|
|
Концепция. Чернова Юлия Андреевна. Концепция выпускной квалификационной работы
Ф акультет электронного обучения
КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
|
Обучающийся
|
Чернова Юлия Андреевна
|
Направление подготовки
|
Менеджмент
|
1. Тема ВКР
|
Стратегическое управление персоналом организации на примере ГК «ICL»
|
|
Утверждена приказом по Университету № ________ от «____» ___________ 202__ г.
|
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР «____» ______________ 202__ г.
|
3. Исходные данные по ВКР
|
В качестве источников, представляющих собой
|
теоретическую основу исследования, были изучены работы отечественных и зарубежных цивилистов, как Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, А. Файоль, Э. Майо, Д. Мак Грегор, В. Оучи и другие. Вопросами теоретической разработки кадровой политики и ее практической реализации в России занимаются отечественные ученые: Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А., Еремин Б.Л., Малиновский П.В., Маслов Е.В., Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Шекшня С.В., Шкатулла В.И. и другие.
Нормативно-правовую базу исследования составляют законодательные нормативные правовые акты, материалы судебной и нотариальной практики по Российской Федерации.
|
4. Обоснование актуальности темы
Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время человеческий капитал определяет потенциал развитии, как экономики страны, так и отдельно действующего субъекта. На сегодняшний день при работе с кадрами, активно используется предпринимательско - рыночный подход, в основе которого лежит кадровая политика предприятия в виде кадровых, экономических и экологических установок. Завоевание и сохранение своих рыночных позиций обуславливает практическую потребность в дальнейшем развитии стратегического подхода к управлению персоналом, реализации активной сбалансированной кадровой стратегии. Её непременными условиями являются освоение методов и технологий стратегического менеджмента, использование возможностей и преимуществ передовых подходов к управлению персоналом. Вышеуказанные обстоятельства предопределяют актуальность темы исследования, ее теоретическую и практическую значимость.
5. Цель исследования - заключается в разработке проекта по совершенствованию стратегического управления персоналом в ГК «ICL»
6. Задачи исследования
6.1. изучить теоретические основы стратегического управления персоналом;
6.2. дать организационно - экономическую характеристику ГК «ICL»
6.3. провести анализ кадровых процессов предприятия;
6.4. оценить систему стратегического управления персоналом в ГК «ICL»;
6.5. предложить проект по совершенствованию стратегического управления персоналом в ГК «ICL»;
6.6. обосновать эффективность предложенных мероприятий.
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта следования - в качестве организации для исследования будет использоваться компания ГК «ICL»;
8. Предполагаемые методы исследования - при разработке заявленной проблематики использован разнообразный инструментарий, в том числе методы и приемы логического, системного, структурно-функционального, сравнительного анализа, статистические и индексные методы, методы социологических опросов
9. Ожидаемые основные результаты исследования - практическое значение работы состоит в том, что проведенное исследование и в результате этого разработанные материалы могут быть использованы при дальнейшей разработке данной проблемы.
|
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
|
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
Глава 2. Современное состояние системы управления персоналом в ГК «ICL»
|
Глава 3. Внедрение проекта по совершенствованию стратегического управления персоналом в ГК «ICL»
|
11. Перечень приложений к ВКР
|
Презентация
|
|
|
Дата утверждения концепции
|
«____» ______________ 202___ г.
|
«Утверждаю»
Руководитель ВКР
|
|
|
подпись
|
Обучающийся
|
|
|
подпись
|
|
|
|
Скачать 47.5 Kb.