Распределите приведённые ниже ситуации по уровням корпоративной социальной ответственности. Документ 4. Конкурс социальных и культурных проектов ооо Лукойлкалининградморнефть
 Скачать 12.56 Kb.
|
|
Распределите приведённые ниже ситуации по уровням корпоративной социальной ответственности: а) В Калининградской области проводился конкурс социальных и культурных проектов ООО «Лукойл-калининградморнефть». Конкурс социальных и культурных проектов организуется ООО «Лукойл-калининградморнефть» и некоммерческой благотворительной организацией «Благотворительный фонд «Лукойл» с целью поддержки инициатив общественных организаций и населения в решении актуальных социальных проблем; (высший) б) Организация «Успех» передала безвозмездно хоккейному клубу автобусы. За это на свитерах хоккеистов решением руководства клуба был размещен фирменный логотип данной организации; (2-ой уровень) в) ОАО «Нойзидлер Сыктывкар» заключает с сотрудниками соглашения о долевом участии в строительстве жилых домов. Компания полностью покрывает затраты на подготовительные работы. Возведение жилого дома происходит за счет предприятия, работник впоследствии возмещает расходы из своих доходов; (базовый) г) работнику ОАО «Акрон» выделена путевка на лечение в санаторий Сочи. При этом 70% ее стоимости оплачивается компанией, а остальные 30% самим работником;(2-ой уровень) д) заработная плата всех работников компании «Ветер перемен» находится в определенной зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Ветер перемен» своевременно оплачивает налоги, также делает отчисления в негосударственные социальные фонды по своей инициативе. Администрация данной компании ставит целью выход на новые рынки, улучшение качественных характеристик посредством материального стимулирования работников и расширение рабочего штата в ближайшей перспективе. Сотрудники компании очень дорожат своими рабочими местами при таких условиях работы.(высший) 1) БАЗОВЫЙ УРОВЕНЬ заключается в осуществлении организацией деятельности по оптимизации бизнес-процессов; а по отношению к сотрудникам - в исполнении обязательств по выплате заработной платы, уплаты налоговых отчислений и предоставлению новых вакантных мест; 2) ВТОРОЙ УРОВЕНЬ предполагает реализацию социальных проектов для местного сообщества на основе социальный инвестиций и формирования социальных партнерств; в отношении трудового коллектива: создание благоприятных условий как для труда, так и для повседневной жизни: предоставление жилья, повышение квалификации и общего образовательного уровня, профилактика заболеваний, развитие социально-культурной сферы; 3) ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ , при котором осуществляется ведение благотворительной деятельности. |