кол договор Кубанка 20-23. Коллективный договор мбоу сош с. Кубанка
 Скачать 445.53 Kb.
|
|
IX. Гарантии профсоюзной деятельности 9. Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с предварительного согласия профкома. 9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работни- ков, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Работодатель, заключивший коллективный договор или на которого распространя- ется действие отраслевого соглашения, по письменному заявлению работников, не явля- ющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором, отраслевым соглашением. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допус- кается. 9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка пред- седателя, заместителей, членов профкома на время участия в качестве делегатов созывае- мых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимаю- щимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициа- тиве работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с со- блюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоя- щего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социаль- ному страхованию и других. 9.11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие во- просы: расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ); утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ква- лификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы. X. Обязательства профкома 10. Профком обязуется: 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных сою- зах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не яв- ляющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителя- ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых кни- жек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвое- нии квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о тру- де, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисци- плинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному соци- альному страхованию. 10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом, советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждаю- щихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченно- му района, города. 10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным пере- числением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставле- ния работникам отпусков и их оплаты. 10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации пе- дагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации пе- дагогических работников учреждения. 10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Кон- тролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы досто- верных сведений о заработке и страховых взносах работников. 10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную рабо- ту в учреждении. XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. 11. Стороны договорились, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на об- щем собрании работников 1 раз в квартал. 11.4. Рассматривают в 7-ми дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индиви- дуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения ис- пользования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подпи- сания. 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты, за три месяца до окончания срока действия данного договора. Приложения: 1.Положение об оплате труда работников 2.Правила внутреннего трудового распорядка организации. 3.Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специ- альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты 4. Перечень профессий и должностей, которым выдаются моющие и (или) обезврежи- вающие средства Приложение 3 Утверждаю _______ Директор МБОУ «СОШ с. Кубанка» Н.В.Алпатова Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специаль- ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты №п/п Профессия Спецодежда 1 Уборщик служебных помещений Халат, галоши резиновые, перчатки резино- вые, 2 Повар Куртка белая, косынка, фартук, перчатки ре- зиновые 3 Рабочий по комплексному обслу- живанию зданий Фартук, перчатки резиновые, халат Приложение 4 Утверждаю _______ Директор МБОУ «СОШ с. Кубанка» Н.В.Алпатова Перечень профессий и должностей, которым выдаются моющие и (или) обезврежи- вающие средства №п/п Профессия Наименование работ и произ- водственных факторов Виды смывающих и (или) обезвреживаю- щих средств Нормы вы- дачи на од- ного работ- ника в ме- сяц 1 Уборщик служебных помещений Работа, связанная с легковос- пламеняемыми загрязнениями, дезинфицирующими сред- ствами, водой, выполняемая в резиновых перчатках Очищающие средства: мыло и жидкие мою- щие средства для мы- тья рук; Защитные средства гидрофобного дей- ствия (отталкивающие влагу), сушащие кожу 100мл 100мл |