Тестовое задание по корпоративной культуре. Какое из представленных определений можно отнести к группе определений, характеризующих деятельности организации и ее членов, относится определение

• Название: Какое из представленных определений можно отнести к группе определений, характеризующих деятельности организации и ее членов, относится определение
• Дата: 27.03.2023
• Размер: 16.42 Kb.
• Имя файла: Тестовое задание по корпоративной культуре.docx
• Тип: Документы; #1018340

Тестовое задание Модуль 4

1. 
   Какое из представленных определений можно отнести к группе определений, характеризующих деятельности организации и ее членов, относится определение:
   

А) организационная культура — это методы выполнения работ и то, как обращаются с людьми в этой организации;

Б) организационная культура – это система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми её членами;

В) организационная культура – это понятия, знания, ценности, материальные предметы, формальные законы и неформальные обычаи;

Г) организационная культура - это образ мышления и способ действия, которые должны быть усвоены и хотя бы частично приняты новичками, чтобы новые члены коллектива стали «своими»;

2. 
   К группе определений корпоративной культуры, трактующих организационную культуру, как целостную категорию, относится определение:
   

А) организационная культура - это методы выполнения работ и то, как обращаются с людьми в этой организации;

Б) организационная культура – это система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми её членами;

В) организационная культура – это понятия, знания, ценности, материальные предметы, формальные законы и неформальные обычаи;

Г) организационная культура - это образ мышления и способ действия, которые должны быть усвоены и хотя бы частично приняты новичками, чтобы новые члены коллектива стали «своими»;

3. 
   «Организационная культура – это коллективные базовые представления, обретаемые группой в процессе внешней адаптации и внутренней интеграции». Автором данного определения, является:
   

А) Д. Олдхэм;

Б) Э. Шейн;

В) Б.З. Мильнер;

Г) Р. Холл;

4. 
   Какую из функций корпоративной культуры можно характеризовать, как формирование у людей взглядов и отношений к смыслу жизни и правильного понимания тех ценностей, которые предлагает окружающая среда?
   

А) познавательная;

Б) ценностиобразующая;

В) коммуникационная;

Г) нормативно-регулирующая;

5. 
   Какую из функций корпоративной культуры можно характеризовать, как установление и использование, через признанные ценности, нормы делового поведение и этики общения эффективных коммуникационных потоков, обеспечивающих взаимопонимание, взаимодействие и единообразность в анализе и оценке любого вида информации, любого вида деятельности?
   

А) познавательная;

Б) ценностиобразующая;

В) коммуникационная;

Г) нормативно-регулирующая;

6. 
   В чем проявляется мотивирующая функция корпоративной культуры?
   

А) благодаря своей интеграционной направленности ведет к идентификации работниками себя с организацией, задает регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым;

Б) развитие системы социальной стабильности в организации, достижение общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива;

В) принадлежность к сильной оргкультуре уже сама по себе является мощным стимулом к росту производительности, желанию действовать в интересах и на благо своей организации;

Г) правильного ответа нет;

7. 
   В чем проявляется нормативно-регулирующая функция корпоративной культуры?
   

А) благодаря своей интеграционной направленности ведет к идентификации работниками себя с организацией, задает регулирующие нормы поведения работников, делая это поведение предсказуемым;

Б) развитие системы социальной стабильности в организации, достижение общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива;

В) принадлежность к сильной оргкультуре уже сама по себе является мощным стимулом к росту производительности, желанию действовать в интересах и на благо своей организации;

Г) правильного ответа нет;

8. 
   Основным теоретиком организационной культуры считается:
   

А) Ф. Тейлор;

Б) Т. Ю. Базаров;

В) Э. Шейн;

Г) Э. Мэйо;

9. 
   Выделение уровней культуры в системе общества позволяет:
   

А) найти общие факторы, влияющие на определенном уровне;

Б) найти способы влияния на культуру определенного уровня;

В) представить систему целиком;

Г) управлять организационными культурами;

10. 
    Осознание себя и своего места в организации относится к:
    

А) функциям корпоративной культуры;

Б) задачам корпоративной культуры;

В) характеристикам корпоративной культуры;

Г) цели корпоративной культуры;

11. 
    К какому уровню корпоративной культуры относятся инфраструктура, интерьер офиса:
    

А) поверхностный уровень;

Б) провозглашаемые ценности;

В) глубинный уровень;

Г) не относятся к уровню управления;

12. 
    К какому уровню корпоративной культуры относятся моральные взгляды и этические правила принятые в организации:
    

А) поверхностный уровень;

Б) провозглашаемые ценности;

В) глубинный уровень;

Г) не относятся к уровню управления;

13. 
    Какой уровень корпоративной культуры относится к объективной культуре?
    

А)глубинный уровень;

Б) провозглашаемые ценности;

В) поверхностный уровень;

Г) не относятся к уровню управления;

14. 
    Кто из авторов впервые определил культуру, как сложное образование:
    

А) Жан-Жак Руссо;

Б) И.Г. Гердер;

В) К. Маркс;

Г) Эдуард Тейлор;

15. 
    Кто из авторов впервые включил в понятие «культура», не только духовные, но и материальные составляющие:
    

А) Жан-Жак Руссо;

Б) И.Г. Гердер;

В) К. Маркс;

Г) Эдуард Тейлор;