_Коллективный договор МБОУ СОШ с. Моисеевка. Коллективный договор

• Название: Коллективный договор
• Дата: 09.04.2022
• Размер: 103.61 Kb.
• Имя файла: _Коллективный договор МБОУ СОШ с. Моисеевка.docx
• Тип: Коллективный договор; #455950
• страница: 1 из 10

От работников : Председатель Совета трудового коллектива МБОУ СОШ с. Моисеевка ___________ /А.В. Егупова /

От работодателя: Директор МБОУ СОШ с. Моисеевка _____________ /Т.Б. Каратаева/

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

АДМИНИСТРАЦИИ И ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

С. МОИСЕЕВКА НА 2022 – 2025 ГОДА

Принят на общем собрании

трудового коллектива МБОУ СОШ с. Моисеевка
протокол № 2 от 26.03.2019 г.
СОГЛАСОВАНО

Консультант по охране труда администрации ______________ С.Ф. Земляничкин

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

в администрации МО «Заларинский район»

№ ____ «___» __________ 2022 г.


В данном коллективном договоре определены основные положения, регулирующие социально-трудовые отношения в учреждении между работниками, работодателем, их представителями.

Содержание

Р 2

1.1 Предмет коллективного договора 3

1.2 Срок и сфера действия коллективного договора 3

Раздел 2. Регулирование трудовых отношений 3

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха 6

Раздел 4. Обеспечение занятости и гарантии при сокращении численности или штата работников 9

Раздел 5. Оплата труда 10

В учреждении оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Моисеевка, отличной от Единой тарифной сетки, Положением об оплате труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Моисеевка, отличной от Единой тарифной сетки, утвержденными приказом директора учреждения № 42, № 43 от 26 марта 2016 г. 11

Раздел 6. Развитие персонала 12

Раздел 7. Улучшение условий и охраны труда работников 14

Раздел 8. Социальные льготы и гарантии 16

Раздел 9. Разрешение трудовых споров 17

Раздел 10. Гарантии деятельности представителей работников 18

Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора 19

Раздел 12. Заключительные положения 19

Приложение 1 21

Приложение № 2 28

Приложение № 3 31

Приложение № 4 32

Приложение № 5 33

Раздел 1. Общие положения

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники Учреждения, в лице председателя Общего собрания трудового коллектива Егуповой Анны Владимировны и директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Моисеевка Каратаевой Татьяны Борисовны, именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы образовательного учреждения.

Настоящий Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.12 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБОУ СОШ с. Моисеевка.

1.1 Предмет коллективного договора

Предметом коллективного договора являются социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения между работниками и работодателем.

1.2 Срок и сфера действия коллективного договора

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

Решение спорных вопросов, возникающих между работодателем и работниками (их представителями) в социально-трудовой сфере, осуществляется на основе ведения коллективных переговоров.

Раздел 2. Регулирование трудовых отношений

2.1 Прием на работу осуществляется на основании письменного заявления, поступающего на работу и оформляется приказом директора МБОУ СОШ с. Моисеевка. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами МБОУ СОШ с. Моисеевка и трудовыми договорами.

Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре.

Прием на работу осуществляется на основании письменного заявления поступающего на работу и оформляется приказом директора Учреждения.

Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю следующие документы:

• 
  паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  
• 
  документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
  
• 
  медицинское заключение о состоянии здоровья на допуск к работе в Учреждении.
  

2.2 В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ с работником Учреждения может быть заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:

• 
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы;
  
• 
  на время исполнения временных (до двух месяцев) работ;
  
• 
  для выполнения сезонных работ;
  
• 
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  
• 
  для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  
• 
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  
• 
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;
  

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• 
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
  
• 
  с лицами избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  
• 
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
  
• 
  с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  
• 
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
  

2.3 Общие основания прекращения трудового договора с работниками регулируются статьей 77 Трудового кодекса РФ:

• 
  соглашение сторон;
  
• 
  истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  
• 
  расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
  
• 
  расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации организации;

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

ж) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

з) однократного грубого нарушения руководителем учреждения своих трудовых обязанностей;

и) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

• 
  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  
• 
  отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  
• 
  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.