Задание 1
Какие принципы трудового права отражены в Конституции РФ?
В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:
запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интс- ресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);
запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);
обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).
|
Задание 2
Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудовых отноше- ний от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.
Трудовые отношения
|
Договор об оказании услуг
|
Договор подряда
|
1. Организационный, у работника индивидуализирована трудовая функции. Работник подчиняется ПВТР. Регулярность исполнения трудовых обязанностей. Работодатель оформляет работника на работу (заключается трудовой договор в письменной форме, издается приказ о приеме на работу, оформляется трудовая книжка.) Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда. 2. Личный, работник должен сам своим личным трудом выполнять трудовые обязанности. Исключение: труд на дому, могут привлекать членов семьи. 3.Имущественный, означающий возмездность трудовых отношений. Работодатель обязан регулярно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату в соответствии с результатами затраченного труда и не ниже установленного законом минимального размера. Если при рассмотрении спора в суде, будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются отношения трудового законодательства.
|
С услугами сложнее. Момент, когда стороны подписывают акт, зависит от характера услуг. Например, услуги охраны предоставляются ежедневно, а маркетинговый анализ рынка — по окончании исследования.
По закону подрядчик может не исполнить договор, только когда работу нельзя завершить по обстоятельствам, которые от него не зависят. Например, если заказчик не передал вещь, которую нужно отремонтировать, или если перепланировка дома может его разрушить.
ст. 716, ст. 719 ГК РФ
Пока заказчик не принял результат подряда, риск повреждения работы несет подрядчик.
п. 1 ст. 705 ГК РФ
Исполнитель услуг может отказаться от договора без объяснений, если возместит заказчику убытки. Если от договора откажется заказчик, он должен возместить расходы исполнителя.
|
В договоре подряда обязательно должен быть срок, а в договоре возмездного оказания услуг — нет. Договор услуг можно заключить на неопределенный срок. Если заранее неизвестно, сколько времени уйдет на задание, лучше заключать договор услуг, а не подряда.
п. 8 Информационного письма № 165
Исполнитель работ (то есть подрядчик) по умолчанию вправе привлекать к работе третьих лиц — субподрядчиков. Запрет на их привлечение должен быть прямо указан в договоре. С услугами все наоборот — по умолчанию исполнитель не может привлекать других лиц. Разрешение на это должно быть прописано в договоре.
п. 1 ст. 706, п. 1 ст. 780 ГК РФ
По договору подряда исполнитель должен передать работу по письменному акту. Исполнитель тоже может передать услуги по акту, но не обязательно, а по соглашению сторон.
ст. 720 ГК РФ
При подряде стороны подписывают акт после того, как подрядчик завершит работу. Результат этой работы можно передать физически: из рук в руки или, например, перерезать ленточку перед построенным домом.
| Задание 3
Проанализируйте содержание принципов трудового права и приве- дите примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отра- жение. Результаты отразите в таблице.
Принцип правового
регулирования труда
|
Реализация в действующем
законодательстве
|
Краткая характеристика
|
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
|
Это основной принцип трудового права. Его формулировка включает в себя категорию «свобода труда» как самое широкое понятие, в которое входит право на труд. Этот принцип не носит строго отраслевой характер, так как речь идет не только о профессии как трудоправовой категории, но и о труде как роде деятельности. Осуществлять труд можно посредством заключения не только трудового договора, но и гражданского договора, служебного контракта
В этом принципе заключено два взаимосвязанных положения: запрет на принудительный труд и запрет на дискриминацию в сфере труда.
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» в РФ устанавливаются правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.
Справедливые условия труда формируются и находят свое выражение в условиях труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в праве на отдых, включая ограничение рабочего времени, в предоставлении ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также в отсутствии дискриминирующих признаков (2-й принцип) и в обязанно сти работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В ст. 3 ТК РФ указывается, что «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав». Несмотря на то, что нет двух одинаковых людей (фактическое неравенство), государство провозглашает юридическое равенство, т.е. равенство прав и возможностей работников, если законом не установлены какие-либо ограничения. Гарантией равенства прав и возможностей работников является отсутствие дискриминации в сфере труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Справедливая заработная плата не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Данный принцип реализуется в нормах ТК РФ и других нормативных правовых актах2, которые регулируют отношения, обеспе- 1 См., например: Ольгина А. Расходы на оплату труда и судебная практика // Кадровый вопрос. 2013. № 5. С. 106–111. 2 Например, в разделе IX ТК РФ «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников». 43 чивающие возможность продвижения работника, с учетом производительности труда, его классификации, стажа работы по специальности, его дальнейшую профессиональную подготовку, включая переподготовку, приводящую к повышению квалификации.
В ст. 30 Конституции РФ провозглашается: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем». Реализация этих принципов отражена в нормах ТК РФ и Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 07.05.2013 № 95-ФЗ3 предоставил работникам возможность участия в производственном совете (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений
обязанность работодателя возместить работнику вред, который может выражаться: – в ст. 234, 236 ТК РФ – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; – в ст. 235 ТК РФ – работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме; – в ст. 237 – работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику.
Кроме общих гарантий, предусмотренных в трудовом законодательстве, в разделе VII ТК РФ устанавливаются специальные гарантии по обеспечению прав работников, работодателей, которые осуществляются при государственном контроле (надзоре) за их соблюдением (гл. 57 ТК РФ).
Этот принцип реализуется в ст. 352 ТК РФ «Способы защиты трудовых прав и свобод», в которой провозглашается, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работнику предоставляется возможность в период своей трудовой деятельности защитить свое достоинство
Реализуется этот принцип через нормы глав 60, 61 ТК РФ, которые обеспечивают права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
Этот принцип устанавливает требование о соблюдении корреспондирующих прав и обязанностей в рамках трудовых отношений, которые делятся соответственно на основные и специальные. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять следующие основные обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Для реализации этого принципа в ТК РФ существует гл. 58 «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами». В ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1 предусмотрены свои нормы (например, ст. 19), обеспечивающие реализацию этого принципа.
Данный принцип сформулирован не на констатацию факта существования достоинства у работника в период трудовой деятельности, а на обеспечение этого права2. В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоин ство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Законодатель легально не закрепляет определение понятия «достоинство», но существует много доктринальных понятий1. Требования принципа по обеспечению защиты достоинства работника реализуются с помощью основных способов: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Этот принцип указывает, что физические лица, заключившие трудовой договор, автоматически подпадают под систему обязательного социального страхования, установленную Федеральным законом от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»2. Отношения, которые складываются в отдельных видах социального страхования, регулируются целым рядом специальных законов и подзаконных актов
|
Принцип свободы труда и запрещения принудительного труда позволяет работникам свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также отказываться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в частности неоплаченной работы. В свою очередь работодатель обязан не чинить препятствий работникам при распоряжении своими способностями к труду, в том числе при решении вопроса об увольнении работника по собственному желанию, а также не допускать привлечения работников к принудительному труду. В силу ст. 2 Конституции РФ обязанность по обеспечению данного права работников возлагается на государственные органы.
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве реализуется через право граждан обратиться в органы государственной службы занятости с целью получения подходящей работы, а при ее отсутствии пособия по безработице. Тогда как у службы занятости возникает обязанность предоставить гражданину подходящую работу, a при ее отсутствии - выплатить пособие по безработице и предоставить иные предусмотренные законодательством льготы.
Принцип обеспечения справедливых условий труда включает право работников на получение работы, отвечающей требованиям безопасности и гигиены, и на ограничение времени работы. Работодатель призван обеспечить безопасность работника на его рабочем месте и использовать труд работника в рамках установленной продолжительности рабочего времени. На основании ст. 2 Конституции РФ полномочные государственные органы обязаны обеспечить реализацию и данного права работников.
Принцип равенства прав и возможностей работников реализуется через право работников требовать соблюдения равенства при применении норм трудового права и продвижении по службе. В свою очередь на работодателей данный принцип возлагает обязанность по соблюдению равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ полномочные государственные органы обязаны обеспечить реализацию права граждан на равные возможности в сфере трудовых отношений.
Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда реализуется через право работников на получение заработной платы. Работодатели обязаны обеспечить получение работниками своевременно справедливой и достойной оплаты труда. Полномочные государственные органы на основании ст. 2 Конституции РФ должны обеспечить соблюдение работодателями данной обязанности.
Принцип запрещения дискриминации при регулировании трудовых отношений реализуется через обязанность работодателей, других лиц, применяющих нормы трудового права, не допускать необоснованного умаления прав и свобод в сфере труда, а также через право работников требовать соблюдения своих интересов и их защиты от дискриминационных действий
Принцип создания объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности реализуется через право работников и работодателей создавать объединения для защиты своих интересов, а также через обязанность не препятствовать созданию и деятельности указанных объединений. В частности, представители работодателей не вправе создавать препятствия в законной деятельности объединений работников, государственные органы не должны вмешиваться в работу объединений, представляющих работников и работодателей.
Принцип участия работников в управлении организацией означает наличие права у работников и их представителей принимать участие в управлении организацией в установленных правовыми актами формах и возникновение у работодателей обязанности по обеспечению такого участия.
Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений влечет возникновение у представителей работодателя обязанности по соблюдению установленного полномочными государственными органами минимума трудовых прав, а также предоставление работодателям и работникам возможности улучшить положение работников по сравнению с этим минимумом путем заключения договоров о труде.
Принцип ведения коллективных переговоров предполагает наличие права у работников и работодателей инициировать коллективные переговоры и корреспондирующей ему обязанности приступить к таким переговорам после получения соответствующего приглашения.
Принцип обязательного возмещения вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности, состоит из права работников требовать данного возмещения и обязанности работодателя возместить причиненный по его вине вред.
Принцип установления государственных гарантий прав работников и государственного контроля за их соблюдением предполагает наличие у работников права требовать соблюдения установленных государством гарантий и корреспондирующей ему обязанности государственных органов по контролю за соблюдением трудового законодательства по обеспечению их реализации.
Принцип защиты трудовых прав реализуется через право участников трудовых отношений требовать защиты своих законных интересов и корреспондирующей ему обязанности государственных органов, в том числе суда, обеспечить их соблюдение.
Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, означает возникновение у заинтересованных лиц права требовать защиты своих интересов и корреспондирующей ему обязанности по урегулированию трудового спора полномочными органами и установленными законодательством способами.
Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей предполагает наличие у работника права выполнять лишь возложенные на него трудовым договором обязанности и корреспондирующей ему обязанности представителей работодателя обеспечивать работника работой, обусловленной трудовым договором.
Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства состоит из права профсоюзов осуществлять данный контроль по отношению к условиям труда своих членов и корреспондирующей ему обязанности представителей работодателя не чинить препятствий в его проведении.
Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой деятельности предполагает возникновение у работников права на обращение со стороны представителей работодателя, которое не допускает умаления человеческого достоинства, и корреспондирующей ему обязанности представителей работодателя не совершать действий, ущемляющих достоинство работников.
Принцип обеспечения обязательного социального страхования работников состоит из права работников на данное страхование и обязанности работодателей и полномочных государственных органов обеспечить предусмотренное действующим законодательством страхование работников.
|
Задание 4
Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные акты по следующей таблице.
Норма ТК РФ
|
Название
локального акта
|
Порядок
его принятия
|
Примечание
|
ТК РФ Статья 160. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
|
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, — это принятые работодателем в пределах своей компетенции внутренние документы, которые регламентируют взаимоотношения сторон трудового договора по тем вопросам, которые не урегулированы на законодательном уровне (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Типичные примеры локальных нормативных актов – это положения, правила и инструкции. К локальным актам относятся даже штатные расписания и графики отпусков (Письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, от 31.10.2007 № 4414-6).
Локальные нормативные акты могут быть обязательными к утверждению (например, локальный акт, регулирующий внутренний трудовой распорядок, - Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ)) и необязательными (скажем, — Положение о работе с договорами).
Напомним, что микропредприятия с 01.01.2017 не обязаны утверждать отдельно локальные нормативные акты, если соответствующие условия, предусматриваемые обычно такими актами, раскрываются в трудовых договорах с работниками (ст. 309.2 ТК РФ).
Структуру и содержание локального нормативного акта работодатель определяет самостоятельно с учетом целей составления такого документа.
В некоторых случаях локальный нормативный акт должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой в организации создавался (ст. 372 ТК РФ). Локальный нормативный акт, принятый без учета такого мнения, не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Локальный нормативный акт работодателя вводится на определенный срок или бессрочно.
Локальный нормативный акт утверждается руководителем работодателя. Например, путем издания соответствующего приказа об утверждении.
Обращаем внимание, что для вновь принимаемых работников до подписания трудового договора ознакомление с локальными актами работодателя является обязательным (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). С вновь принимаемыми локальными нормативными актами нужно знакомить работников по мере утверждения таких актов (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Приведем пример заполнения такого локального нормативного акта, как штатное расписание, составленное по унифицированной форме № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
|
Порядок принятия ЛНА предусматривает выполнение шести шагов: Шаг 1. Назначить специалистов работодателя для разработки Как правило, это работники подразделения, которое компетентно в части определенного участка. Например, положение об оплате труда разрабатывает финансовый отдел, а правила внутреннего трудового распорядка - кадровый. Шаг 2. Подготовить ЛНА Шаг 3. Согласовать документ с другими подразделениями, а также с профсоюзом либо с представительной организацией работников По общему правилу, ЛНА ни с кем не согласовывают. Согласование требуется в случаях, когда такая необходимость предусмотрена в коллективном договоре. Кроме того, в ряде случаев мнение работников учитывают в обязательном порядке. Это случай издания документов, которые регулируют время работы и отпуска: график отпусков; порядок работы вахтами; введение дополнительных оплачиваемых отпусков. При этом следует принимать во внимание положения статьи 373 ТК РФ и отличать ЛНА, которые принимают с учетом мнения: выборного органа первичной профсоюзной организации; представительного органа работников. Если закон предусматривает учет мнения профсоюза, но у работодателя он не создан, следует ориентироваться на мнение существующего представительного органа работников. Шаг 4. Утвердить ЛНА и ввести его в действие приказом директора фирмы или ИП. Шаг 5. Ознакомить с ЛНА работников под подпись. Вновь принятых работников ознакамливают с принятыми ЛНА до момента подписания трудового договора. Шаг 6. Направить ЛНА на хранение. Для этого на документе: ставят метку «В дело» (дело, в котором ЛНА будет храниться); номер дела; дату; исполнитель ставит свою подпись.
Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2228-vidy-lokalnyh-normativnyh-aktov-organizatsii#5
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
|
В определении понятия «локальные нормативные акты» (далее — ЛНА) большую роль играет ст. 8 ТК РФ. В ней оговорено, что это документы, которые создает организация в рамках своих компетенций с опорой на нормы трудового законодательства. Еще один важный момент — локальные нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение для всех или нескольких работников. Это значит, что приказ об отпуске на конкретного работника, трудовой договор или график сменности нельзя рассматривать как ЛНА.
ЛНА имеют подзаконный характер, конкретизируют нормы федерального законодательства, уточняют особенности работы у определенного работодателя или на определенной должности. Эти документы позволяют автоматизировать и унифицировать многие процессы в организации.
Очень важно помнить, что ЛНА не могут ухудшать положение работника в сравнении с нормами централизованного законодательства. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен увеличенный дополнительный отпуск определенным категориям работников, но ни в коем случае отпуск не может быть меньше установленного законом.
При этом локальные нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работника под роспись. Если он не исполняет положений кадрового документа, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Организации в случае нарушений грозит административная ответственность.
Издавать и утверждать ЛНА могут и обязаны работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, если они не относятся к микропредприятиям.
|
Задание 5
Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих тру- довые и непосредственно связанные с ними отношения:
конвенцииМОТ;
федеральныезаконы;
указы ПрезидентаРФ;
постановления ПравительстваРФ;
нормативные акты Министерства здравоохраненияРФ;
ведомственные нормативныеакты;
нормативные акты субъектов Федерации;
нормативные акты органов местногосамоуправления;
локальные нормативныеакты.
Задание 6
Являются ли источниками трудового права:
нормативные акты о труде СоюзаССР;
Гражданский кодексРФ;
акты профсоюзныхорганов;
приказы, распоряжения руководителяорганизации;
устав г.Ижевск;
акты судебныхорганов;
трудовойдоговор.
Обоснуйте свой ответ.
|
Скачать 34.75 Kb.