3_экономика организации (предприятия). Контрольная работа по дисциплине Экономика организации (предприятия) вариант 30 студент 2 курса гр. Псо б по специальности право и организация социального обеспечения
 Скачать 38.45 Kb.
|
|
Министерство образования и науки РС (Я) ГБПОУ РС (Я) Якутский сельскохозяйственный техникум Заочное отделение КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) ВАРИАНТ 30 Выполнил: студент 2 курса гр. ПСО Б по специальности: право и организация социального обеспечения Чикачев Николай Алексеевич Проверила __________________ Оценка ______________ Якутск - 2022 г. Содержание: Вопрос 4 3 Вопрос 15 9 Вопрос 20 13 Вопрос 23 17 Вопрос 26 20 Список использованной литературы 23 Вопрос 4Социально-экономические и организационные формы предприятия, их особенности Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном комплексе любой страны. Это первичное звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности. От успеха отдельных предприятий зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое развитие общества, степень удовлетворенности в материальных и духовных благах населения страны. Предприятие как самостоятельная хозяйственная единица владеет правами юридического лица, то есть оно имеет право свободного распоряжения имуществом, получать кредит, входить в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный счет в банке, где находятся денежные средства, которые используются для расчетов с другими предприятиями, на зарплату. Принято считать, что оптимальными являются такие размеры, которые обеспечивают наиболее благоприятные условия для использования достижений науки и техники при минимальных издержках производства и при этом достигается эффективное производство высококачественной продукции. Предприятие представляет собой такую форму организации хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и производитель взаимодействуют посредством рынка с целью решения трех основных экономических проблем: что, как и для кого производить. При этом никто из предпринимателей и организаций сознательно решением этой триады экономических проблем не занят (каждый решает в стихии рынка на индивидуальном уровне). В рыночной системе все имеет цену. Различные виды человеческого труда также имеют цену - уровень зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации людей и предприятий через систему цен и рынков. Если взять все разнообразные рынки, то получим широкую систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и ошибок. По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно все три проблемы: что производить? - определяется каждодневно голосованием посредством денег (путем выбора покупателем товара и его покупки); как производить? - определяется конкуренцией между производителями (каждый стремится использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль, снизить издержки производства); для кого производить? - определяется соотношением спроса и предложения на рынках, факторами производства (рабочая сила и средства производства). Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы. Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и определяет, что производить. Прибыль здесь - решающий фактор функционирования рыночного хозяйства. В соответствии с формами собственности могут действовать предприятия следующих видов: индивидуальные, основанные на личной собственности и на его труде (без найма); семейные, основанные на собственности и труде граждан одной семьи, проживающих совместно; частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с правом найма рабочей силы; коллективное, основанное на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного общества; государственное или коммунальное, основанное на собственности административно-территориальных единиц; государственное предприятие, основанное на республиканской (общегосударственной) собственности; совместное, основанное на базе объединения имущества разных форм собственности (смешанная форма собственности). В зависимости от объемов производства, количества рабочих предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия - численностью до 200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (В других отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля). Предприятия имеют право объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельность и создавать следующие объединения: ассоциация - договорное объединение, созданное в целях постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную деятельность любого из ее участников; корпорация - договорное объединение на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий, центральным регулированием деятельности каждого из участников; консорциум - временное уставное объединение промышленного и банковского капитала для достижения общей цели; концерн - уставное объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе полной зависимости от одного или группы предпринимателей. Каждое предприятие для решения задач, связанных с производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно быть укомплектовано определенным количеством людей, способных выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом понимании трудовой коллектив - это совокупный работник предприятия и одновременно субъект экономических отношений, который осуществляет общую деятельность в государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях, направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных потребностей. Трудовой коллектив является сложной организационной и социально-экономической структурой, в которую входят работники цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для координации, согласованности между ними создается соответствующая система управления. Переход от командно-административной системы управления к экономическим методам на всех уровнях требует широкой демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы, всестороннюю активизацию работников - членов трудового коллектива. Поэтому большое значение имеет внедрение на предприятии самоуправления. Идея самоуправления трудовых коллективов связана с необходимостью демократизировать систему управления производственным процессом на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных полномочий собственника, он лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение работника от средств производства. Существующие и действующие в экономике предприятия достаточно разнообразны с точки зрения организационно-правового устройства, масштабности, профиля деятельности. Однако при всем кажущемся многообразии возможных видов они подразделяются на упорядоченные группы, типы, для которых выработаны вполне определенные нормы хозяйственного законодательства, регламентирующие их деятельность. Хозяйственные товарищества с 1 января 1995г. создаются двух типов: полное товарищество и товарищество наверия (коммандитное товарищество). Хозяйственное общество образуется в форме общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, открытых и закрытых акционерных обществ, а также дочерних и зависимых хозяйственных обществ. В соответствии со статьями 113-115 Гражданского Кодекса РФ функционируют и могут создаваться унитарные предприятия (государственные и муниципальные предприятия), основанные на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления имуществом. Предприятия различных организационно-правовых форм могут создаваться на основе частной, коллективной, государственной и муниципальной собственности, на смешанной и совместной собственности. В зависимости от видов собственности различают частные, коллективные, государственные, муниципальные и совместные предприятия (предприятия с иностранными инвестициями). В зависимости от численности работающего персонала предприятия подразделяются на мелкие, малые, средние и крупные. В отдельных странах для деления предприятий по количественным параметрам применяются и другие критерии: объем оборота, сумма прибыли (дохода), объем первоначального капитала, объем активов. В Российской Федерации для отнесения предприятий к малым, независимо от организационно-правовой формы, принимается один показатель: численность персонала, находящегося в штате, и работников, занятых на основе гражданско-правовых договоров. В зависимости от отрасли хозяйства, частично от предмета деятельности, предприятие подразделяется на промышленные, сельскохозяйственные, строительные, торговые и т.д. Организационно-правовые формы предприятий, действующих на территории Российской Федерации, установлены частью первой Гражданского Кодекса РФ. Среди разнообразия форм предприятий большая часть – это хозяйственные товарищества (два) и общества (пять). В соответствии с параграфом 2 главы 4 ГК РФ в России могут создаваться хозяйственные товарищества и общества, которыми признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Главное различие между ними заключается в следующем: товарищества создаются на основе объединения лиц (физических, юридических), обязанных принимать непосредственное участие в деятельности только одного товарищества. Товарищества создаются и действуют на основе учредительного договора. Не установлен минимальный размер складочного капитала товарищества; общества создаются на основе объединения капиталов (имущества). Лица (юридические, физические), вкладывающие свой капитал в общество, могут и не принимать непосредственное участие в его деятельности, управляя им через специально созданные органы. Общество создается и действует как на основании учредительного договора, так и Устава. Уставный капитал общества не должен быть ниже определенного размера, который предполагается установить в специальных нормативных актах. Вопрос 15Финансовое обеспечение предприятия Важнейшей сущностной чертой рыночной системы хозяйствования является разветвленная система товарно-денежных отношений. Из этого следует, что движение факторов производства опосредуется с помощью наличных и безналичных денег, а также других финансовых инструментов. Финансовые ресурсы предприятия образуются в результате производственно-хозяйственной деятельности путем получения денежных средств за проданную продукцию (товары, услуги), а также мобилизации средств на финансовом рынке (продажа акций, получение дивидендов, взятие кредитов и т. д.). Различают два основных вида финансовых ресурсов, необходимых для деятельности предприятия, - долгосрочные финансовые средства в виде основных средств (капитала) и краткосрочные (текущие) - для каждого производственного цикла, т. е. до момента получения дохода от продажи готовой продукции. При определении потребности в денежных ресурсах необходимо учитывать: для какой цели требуются денежные средства и на какой период; достаточно ли средств на собственном предприятии или придется обращаться к другим источникам; каковы будут затраты при заимствовании средств. Источники финансовых ресурсов подразделяются на собственные и заемные. В составе собственного капитала организации учитываются уставный (складочный), добавочный и резервный капитал и нераспределенная прибыль. Первоначальное формирование финансовых ресурсов происходит в момент учреждения предприятия - уставный капитал. Величина уставного капитала показывает размер тех денежных средств (основных и оборотных), которые инвестированы в процесс производства. Уставный капитал формируется при создании организации как сумма вкладов (долей, акций, паевых взносов) ее учредителей (участников). Взносы в уставный капитал могут быть в виде денежных средств или материально-вещественных ценностей. Резервный капитал представляет собой созданный в соответствии с законодательством Российской Федерации резервный фонд для покрытия убытков организации, а также для погашения облигаций организации и выкупа собственных акций. Добавочный капитал формируется из сумм дооценки внеоборотных активов, проводимой в установленном порядке, сумм, полученных сверх номинальной стоимости размещенных акций (эмиссионный доход акционерного общества), и других аналогичных сумм. Основными собственными источниками финансовых ресурсов на действующих предприятиях выступают прибыль и амортизационные отчисления. Заемные финансовые ресурсы предприятие привлекает при недостатке собственных средств. В зависимости от того, на какое время берется кредит, различают краткосрочные (до года), среднесрочные (от года до трех) и долгосрочные (от трех до пяти лет) кредиты. Кредитование имеет две разновидности: кредитование деятельности предприятия в форме прямой выдачи денежных ссуд (банковский кредит); кредитование как разновидность расчетов, т. е. расчетов с рассрочкой платежей (торговый кредит). Основным условием получения кредита является оплата процентов за его использование. В качестве заемного источника финансовых ресурсов выступает также кредиторская задолженность - задолженность предприятия другим организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, в том числе собственным работникам, образовавшаяся при расчетах за приобретаемые материально-производственные запасы, работы и услуги, при расчетах с бюджетом, а также при расчетах по оплате труда. В настоящее время получили развитие нетрадиционные формы финансирования, такие как лизинг и факторинг, а также франчайзинг, который можно считать своего рода ускорителем окупаемости капиталовложений. Лизинг - форма долгосрочной аренды, связанная с передачей в пользование оборудования, транспортных средств и другого движимого и недвижимого имущества. Преимуществом лизинга является то, что он позволяет предприятию получить основные фонды и начать их эксплуатацию, не отвлекая деньги из оборота. Лизинг представляет собой форму финансирования, в которой задействованы арендные отношения, элементы кредитного финансирования под залог, расчеты по долговым обязательствам и прочие финансовые механизмы. Факторинг - деятельность специального учреждения (факторинговой фирмы) по взысканию денежных средств с должников своего клиента (предприятия) и управлению его долговыми требованиями. Факторинг дает гарантию платежа и избавляет поставщиков от необходимости брать дополнительные кредиты в банке. Факторинговый механизм также не предусматривает наличия залога. К тому же при факторинге помимо финансирования оборотных средств клиент получает возможность исключить риски, связанные с поставкой товаров в кредит: риск неполучения платежа от покупателя в срок и риск неоплаты товара. Факторинг - это комплекс услуг, главной из которых является финансирование отсрочки платежа. Поставляя товар с отсрочкой платежа, предприятие получает от факторинговой компании до 90% от суммы накладной. Эти деньги продавец товара может снова пустить в оборот. Остальную часть суммы, за вычетом своей комиссии, факторинговая компания передает в день, когда ей поступают деньги от покупателя товара. Франчайзинг - это развитая форма лицензирования, при которой одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени, используя торговые марки и (или) бренды франчайзера. Для пользователя франчайзинг существенно снижает предпринимательский риск и ускоряет окупаемость капиталовложений. Открывая предприятие по франшизе, предприниматель расходует меньше средств, чем при открытии нового бизнеса. Франчайзи получает возможность работать под хорошо известной маркой, вступает на рынок с определенным преимуществом перед конкурентами. Вопрос 20Сущность и основные черты предпринимательской деятельности Выяснению сущности предпринимательства, а также основных характеристик и качеств предпринимателя мировая экономическая наука уделяет внимание на протяжении нескольких столетий. Тем не менее содержание понятия «предпринимательство» (как и всех других экономических категорий) постоянно пополняется новыми элементами, что определяет необходимость его систематического изучения. Основу предпринимательства составляет частная собственность, т.е. собственность, которая может быть использована и для извлечения прибыли. Предпринимательская деятельность включает следующие действия: поиск или изготовление товаров (услуг), которые можно выгодно продавать; создание необходимых условий для изготовления товаров или оказания услуг; изготовление продукции (оказание услуг); поиск потребителя, созданных товаров и услуг; продажа товаров или услуг. Для того чтобы предпринимательство приносило прибыль, нужно создавать товары и услуги, необходимые гражданам и обществу, т.е. удовлетворять реальный и потенциальный спрос. Характерные черты предпринимательства: личная инициатива при выборе сферы деятельности; личная ответственность за результаты работы; зависимость результата от удовлетворения спроса потребителей. Экономическая эффективность предпринимательской деятельности достигается прежде всего за счет: продажи товаров (услуг), пользующихся спросом; оперативного реагирования на изменение спроса; предоставления товаров (услуг) более качественных и более дешевых, чем у конкурентов; оперативного реагирования на новые возможности и достижения научно-технического прогресса; минимизации накладных расходов; личной заинтересованности в результатах труда и др. Предпринимательство позволяет предпринимателю реализовывать свои возможности и удовлетворять свои потребности, принося пользу обществу, создавая новые товары и услуги. Предпринимательство базируется на деятельности экономически и социально свободного индивида. Следовательно, развитие предпринимательства и малого бизнеса должно вести к демократизации общества. Поэтому совершенно очевидно, что предпринимательство несовместимо с командно-административными методами плановой экономики, так как означает персональную ответственность производителя за свой труд. Предпринимательство создает конкуренцию производителей, способствует развитию науки, техники, технологии и организации производства, приводит к снижению издержек производства и повышению качества продукции. Развитие предпринимательства связано с созданием новых рабочих мест, повышением уровня занятости населения, а также возможностью пополнения доходной части государственных бюджетов всех уровней (федерального, регионального и местного), что позволяет власти успешно выполнять социальные функции, осуществлять намеченные программы развития экономики. Кроме того, реализация известного принципа «богатство государства характеризуется уровнем богатства его граждан» также связано с возрастанием прибыли предприятия, обеспечивающей рост доходов его владельцев, менеджеров и персонала. Предпринимательство способствует ликвидации иждивенчества, социальной апатии населения. В конечном итоге предпринимательство приводит к обогащению предпринимателя, наемных работников, всего общества и созданию среднего класса экономически активного населения. Сущность предпринимательства отражают его основные принципы: независимость хозяйствующих субъектов, их экономическая самостоятельность. Производственная самостоятельность (что, как и для кого производить) решается исходя из экономической выгоды и рыночной конъюнктуры. Коммерческая свобода выражается в выборе путей и способов реализации своей продукции, поставщиков и покупателей; личная экономическая заинтересованность. Выгода предпринимателя материализуется в стремлении получить максимальную прибыль; предпринимательства - личная ответственность за результаты своей деятельности. Финансовая и экономическая ответственность не распылена, это вызывает соответствующую связь между затратами и результатом производства; новаторство и творческий поиск. В конкурентной борьбе для предпринимателя важны качество и обновление продукции, новая техника и технология, нестандартные решения; хозяйственный (или предпринимательский) риск, так как предпринимательскую деятельность приходится осуществлять в условиях неопределенности и изменчивости экономической среды, возникает риск, т.е. опасность неудачи, непредвидимых потерь; свободное ценообразование, которое обусловливает рыночную конкуренцию и перелив капитала в высокопроизводительные, инновационные, прибыльные сферы деятельности. Субъектами предпринимательской деятельности могут быть физические и юридические лица, граждане страны и иностранных государств. Объектами предпринимательской деятельности являются товар, продукт или услуга, т.е. то, что может удовлетворить чьи-либо потребности, имеет потребительную стоимость и предлагается на рынке покупателям. Вопрос 23Сущность и виды планирования Планирование является одной из основополагающих функций менеджмента. В том или ином виде планированием занимаются абсолютно все руководители. По сути, планирование представляет собой разработку последовательности действий, позволяющих достигнуть желаемого результата. Основу процесса планирования составляет разработка планов, определяющих последовательность, ресурсы и время выполнения работ, необходимых для достижения поставленных предприятием целей. Планирование - это вид управленческой деятельности, связанный с составлением планов организации в целом, ее подразделений, функциональных подсистем, отделов, служб и работников. Как видно из определения, планирование - это процесс. Результатом же этого процесса являются плановые решения, служащие основой для последующей целенаправленной деятельности работников. Плановые решения оформляются в виде планов. План - заранее намеченная система мероприятий, предусматривающая порядок, последовательность и сроки выполнения трудовых операций, объединенных общей целью. План является основой организационной деятельности, так как без него невозможно обеспечить согласованность в работе всех подразделений организации, взаимосвязей с рыночной инфраструктурой; невозможно контролировать внутренние процессы; определять потребность в ресурсах; стимулировать трудовую активность работающих в организации людей. В общем случае планирование, как процесс управления, включает: установление целей и задач; разработку стратегий, программ и планов для достижения целей; определение необходимых ресурсов и их распределение по целям и задачам; доведение планов до исполнителей. Таким образом, процесс планирования начинается с осознания и появления ясного понимания того, что же нужно сделать для эффективного развития и функционирования организации. Это понимание отражается в формулировке общих целей, которые дают возможность определить общие ориентиры деятельности. Успех любого плана зависит: от качества целеполагания в основных ключевых вопросах развития организации на основе обзора прошедшего, настоящего и будущего его развития и успешности его реагирования на изменения в окружающей среде; качества проведенного предварительного анализа деятельности самой организации; правильной оценки конкурентоспособности организации; выбора и реализации стратегии развития, которая повысит конкурентоспособность организации. Далее процесс планирования осуществляется в виде конкретизации целей развития организации и каждого ее подразделения в отдельности на установленный период времени, в определении финансовых ресурсов, необходимых для решения поставленных задач. Таким образом, назначение планирования состоит в стремлении заблаговременно учесть по возможности все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия для нормального функционирования и развития организации. Уровень и качество планирования определяются следующими важнейшими условиями: компетентность руководителей организации на всех уровнях управления; квалификация персонала, работающего в функциональных подразделениях; наличие достоверной базы информации. Таким образом, планирование - это одна из функций управления, в ходе реализации, которой определяются цели деятельности, необходимые для этого средства, а также методы наиболее эффективные для достижения поставленных целей в данных конкретных условиях. Вопрос 26Трудовые отношения Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). Согласно разъяснениям п. 20 постановления Пленума судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ). Список использованной литературыГрибов В.Д. Экономика организации (предприятия): учебник, - М.: КНОРУС, 2016. Клочкова Е. Н. Экономика организации: Учебник для СПО. - Люберцы: Юрайт, 2016. Коршунов В. В. Экономика организации: Учебник и практикум для СПО - Люберцы: Юрайт, 2016. Сапожникова Н. Г. Экономика организации (предприятия) (СПО): Учебник для ССУЗов - М.: КноРус, 2013. Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия): Учебник для ср. спец. учебных заведений - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2013. Третьяк Л. А. Экономика сельскохозяйственной организации: Учебное пособие - М.: Дашков и К, 2015. Чалдаева, Л.А. Экономика организации: Учебник и практикум для СПО - Люберцы: Юрайт, 2016. |