Корпоративная этика. Информация по кодексу корпоративной этики. Кодекс) ооо Газпром нефтехим Салават (далее Общество
 Скачать 24.16 Kb.
|
|
Краткий обучающий курс по вопросам соблюдения Кодекса корпоративной этики Кодекс корпоративной этики (далее — Кодекс) ООО «Газпром нефтехим Салават» (далее — «Общество») закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения. Стратегической целью Общества является постоянное улучшение экономического положения Общества и повышение благосостояния сотрудников за счет производства высококачественной, конкурентоспособной продукции, удовлетворяющей требованиям и ожиданиям потребителей. Отношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания. Общество обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала. Целью руководства Общества в области экологии является снижение негативного воздействия на окружающую среду от деятельности Общества, а также максимально возможное улучшение экологической обстановки за счет перехода на новые, более совершенные и безопасные технологии. Работники Общества должны избегать ситуаций, при которых у них могут возникнуть конфликт интересов. Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное выполнение им должностных обязанностей, при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Общества, способное причинить вред законным интересам Общества. Совместная работа близких родственников в прямом или опосредованном подчинении создает следующие проблемы. Решения родственников-руководителей по отношению к родственникам-подчиненным могут быть необъективными или восприняты как необъективные остальными работниками Общества и/или третьими лицами, в т.ч. контрагентами, государством и государственными органами, ППО. Аналогичная ситуация может возникнуть при совместном участии родственников в одном бизнес-процессе, если решение одного работника-родственника оказывает влияние на выполнение должностных обязанностей другого работника-родственника. В Обществе не допускается ситуация, когда родственник-руководитель является непосредственным руководителем родственника-подчиненного. Совместная работа родственников в Обществе допускается по решению Комиссии по корпоративной этике. Общество ограничивает возможность приема подарков. Работникам Общества не разрешается принимать от любых третьих лиц подарки в любой из приведенных ниже ситуаций: за совершение каких-либо действий (бездействия), связанных с работой в Обществе; стоимостью свыше 3 000 рублей; в виде денег или денежных эквивалентов; в отсутствие очевидного, общепринятого повода для подарка. Ограничения на прием подарков не распространяются на корпоративную сувенирную продукцию: ручки, блокноты, ежедневники и пр. В Обществе создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению. Под коррупцией понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса возлагается на Комиссию по корпоративной этике (далее — Комиссия). По вопросам соблюдения, разъяснения, в т.ч. с информацией о нарушении положений Кодекса работникам следует обращаться: - к своему непосредственному руководителю; - в Комиссию по электронной почте ethic@snos.ru. С Кодексом корпоративной этики можно ознакомиться на корпоративной портале, по ссылке http://corp.snos.ru/DocLib5/Forms/AllItems.aspx |