коллективный договор.docx. Коллективный договор Товарищества с ограниченной ответственностью regius На 2018 год Общие положения
 Скачать 228 Kb.
|
|
Коллективный договор Товарищества с ограниченной ответственностью «regius» На 2018 год 1. Общие положения 1.1. Стороны и назначение коллективного договора. Сторонами настоящего коллективного договора являются профессиональный союх работников и директор ТОО «regius», именуемый далее "Работодатель", который представляет интересы ТОО «regius» , и Работники ТОО «regius». 1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в ТОО «regius». Предмет договора 1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Республики Казахстан положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников ТОО «regius» , гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде Республики Казахстан, имеющие наибольшее значение для работников. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, регулирующим вопросы труда, безопасности и охраны труда, социального обеспечения и социального партнерства. Сфера действия договора 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. При смене собственника имущества ТОО «regius» действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками. Основные принципы заключения коллективного договора 1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства Республики Казахстан, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. При заключении и исполнении Сторонами коллективного договора должны соблюдаться принципы: равноправие и уважение интересов сторон; свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения; добровольность принятия сторонами обязательств; соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан. Акты Работодателя 1.6. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее Трудовой Кодекс), коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему в комиссию, образованную на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Такая комиссия образуется для обсуждения проектов актов работодателя, издание которых в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан осуществляется с учетом мнения или по согласованию с представителями работников, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора. Проект акта работодателя обсуждается в комиссии не более трех рабочих дней со дня его представления. Решения комиссии оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: 1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников либо издать акт в предложенной им редакции. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять нормативный акт. При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством . В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Казахстан, коллективным договорами, он может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда уполномоченного государственного органа по труду либо в суд. Основания возникновения трудовых отношений 1.7. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1) избрание (выборы) на должность; 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначение на должность или утверждение в должности; 4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора. 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости 2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, на неопределенный срок, на определенный срок не менее 1 (одного) года. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; Трудовой договор может также заключаться - на время выполнения определенной работы; - на время замещения временно отсутствующего работника; - на время выполнения сезонной работы. 2.2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи. 2.3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Проект трудового договора, прилагается к настоящему коллективному Договору. 2.4. Прием на работу работников осуществляется работодателем на вакантные должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным актом работодателя. Прием специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается актом работодателя после предварительного согласования с представителями работников. Согласование представителей работников производится на проекте Акта работодателя. 2. 5. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан); 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан); 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода. 2.6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи. 2.7. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. 2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. 2.9. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 2.8. настоящего Договора. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. 2.10 Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации. 2.11. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. 2.12. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. 2.13. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 2.14. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. 2.15. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) в других случаях, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. 2.16. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8) нарушение условий заключения трудового договора; 9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. 2.17. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно на совместном заседании работодателя и представителей работников. 2.18. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за 45 дней, представлять представителю работников проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий. Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется Работодателем по согласованию с представителями работников. О возможном массовом высвобождении работников информация представителям работников, а также в службы занятости представляется не менее чем за один месяц. Стороны договорились, что применительно к данному предприятию высвобождение является массовым, если сокращается 30 % от состава работающих или более в течение 45 календарных дней. 2.19. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением ликвидации работодателя - юридического лица . 2.20. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, предполагаемые к увольнению, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за один месяц. 2.21. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица: 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. 2.22. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. 2.23. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2.24. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. 3. Рабочее время 3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что: - при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. - при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. 3.2. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается: 1) на работах с различной интенсивностью работы; 2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами согласно приложению к настоящему коллективному договору. 3.3. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. 3.4. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 1) фиксированное рабочее время; 2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 3) учетный период. 3.5. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами. 3.6. В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может применяться суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается квартал, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. 3.7. Работодатель обязан организовать учет рабочего времени, т.е. явки работников на работу и ухода с работы. Учету подлежит отработанное и неотработанное каждым работником рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок, а в составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, потери его по разным причинам. Отработанное время учитывается с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему месте и до момента фактического освобождения от работы. В отработанное время не входит и не учитывается в нем: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно, время на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены), на регистрацию прихода и ухода с работы. При поденном учете работники работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. При сменной работе режим рабочего времени устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. При этом в условиях пятидневной рабочей недели может применяться недельный учет рабочего времени. Это может быть в случае, если продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов. 3.8. Работа в ночное время: Привлечение работников к работе в ночное время производится Работодателем с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. |