме на работу женщины имеют следующие гарантии: 1. 2. Трудовые права беременной женщины и женщины в декрете 26 запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. То есть отказ в приеме на работу возможен только если деловые качества, уровень образования и квалификация соискателя на определенную должность не соответствуют заявленным требованиям. испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, что, по сути, означает, что женщина не может быть уволена в связи с непрохождением испытательного срока. Решение работодателя и в случае отказа в приеме на работу, а также в случае отказа в заключении трудового договора или его расторжение по итогам испытания может быть обжаловано в суде. работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, к работам, выполняемым вахтовым методом, не привлекаются к сверхурочной работе, выходные и нерабочие и праздничные дни и направление в командировки; беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сфера Но- мер Права Гарантии, связанные с отпуском: Отпуск по беременност и и родам, а также по уходу за ребенком: 3. 4. Трудовые права беременной женщины и женщины в декрете 27 помещение должно быть оснащено вентиляцией, хорошим освещением, воздух должен иметь нормальную температуру и влажность. Рабочее место не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а работать за компьютером позволяется не более 3 часов в смену что сложно достижимо в современном мире. Но в таком случае женщина вправе делать перерывы в работе с компьютерной техникой. при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. независимо от продолжительности работы женщина может пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет или непосредственно после завершения данного периода независимо от стажа работы у данного работодателя; по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации; работодатель не имеет права отозвать беременную женщину из ежегодного отпуска; беременным женщинам не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. за женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж. работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Сфера_Но-_мер_Права_Гарантии,связанные_с_трудом:Дополнительн_ые_льготы:5._6.'>Сфера Но- мер Права Гарантии, связанные с трудом: Дополнительн ые льготы: 5. 6. Трудовые права беременной женщины и женщины в декрете 28 наряду с выше установленными гарантиями, девушке во время беременности особенно тщательно необходимо следить за своим здоровьем, а некоторые условия труда совершенно этому не способствуют. Запрещено беременным женщинам выполнять трудовые функции в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов, в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН; для беременных женщин запрещены виды работ, подразумевающие, например, контакты с ядовитыми или заразными веществами; беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением; беременные работницы порой нуждаются в облегчении труда. По их просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю до определенного срока. Основанием для этого является письменное заявление работницы. При этом возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Беременным женщинам, кормящим матерям, мамам малышей до 1.5 лет и родителям детей до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся условий работы. Государство берет на себя обязанности обеспечить женщинам право на работу в условиях, соответствующих их физиологическому здоровью и особенностям состояния. Законом устанавливается сокращение рабочего дня или норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они часто игнорируются работодателем, в том числе из-за незнания женщиной своих прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять женщину к увольнению непосильными условиями труда. Например, заставлять работать сверхурочно, а в качестве альтернативы предлагать увольнение по собственному желанию. При необходимости женщине нужно брать медицинскую справку и писать начальству заявление со своими пожеланиями и требованиями в плане рабочего графика и условий работы. В случае отказа или игнорирования прав можно отстаивать в суде, трудовой инспекции или прокуратуре. Сфера Но- мер Права Гарантии, связанные с трудом: Дополнитель- ные льготы: 5. 6. Трудовые права беременной женщины и женщины в декрете 29 наряду с выше установленными гарантиями, девушке во время беременности особенно тщательно необходимо следить за своим здоровьем, а некоторые условия труда совершенно этому не способствуют. Запрещено беременным женщинам выполнять трудовые функции в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов, в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН; для беременных женщин запрещены виды работ, подразумевающие, например, контакты с ядовитыми или заразными веществами; беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением; беременные работницы порой нуждаются в облегчении труда. По их просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю до определенного срока. Основанием для этого является письменное заявление работницы. При этом возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Беременным женщинам, кормящим матерям, мамам малышей до 1.5 лет и родителям детей до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся условий работы. Государство берет на себя обязанности обеспечить женщинам право на работу в условиях, соответствующих их физиологическому здоровью и особенностям состояния. Законом устанавливается сокращение рабочего дня или норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они часто игнорируются работодателем, в том числе из-за незнания женщиной своих прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять женщину к увольнению непосильными условиями труда. Например, заставлять работать сверхурочно, а в качестве альтернативы предлагать увольнение по собственному желанию. При необходимости женщине нужно брать медицинскую справку и писать начальству заявление со своими пожеланиями и требованиями в плане рабочего графика и условий работы. В случае отказа или игнорирования прав можно отстаивать в суде, трудовой инспекции или прокуратуре. |