КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика организации» Вариант № 6. 6 вариант экономика организаций. Контрольная работа по дисциплине Экономика организации
 Скачать 53.89 Kb.
|
|
7. Государственное регулирование оплаты труда. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Государственное регулирование оплаты труда включает: - установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда; - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, - установление районных коэффициентов и процентов надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: 1) контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер; 2) регулирование доходов на основе государственных правил и положений; 3) политика трехстороннего сотрудничества. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости. Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. 8. Заключение. Итак, заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы. Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются: реформирование заработной платы; повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума; изменение налоговой политики - снижение налогообложения с товаропроизводителей; усиление роли социального партнерства; улучшение работы информационной службы. В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации. Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего: усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы; упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток; пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений; повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы. 9. Список использованных источников. 1). Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. М.: МАКС пресс, 228 с. 2). Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная помощь в организации: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 224 с. 3). Менеджмент - организации: учеб. пособие / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 304 с. 4). Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 367с. 5). Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч. 3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 88с. 6). http://ru.wikipedia.org 7). http://www.aup.ru/books/m217/6_1.htm 10. Задача №1. Задание: Определить изменение себестоимости в результате перехода на новую технологию обработки изделия (размер экономии). Исходные данные:
(С = техн. себестоимость + материальные затраты) Решение: 1. Материальные затраты: М = Нрасх*Цм*Кт-з - Мотх*Цотх. 1.1. Старая технология: Мс. т. = 5,6*138*1,08 - 0,28*4,14 = 834,624 - 1,1592 = 833,4648 ≈ 833,46 руб., здесь Мотхс. т. = 5,6*5/100 = 0,28 м/изд - масса отходов по старой технологии; Цотхс. т. = 138*3/100 = 4,14 руб. - цена отходов по старой технологии. 1.2. Новая технология: Мн. т. = 4,8*138*1,08 - 0,144*4,14 = 715,392 - 0,59616 = 714,79584 ≈ 714,80 руб., здесь Мотхн. т. = 4,8*3/100 = 0,144 м/изд - масса отходов по новой технологии; Цотхн. т. = 138*3/100 = 4,14 руб. - цена отходов по новой технологии. 2. Размер экономии: Э = ((Стс. т. + Мс. т.) - (Стн. т. + Мн. т.)) *Ов = ((190 + 833,46) - (185 + 714,80)) * 6000 = (1023,46 - 899,8) * 6000 = 741960 руб., здесь Стс. т = 190 руб. - технологическая себестоимость изделия по старой технологии; Стн. т. = 185 руб. - технологическая себестоимость изделия по новой технологии; Ов = 6000 шт - объем выпуска по старой и новой технологиям. Ответ: Размер экономии при переходе на новую технологию обработки изделий составит 741 960 руб. 11. Задача №2. Задание: Определите изменение времени одного оборота оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым. Исходные данные: Средние остатки оборотных средств на конец базового года – 14000 тыс. руб. Выручка от реализации продукции в базовом году – 280000 тыс. руб. В отчетном году: объем реализации продукции увеличился на 15%, остатки оборотных средств – на 7%. Решение: 1. Рассчитаем продолжительность 1 оборота оборотных средств в базовом году по формуле: Д = (Т * ОСк.г.) / V Д - длительность 1 оборота оборотных средств, дней, Т - количество дней в отчетном периоде (условно, 1 год = 360 дней), дней, ОСк.г. - стоимость основных средств на конец отчетного периода, тыс.руб., V - объем реализации продукции, тыс.руб. Дб = (360 * 14000) / 280000 = 18 дней - продолжительность 1 оборота оборотных средств в базовом году; 2. В отчетном году объем реализации продукции увеличится на 15% и составит: 280000 * 1,15 = 322000 тыс.руб. - объем реализации продукции отчетного года; 3. В отчетном году остаток оборотных средств увеличится на 7% по сравнению с базовым годом и составит: 14000 * 1,07 = 14980 тыс.руб. - остаток оборотных средств на конец отчетного года; 4. По формуле из п.1 рассчитаем длительность оборота оборотных средств отчетного года: Дот = (360 * 14980) / 322000 = 16,7 дней - длительность 1 оборота оборотных средств в отчетном году; 5. Сокращение периода оборачиваемости оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым составит: 16,7 - 18 = -1,3 дня - изменение длительности 1 оборота оборотных средств в отчетном году. Ответ: Изменение времени одного оборота оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым составит - 1,3 дня. | ||||||||||||||||||||||||||