Упр учет кр. Контрольная работа кр. 470100. 38. 03. 03. 11972022. Пз проверил студент гр. Уп1182
 Скачать 76.74 Kb.
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ИрГУПС) Факультет: «Экономика и управление» Кафедра: «Финансовый и стратегический менеджмент» Дисциплина: «Управленческий учёт и учёт персонала» Контрольная работа КР.470100.38.03.03.1197-2022.ПЗ
Иркутск 2022 Содержание Введение 3 Классификация калькуляционных систем 4 Виды, формы и системы оплаты труда. 17 Заключение 25 Список использованных источников 26 Введение. В отраслевых «Основных положениях по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях» приводятся следующие калькуляционные методы: нормативный, попередельный и позаказный. Все методы перечисляются как равные, т.е. сгруппированные по одному признаку. При описании характерных для методов организационных и технологических особенностей производства, нормативному учету также отводится свой тип производства - массовое и серийное. Тем самым подчеркивается, что метод учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции всецело зависит от признака «объект калькулирования». Но это неверно. Так, группировочный признак, который можно положить в основу выделения, например, позаказного метода - объект калькулирования, никаким образом не относится к нормативному учету. В основу выделения последнего положен род информации: используются нормативные, а не фактические или смешанные данные. Кстати, возможно, именно желание «причесать все методы под одну гребенку» вызвало излишество нормативного учета - исчисление фактической себестоимости продукции. Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Классификация калькуляционных систем Калькуляционная система может быть определена как совокупность приемов и способов по текущей группировке, обобщению, отражению документально и на бухгалтерских счетах затрат и исчислению себестоимости калькуляционного объекта (продукции, работ, услуг, заказов, процессов, операций, проектов и т.п.). Термин «калькуляционная система» в отечественной специальной литературе появился в связи с переводом зарубежных, прежде всего англо-американских, изданий по управленческому учету. В них калькуляционный процесс обозначается термином costing. В отечественной теории учета затрат в течение нескольких последних десятилетий, примерно с середины XX в., наибольшее распространение получил термин «метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции». Однако понятие «система» значительно шире понятия «метод», в связи с чем понятия «метод учета затрат и калькулирования себестоимости» и «калькуляционная система» («система калькулирования себестоимости») лишь до определенной степени могут рассматриваться синонимами. Так, метод, согласно энциклопедическому определению, представляет собой совокупность приемов практического решения конкретной задачи. Исходя из него метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции определяется как «совокупность приемов документирования и отражения производственных затрат, обеспечивающих определение фактической себестоимости продукции, а также отнесения затрат на единицу продукции», либо как «совокупность способов (приемов) регистрации, сводки и обобщения в учетных регистрах данных о затратах на производство продукции и исчислению ее себестоимости (по всей продукции в целом, по видам продукции и единицам продукции)». Понятие «калькуляционная система» также может быть сформулировано посредством энциклопедического определения понятия «система». Согласно ему «система представляет собой множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определенное единство, целостность». Наличие элементов и взаимосвязей между ними придает системе определенные свойства. С изменением их характера и взаимодействия между собой изменяется и сама система. Указанные системные свойства определяют особенности калькуляционных систем, используемых в управленческом учете. С позиций системности любая калькуляционная система должна состоять из наиболее общих составных частей и элементов, непосредственно определяющих ее учетно-калькуляционное содержание. К общим элементам калькуляционной системы относятся ее цель, задачи, функции, принципы. Элементов, характеризующих ее содержание, значительно больше. Это понятия «затраты» и «себестоимость», калькулирование себестоимости, калькуляционные объекты, калькуляционные единицы, способы калькулирования, калькуляция, ее виды и элементы структуры, калькуляционные статьи. Важно устанавливать различия между видами себестоимости, понимать содержание учета и распределения затрат, видеть различия и совпадения между объектами учета затрат и объектами калькулирования себестоимости. Рассмотрим некоторые из указанных элементов в отдельности. Цель калькуляционной системы состоит в учетном отражении процесса использования производственных ресурсов в ходе осуществления производственной деятельности, связанной с формированием новой (добавленной) стоимости. Целевое содержание калькуляционной системы определяет сферу калькуляционного процесса. Этот процесс связан не с платежной, финансовой стороной деятельности экономического субъекта, а с противоположной и противостоящей ей стороной - со сферой создания добавленной стоимости, т.е. с производственным процессом. Задачами калькуляционной системы являются: 1. определение величины затрат на единицу их носителя (себестоимости единицы производимого продукта) и всего объема выпуска по видам производимых продуктов; 2. формирование калькуляций, обеспечивающих в текущем режиме информацией решения, которые принимаются с определенной степенью периодичности (ежедневно, еженедельно), — оперативные и тактические решения; 3. формирование калькуляций, обеспечивающих в индивидуальном режиме информацией решения, которые принимаются ситуационно, без определенной периодичности, — стратегические решения. К функциям калькуляционной системы следует отнести функции информационного и документального обеспечения процессов управления и контроля. Функция информационного обеспечения состоит в том, что калькуляционная система и формируемая в ней информация ориентируются на принятие оперативных, тактических и стратегических решений. Функция документального обеспечения заключается в документировании информации о затратах (себестоимости), передаче ее заинтересованным пользователям. Функция управленческого контроля обеспечивает наблюдение (надзор) за затратами и результатами деятельности экономического субъекта в целом и его подразделений на основе сравнения фактических и прогнозируемых (заранее задаваемых) значений показателей путем выявления отклонений. Среди принципов калькуляционных систем следует рассматривать: 1. применение в них научно обоснованных классификаций затрат. Такие группировки позволяют классифицировать затраты применительно к той или иной калькуляционной системе; 2. базирование калькуляционных систем на учете затрат в разрезе калькуляционных статей. Поэлементный учет затрат не обеспечивает информационных потребностей о себестоимости отдельных объектов калькулирования; 3. использование в калькуляционных системах различных способов (вариантов) распределения затрат. Их содержание определяется содержанием той или иной калькуляционной системы. Другими словами, калькуляционные системы различаются между собой способами распределения затрат; 4. выбор соответствующих баз распределения затрат. Выбор одной или нескольких баз распределения затрат является ключевой проблемой традиционных систем калькулирования себестоимости. Ставит своей задачей наиболее точное отнесение косвенных затрат на соответствующие объекты. Проблема состоит в высоком искажающем эффекте при значительной величине косвенных затрат. Современные калькуляционные системы используют различные основания для распределения косвенных затрат с целью понижения искажающего эффекта от их распределения; 5. осуществление в таблично-калькуляционной форме, а также с использованием системы бухгалтерских счетов. Реализовываться калькуляционные системы могут только посредством экономических расчетов, направленных на измерение себестоимости. Однако применение для этих целей бухгалтерских счетов, на которых фиксируется информация о затратах, позволяет формировать счетную совокупность, позволяющую отслеживать затраты в текущем режиме, устраняет угрозу бессистемности калькуляционного процесса; 6. использование ряда процедур по калькулированию себестоимости. Эти процедуры связаны с осуществлением экономических расчетов для измерения себестоимости и приводят к ее стоимостному определению в денежном выражении. Системообразующими элементами калькуляционной системы выступают себестоимость и ее калькулирование. Себестоимость представляет собой суммарное денежное выражение стоимости ресурсов, потребленных в процессе производства и продаж продукта производства. Это величина стоимости усилий (затрат) экономического субъекта на производство продукта, предназначенного для продажи либо внутренних нужд экономического субъекта. Как отмечалось, с понятием «себестоимость» тесно связано понятие «затраты». Затраты определяются как стоимостное выражение экономических ресурсов, потребленных в процессе изготовления и продажи производимого продукта, а также на поддержание потенциала экономического субъекта в производственной готовности. Представленные определения понятий «себестоимость» и «затраты» позволяют рассматривать их синонимами, взаимоувязывать процесс учета затрат с процессом калькулирования себестоимости. Взаимодействие учета затрат и калькулирования себестоимости проявляется в представленной ниже терминологии, которая отражает содержание калькуляционной системы в целом. Калькулирование себестоимости - это процесс исчисления себестоимости единицы продукта производства или всего объема производства, рассматриваемый как процесс отнесения затрат на объект калькулирования. Осуществляется посредством специальных экономических расчетов, называемых способами калькулирования. Объектом калькулирования (калькуляционным объектом) выступает носитель затрат, в масштабах которого исчисляется себестоимость. Другими словами, это объект, по которому производится калькулирование себестоимости. Наиболее распространенными объектами калькулирования считаются: виды продукции, работ, услуг, в том числе части готовой продукции; изделия, группы изделий, полуфабрикаты, незавершенное производство; строительные объекты с разной степенью готовности, этапы незавершенного строительства; объемы заготовленных сырья, материалов, топлива; переделы, стадии, операции, процессы; виды деятельности; проекты, программы, контракты, другие сегменты бизнеса. Способы калькулирования представляют собой совокупность расчетных действий (процедур) по исчислению себестоимости единицы продукта. В российской учетной практике наиболее известны следующие способы калькулирования: прямого расчета; суммирования затрат; исключения затрат; пропорционального распределения затрат; нормативный (суммирования отклонений). Способ прямого расчета заключается в делении суммы затрат, учтенных в разрезе калькуляционных статей, на количество единиц выпускаемого продукта. Способ прост в применении, но его точность, универсальность и достоверность ограничиваются производством одного вида продукта. Его можно применить и при производстве нескольких видов продукта, но только в том случае, если возможно организовать и вести учет по каждому виду продукта в отдельности. Находит применение в позаказной, попроцессной системе калькулирования (например, при оценке стоимости производства и передачи потребителям единицы электроэнергии). Способ суммирования затрат позволяет определять себестоимость единицы продукта путем алгебраического сложения затрат, локализованных по отдельным стадиям процесса его производства, отдельным частям, процессам, переделам, временным периодам. Широко используется в позаказной, по процессной, по предельной калькуляционных системах. Способ исключения затрат состоит в разграничении (размежевании) стоимости основной, побочной (попутной) продукции, отходов производства и определении стоимости основной продукции посредством вычитания из общей суммы затрат стоимости побочной (попутной) продукции и отходов производства. Применяется, когда в едином технологическом процессе вырабатывается несколько видов продукции — основной и побочной (попутной) и образуются отходы производства. Сопряжен с четкой классификацией продукции на основную и побочную, а также идентификацией отходов производства. В таких производствах основной продукцией считается та, которая определяет главную цель переработки исходного сырья и материалов, включает в себя наибольшую часть их стоимости. Побочной (попутной) признается продукция, отличающаяся от основной своим целевым назначением, включающая в себя меньшую часть стоимости потребленных исходного сырья и материалов. Отходами производства считаются остатки исходного сырья и материалов, имеющие незначительную потребительную стоимость, дальнейшая переработка которых оказывается невозможной или экономически нецелесообразной. Способ характерен для позаказной и попередельной калькуляционных систем, используется в химической, нефтеперерабатывающей, металлургической, деревообрабатывающей, пищевой промышленности, животноводстве, птицеводстве и т.п. Способ пропорционального распределения затрат используется в комплексных производствах. Их особенностью является производство совместно производимых продуктов, идентификация которых невозможна до определенной точки в процессе производства, так называемой точки разделения. До точки разделения учитываются общие затраты по совместно производимой продукции. После точки разделения совместно производимые продукты считаются готовой продукцией отдельных видов, что позволяет относить затраты непосредственно на отдельные виды основной и побочной (попутной) продукции. Проблема возникает при необходимости распределить между отдельными видами совместно производимой продукции общие затраты, возникающие до точки разделения. Для этого используются специальные способы пропорционального распределения общих затрат. В качестве оснований для их пропорционального распределения используются: объемы совместно производимой продукции; коэффициенты пересчета в приведенную единицу; стоимость совместно производимой продукции по ценам продаж; себестоимость полуфабрикатов в точке разделения; постоянная доля прибыли в объеме продаж. Способ характерен для попередельной калькуляционной системы. Нормативный способ (суммирования отклонений) состоит в определении фактической себестоимости единицы продукта путем алгебраического суммирования его нормативной себестоимости (с учетом текущих изменений) и накопленных отклонений, выявленных в оперативном режиме. Характерен для системы нормативного калькулирования себестоимости Калькуляционная единица — это измеритель объекта калькулирования себестоимости, его количественная мера, поэтому предпочтительно неденежное выражение калькуляционной единицы. Калькуляционная единица не подменяет объект калькулирования себестоимости, является метрической оценкой себестоимости. Наиболее распространенными видами калькуляционных единиц выступают натуральные, условно-натуральные, приведенные, эксплуатационные единицы, а также единицы времени и работы. Натуральными калькуляционными единицами признаются единицы массы, длины, объема — тонны (т), метры (м), штуки (шт.) и т.п. В качестве условно-натуральных калькуляционных единиц рассматриваются, например, условная тонна выпуска продукции, единица оборудования и т.п. Приведенными единицами считаются масса продукта в пересчете на содержание полезного вещества, в частности 100 условных банок консервов. Эксплуатационные калькуляционные единицы — это единицы производственной мощности, полезная площадь и др. В качестве калькуляционных единиц времени выступают машино-час, человеко-час, киловатт-час и т.п. В качестве калькуляционных единиц работы рассматриваются 100 км пробега автомобиля, 1 т перевезенного груза и др. Калькуляционные единицы применяются на этапе калькулирования не общих, а индивидуальных калькуляций, составляемых по отдельным видам продукта. Калькуляция является результатом калькулирования себестоимости. Имеет форму документа с аналогичным названием. Представляет собой перечень и величину затрат, приходящихся на единицу калькуляционного объекта; выражает его себестоимость в разрезе калькуляционных статей. Существуют разнообразные виды калькуляции, которые различаются по нескольким признакам. По отношению к единице производимого продукта определяются калькуляции: индивидуальная (на единицу продукта) и общая (на весь объем выпуска). По оперативности составления относительно осуществления производственного процесса формируются калькуляции: нормативная и фактическая (отчетная). В зависимости от объекта калькулирования традиционно исчисляются: позаказная, попроцессная, попередельная калькуляции. Инновационные объекты калькулирования определяют новые — пооперационную, партионную, функциональную, попроектную и другие виды калькуляции. По полноте включения затрат различают: калькуляцию с полным распределением затрат (полную калькуляцию) и калькуляцию по переменным затратам (другие названия — сокращенную, частичную, усеченную калькуляцию) и т.п. Различные виды калькуляций наряду с видами себестоимости определяют многообразие калькуляционных систем. Элементы структуры себестоимости обусловливают различные виды себестоимости. В частности, как отмечалось ранее, при формировании отчетности согласно требованиям МСФО только три элемента затрат признаются производственными и принимаемыми в расчет при измерении финансового результата в процессе создания бухгалтерской (финансовой) отчетности. Это прямые материальные затраты, прямые трудовые затраты и общепроизводственные расходы. Остальные затраты, не связанные непосредственно с процессом производства, рассматриваются непроизводственными, состоящими из двух элементов: управленческих (общехозяйственных) и коммерческих расходов (расходов не на производство, а на продажу). Согласно содержанию МСФО непроизводственные расходы не аккумулируются в виде активов, не капитализируются в бухгалтерском балансе, поэтому признаются расходами периода. Однако в совокупности производственные затраты и непроизводственные расходы образуют полную себестоимость производства и продаж продукта. В отечественной учетной практике существует и иное понимание структуры и содержания производственной и полной себестоимости. С учетом затрат и калькулированием себестоимости тесно связано понятие калькуляционного учета. Он представляет собой аналитическую группировку затрат на специальных счетах, предназначенных для отражения процесса калькулирования себестоимости. Калькуляционный учет системным порядком обеспечивает отражение необходимой информации для формирования и контроля себестоимости. Калькуляционный процесс основан на классификации, учете и распределении затрат. Структура себестоимости согласно требованиям МСФО Классификация затрат представляет собой группировку затрат для целей калькулирования себестоимости, оценки запасов, измерения прибыли, принятия решений и контроля деятельности экономического субъекта, его подразделений и сегментов бизнеса. Осуществляется по разнообразным признакам в соответствии с целями классификации затрат. Лежит в основе организации учета затрат по видам (экономическим элементам), калькуляционным статьям, местам возникновения (структурным подразделениям, сегментам) и носителям затрат. Учет затрат — система отнесения затрат для аккумулирования и передачи информации о фактически и нормативно установленных удельных и общих затратах в разрезе соответствующих объектов учета и составления отчетности о величине затрат на производство и продажу продукта. Объект учета затрат (объект учета, объект затрат) — объект отнесения затрат, носитель затрат. Это учетная единица — продукт или структурное подразделение, на которую определяется (относится) величина затрат и по которой измеряется стоимость. Иногда совпадает с объектом калькулирования себестоимости. Часто такого совпадения нет. С учетом затрат и калькулированием продукции непосредственно связан процесс распределения затрат. Распределение затрат — это отнесение производимых затрат к определенным объектам учета, отождествление их с этими объектами для формирования себестоимости, оценки запасов, измерения прибыли, принятия решений, контроля деятельности. Основная проблема распределения касается косвенных затрат. Как отмечалось в параграфе 2.2. «Распределение затрат по подразделениям», для этого используется одна или несколько баз распределения затрат. Базой распределения затрат называется показатель, наилучшим образом отражающий причину возникновения косвенных затрат и в наибольшей степени соответствующий их характеру. Используется в качестве основы для распределения косвенных затрат по отдельным объектам учета затрат. Главное условие выбора соответствующей базы распределения затрат — ее способность устанавливать причинно- следственную связь между объектом учета затрат и возникающими затратами. Представленные элементы обусловливают множественность различных калькуляционных систем, которые в силу своего разнообразия необходимо классифицировать. Калькуляционные системы классифицируются по нескольким основаниям: по полноте включения затрат в себестоимость продукции и характеру распределения затрат — на систему учета полных затрат (или систему полного калькулирования) и систему учета сокращенных затрат (или систему сокращенного калькулирования, в частности систему учета переменных затрат, или «директ-ко- стинг»); по оперативности учета и контроля затрат — на систему учета нормативных затрат (систему нормативного калькулирования) и систему учета фактических затрат (систему фактического калькулирования); по объектам учета затрат — на систему отнесения затрат на заказ (позаказная калькуляционная система) и систему отнесения затрат на процесс (попроцессная калькуляционная система). В связи с появлением новых объектов калькулирования выделяются также пооперационная, функциональная калькуляционные системы, калькулирование по процессам деятельности и т.п. Полнота включения затрат в себестоимость, т.е. объем затрат, относимых на определенный носитель затрат, позволяет калькулировать полную и сокращенную себестоимость. Согласно требованиям МСФО указанный группировочный признак распространяется только на производственную себестоимость. Это говорит о том, что выделяют полную производственную и сокращенную производственную себестоимость. Полная производственная себестоимость включает все затраты — и прямые (материальные и трудовые), и косвенные (общепроизводственные расходы), но только производственного характера. Сокращенная производственная себестоимость ориентируется только на часть названных затрат, выявленных по определенному признаку — ограничению затрат при их включении в себестоимость. Например, на включении лишь прямых затрат основана система калькулирования себестоимости по прямым затратам. В этом случае в состав производственной себестоимости включаются только прямые затраты, составляющие технологическую основу производимой продукции (работ, услуг). При этом виде калькулирования себестоимости оценка готовой продукции и незавершенного производства в балансе также осуществляется по прямым затратам, что исключает капитализацию косвенных затрат в запасах незавершенного производства и непроданной готовой продукции отчетного периода. Другим основанием сокращения затрат в составе производственной себестоимости является подразделение затрат по отношению к объему производства — на переменные и постоянные. На этом делении построена калькуляционная система «директ-костинг», которая является разновидностью сокращенной себестоимости и к настоящему времени имеет несколько собственных модификаций. Директ-костинг как калькуляционная система все чаще используется в практической деятельности российских экономических субъектов, однако в отношении понимания полной и сокращенной себестоимости здесь традиционно складывается иная ситуация. Полная себестоимость, как отмечалось ранее, рассматривается суммой затрат, связанных не только с производством, но и с продажей продукции, т.е. суммой производственной себестоимости и коммерческих расходов. Сокращенная себестоимость в соответствии с типовой номенклатурой статей калькуляции исключает из состава производственной себестоимости общехозяйственные расходы. Такой подход позволяет ассоциировать сокращенную себестоимость в российском учете с понятием полной производственной себестоимости в зарубежной практике. В настоящее время в России понятие сокращенной (производственной) себестоимости в вышеназванном смысле занимает все более устойчивое положение. По признаку оперативности, т.е. временной направленности калькуляционной системы, формируются нормативная и фактическая себестоимость. Нормативная себестоимость исчисляется на основе нормативов значений затрат по каждому виду потребляемых ресурсов исходя из предполагаемых нормальными условий деятельности. Фактическая себестоимость калькулируется на базе фактически сложившихся значений затрат по фактически потребленным ресурсам в реальных условиях производственной и сбытовой деятельности. По признаку объекта калькулирования, традиционными среди которых являются заказ, процесс, передел, различают традиционные системы калькулирования позаказную, попроцессную, поепредельную. Они рассматриваются отдельно. Новые объекты калькулирования обусловливают появление инновационных калькуляционных систем и предназначены для изучения на следующем уровне обучения в вузе. Виды и формы платы труда Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, выходное пособие при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на норму рабочих дней по графику. Полученный результат умножается на количество отработанных рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: - прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; - сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; - сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов; - косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности. Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение. Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается. Теперь о дополнительной заработной плате: это оплата отпусков, выходного пособия при некоторых видах увольнения с работы и несколько других выплатах. Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации. Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков. За время нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном отпусках за ним сохраняется средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: - заработная плата по тарифным ставкам, окладам за отработанное время; - заработная плата по сдельным расценкам; - заработная плата, за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), и другие; - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; - другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. При повышении в организации тарифных ставок, окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников увеличивается на коэффициент повышения. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни болезни отпуск продлевается. Если работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и на другой срок не переносится. При наступлении срока отпуска по беременности и родам в период очередного отпуска последний прерывается и предоставляется в любое другое время по желанию работницы. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска. Удержания за нетрудоспособные дни отпуска не производятся в случаях: если при увольнении работнику не причитается выплат, призыва работника на военную службу, сокращения штата организации, а также в случае ликвидации, ухода на пенсию, направления на учебу, неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, несоответствия работника занимаемой должности. Заключение Управление предприятием представляет собой процесс обеспечения его деятельности для достижения поставленных целей. Целью нормально функционирующего предприятия является получение максимальной прибыли с наименьшими затратами для формирования источников последующего экономического развития предприятия, которое позволит вести инвестиционную политику, политику реконструкции и расширения производства; социальную политику развития коллектива, дающую базу для формирования кадровой политики, и т.д. Финансовый результат деятельности предприятия в свою очередь во многом зависит от правильно выбранной стратегии управления себестоимостью. Руководство предприятие должно верно определить метод калькуляции себестоимости в соответствии со спецификой предприятия, объемами производства, номенклатурой выпускаемой продукции. Общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы. Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами. Стоит отметить, что для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Форм заработной платы много, да и предприятия могут вводить свои формы оплаты труда. Но при любых формах оплаты труда должны быть представлены документы, утвержденные руководством фирмы, которые являются основанием для грамотного и юридически правильного расчета. Список использованных источников Баханькова, Е.Р. Бухгалтерский управленческий учет/ Е.Р. Баханькова. — М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2019. — 255 c. Блэк, Д. Введение в бухгалтерский управленческий учет: Пер. с англ. / Д. Блэк. — М.: Весь Мир, ИНФРА-М, 2018. — 424 c. Вахрушева, О.Б. Бухгалтерский управленческий учет / О.Б. Вахрушева. — М.: Дашков и К, 2019. — 252 c. Воронова, Е.Ю. Управленческий учет: Учебник для бакалавров / Е.Ю. Воронова. — М.: Юрайт, 2018. — 551 c. Иванов, В.В. Управленческий учет для эффективного менеджмента / В.В. Иванов, О.К. Хан. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 208 c. Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерский управленческий учет / В.Б. Ивашкевич. — М.: Магистр, ИНФРА-М, 2017. — 576 c. Ивашкевич, О.В. Управленческий учет и анализ в розничной торговле одеждой / О.В. Ивашкевич. — М.: Магистр, ИНФРА-М, 2020. — 127 c. Калиновский, С.А. Управленческий учет и анализ использования технологической оснастки: Монография / С.А. Калиновский. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 156 c. Канке, А.А., Кошевая, И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия// А.А. Канке — ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2019. Каримова, Р. А. Анализ равновесия между активами и пассивами / Р. А. Каримова // Молодой ученый. — 2019. — №10. — С. 692-697. Тест: 1. Ведение управленческого учета регулируется: г) самой организацией. 2. Историческими предшественниками управленческого учета являются: г) калькуляционный и производственный учет 3. Какой учет называют стратегическим, прогнозным учетом: г) управленческий 4. Предметом управленческого учета является: г) производственная, коммерческо-сбытовая и инвестиционная деятельность организации и ее структурных подразделений в процессе всего цикла управления 5. Управленческий учет – это: б) интегрированная система внутрихозяйственного учета, представляющая информацию о затратах и доходах организации и ее структурных подразделений с целью принятия необходимых управленческих решений 6. Производственный учет является: б) составной частью управленческого учета 7. Требует рассмотрения каждого экономического субъекта, в том числе и обособленных подразделений, отдельно от других: в) принцип обособленности; 8. Ведение управленческого учета является: г) не обязательным 9. Информация какого учета для организации является ее «ноу-хау»: г) управленческого 10. Потребителями информации управленческого учета являются: а) менеджеры организации 11. К основным характеристикам управленческой информации нельзя отнести: г) беспристрастность. Что не может повлиять на организационную структуру управленческого учета? а) состояние налоговой системы в РФ; 13. Обеспечивают численное согласование данных финансового и управленческого учетов: б) зеркальные; 14. Публикация управленческой отчетности в средствах массовой информации осуществляется: г) ни при каких условиях 15. Управление – это: г) действие, организующее и направляющее какие-либо процессы 16. К основным объектам управленческого учета относятся а) затраты, доходы, трансфертные цены, система бюджетов, внутрихозяйственная отчетность 17. Какой вид деятельности не входит в состав объектов управленческого учета: г) общественная 18. К основным функциям управленческого учета относятся: а) прогнозирование, планирование, организация, учет, контроль, регулирование, стимулирование, анализ, принятие решений. 19. Субъектом управления в системе управления организацией выступают: а) руководители, менеджеры всех уровней управления; 20. Приспособленность системы управленческого учета к индивидуальным особенностям организации характеризует следующий принцип: г) гибкость системы управленческого учета. |