компенсация за неиспользованный отпуск. Кодекс дает однозначный ответ предприятие обязано компенсировать бывшему сотруднику неиспользованные отпускные дни
 Скачать 69.99 Kb.
|
|
Компенсация отпуска при увольнении Трудовой кодекс дает однозначный ответ — предприятие обязано компенсировать бывшему сотруднику неиспользованные отпускные дни. Согласно статьям 126-127 ТК РФ денежные компенсации сотрудникам предоставляются: при увольнении, а также при переводе на другое предприятие — за все неиспользованные дни отпусков; без увольнения — за часть отпуска, превышающую 28 дней. Проработав даже пол месяца, сотрудник получает право на компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Это касается ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков. Сотрудник имеет право на компенсацию независимо от: причины увольнения; профессиональной категории; условий работы — по срочному трудовому договору, по совместительству и т.д. Компенсация отпуска увольняющемуся сотруднику должна быть выплачена в его последний рабочий день. Если же трудовые отношения не разрываются, компенсацию можно включить в зарплату за текущий месяц. Уклонение от выплаты компенсации грозит работодателю и должностным лицам административными штрафами, а также дисциплинарными взысканиями. Если же нарушаются сроки выплаты — за каждый день задержки работнику начисляется дополнительная компенсация (статья 236 ТК РФ). В общем случае компенсация начисляется пропорционально отработанному на предприятии времени. Но в некоторых случаях работнику положено полное возмещение за год: если до увольнения сотрудник успел проработать 11 месяцев; если сотрудник проработал 5,5-11 месяцев и был уволен. Считаем неиспользованные отпускные дни. В первую очередь нужно подсчитать количество месяцев отпускного стажа, за который предоставляется право на ежегодный отпуск ( руководствуясь статьей 121 ТК РФ). Затем количество дней отпуска, подлежащих компенсации, определяют по формуле:  Хотя законодательством это не предусмотрено, на предприятии решение об округлении рассчитанных дней до целых чисел может быть закреплено в специальном акте. При этом округление всегда должно быть в пользу сотрудника. Рассчитываем средний дневной заработок. Для подсчета среднего дневного заработка нужно знать, какая зарплата начислялась сотруднику последние 12 месяцев и сколько из них он фактически отработал. Если за расчетный период оклад менялся, необходимо также применить правило индексации. В общем случае пользуются формулой:  На момент расчета сотрудники обычно не отрабатывают ровное количество месяцев. В таком случае: если сотрудник отработал большую часть месяца — учитывать его как полный; если сотрудник отработал менее половины месяца — не принимать его в расчет. На заметку! При расчете среднего заработка не принимаются во внимание материальная помощь и социальные выплаты. Подсчитываем размер компенсации. Теперь, когда известны количество неиспользованных отпускных дней и средний заработок за 1 день, рассчитать компенсацию по формуле не составит труда:  Независимо от используемой предприятием системы налогообложения, с компенсации отпуска нужно удержать НДФЛ и страховые взносы. При этом важно учесть несколько нюансов: при начислении налога датой получения дохода считать день выплаты компенсации. В бухучете компенсацию нужно отразить в числе расходов на оплату труда проводками: Дебет 20,23,25,26,29,44 Кредит 70 — начислена компенсация (какая); Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50(51) — выдана компенсация (какая). |