«Кодекс чести сотрудника системы МЧС России. Дисциплинированность и профессионализм – важнейшие качества личности сотрудника».. «Кодекс чести сотрудника системы МЧС России. Дисциплинированност. Кодекс чести сотрудника системы мчс россии. Дисциплинированность и профессионализм важнейшие качества личности сотрудника
 Скачать 31.45 Kb.
|
|
УТВЕРЖДАЮ Начальник ПСЧ-___ по охране п. _______________ _ ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Саратовской области подполковник внутренней службы И.И. Иванов _______________2021 ПЛАН-КОНСПЕКТ проведения занятий с группой личного состава дежурного караула по дисциплине «Общественно- государственная подготовка» Тема: «Кодекс чести сотрудника системы МЧС России. Дисциплинированность и профессионализм – важнейшие качества личности сотрудника». Вид занятия: классно-групповое Отводимое время: 1 (ч) Цель занятия: Довести до личноного состава основы кодекса чести сотрудника системы МЧС России, рассмотреть дисциплинированность и профессионализм как важнейшие качества личности сотрудника. Литература, используемая при проведении занятий: Приказ МЧС РФ от 7 июля 2011 г. N 354 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Развернутый план занятия: Организационная часть, 5 мин. Проверка личного состава согласно списка, заполнение учебного журнала. Проверка внешнего вида личного состава и наличие тетрадей. Объявление темы и цели занятия. Доведение основных нормативно-правовых документов. 2. Учебный вопрос № 1 – Кодекс чести сотрудника системы МЧС России. Дисциплинированность и профессионализм – важнейшие качества личности сотрудника. Целью Кодекса является определение этических норм и правил служебного поведения государственных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения государственных служащих. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной службы, уважительного отношения к государственной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных служащих, их самоконтроля. Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными служащими своих должностных обязанностей. Знание и соблюдение государственными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих. Государственные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и государственных служащих; осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России); не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МЧС России; принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МЧС России, Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, если это не входит в должностные обязанности государственного служащего; Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, призван: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных служащих В служебном поведении государственному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. В служебном поведении государственный служащий воздерживается от: а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. Государственные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Внешний вид государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Нарушение государственным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов или аттестационных. Заключительная часть, 5 мин. Ответы на вопросы личного состава. Выборочный опрос личного состава по усвоению материала занятия. Подведение итогов, выставление оценок. Выдача задания на самостоятельную подготовку. Пособия и оборудование, используемое на занятии: слайды, плакаты, интерактивная доска, мультимедийный проектор, экспонаты в разрезе и т.д НА ВЫБОР!!!. Заместитель начальника ПСЧ- ___ по охране п. _________________ 13 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Саратовской области подполковник внутренней службы _______________ Иванов И.И. __________________2021 (подпись) |