Главная страница
Навигация по странице:

  • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ)

  • КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика организаций» Тема: Формы и системы оплаты труда.

  • Теоретическая часть. 2.1. Формы и системы оплаты труда.

  • Повременная форма оплаты труда

  • Простая повременная форма оплаты труда

  • Повременно-премиальная форма оплаты труда

  • Почасовая, поденная, понедельная, помесячная форма оплаты труда определяется по следующей формуле

  • Сдельная форма оплаты труда

  • Простая сдельная форма оплаты труда

  • Сдельно-премиальная форма оплаты труда

  • Косвенно-сдельная форма оплаты труда

  • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

  • Практическая часть. Задача 1.

  • Показатель Значение показателей Старая технология

  • (С = техн. себестоимость + материальные затраты)

  • реферат. контрольная работа экономика организаций. Контрольная работа по дисциплине Экономика организаций Тема Формы и системы оплаты труда


    Скачать 44.36 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по дисциплине Экономика организаций Тема Формы и системы оплаты труда
    Анкорреферат
    Дата13.09.2021
    Размер44.36 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаконтрольная работа экономика организаций.docx
    ТипКонтрольная работа
    #231718



    Министерство науки и ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

    высшего образования

    «Уральский государственный экономический университет»

    (УрГЭУ)



    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

    по дисциплине: «Экономика организаций»



    Тема: Формы и системы оплаты труда.


    Вариант №6


    Институт непрерывного

    и дистанционного образования
    Направление подготовки:

    38.03.01 Экономика
    Направленность (профиль):

    Финансы и кредит






    Студент : Махмудова А.Ф.
    Группа: ЗФК-19
    Руководитель : Черепанова Т.Г.





    Екатеринбург

    2021

    Содержание

    1. Введение

    2. Теоретическая часть.

      1. Формы и системы оплаты труда (с примерами расчетов).




    1. Практическая часть.

    2. Заключение.

    3. Список литературы.



    1. Введение

    В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
    Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
    Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.



    1. Теоретическая часть.

    2.1. Формы и системы оплаты труда.

    В каждой организации в зависимости от уровня производства, характера труда, выпускаемой продукции, наличия различных технологических процессов применяются следующие формы оплаты труда.

    Повременная форма оплаты труда — применяется при отсутствии возможности нормировать труд. Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции. При повременной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени. Оплата труда рабочих зависит от сложности и квалификации труда, определяется по тарифным ставкам и тарифной сетке. Для руководителей, специалистов и служащих устанавливается должностной оклад. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой работником должностью.1

    Простая повременная форма оплаты труда определяется по следующей формуле:

    ЗП = Тс ∙ Фвр,
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    Тс — часовая (дневная) тарифная ставка, руб.;

    Фвр — фактически отработанное время в данном периоде, ч.

    Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда определяется коллективным договором организации и является исходной для расчета тарифных ставок рабочих более высоких разрядов. Определяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Месячная тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже МРОТ.

    Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз уровень оплаты работ любого разряда выше уровня оплаты работ 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда определяется единицей.

    Тарифная сетка — это совокупность действующих в организации тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Традиционная единая тарифная сетка работ и профессий включает, как правило, 6 разрядов.
    Тарифные разряды учитывают сложность работ, а тарифная сетка — возрастание величины оплаты труда в соответствии со сложностью работ.

    Повременно-премиальная форма оплаты труда определяется по следующей формуле:

    ЗП = Тс ∙ Фвр + П
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    Тс — часовая (дневная) тарифная ставка, руб.;

    Фвр — фактически отработанное время в данном периоде, ч;

    П — размер премии (% от тарифной ставки), руб.

    Почасовая, поденная, понедельная, помесячная форма оплаты труда определяется по следующей формуле:


    ЗП=(ЗПмес\РЧ)* РЧф
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    ЗПмес — месячная повременная заработная плата, руб.;

    РЧ — число рабочих часов по графику в данном месяце, ч;

    РЧф — фактически отработанные часы в данном месяце, ч.

    Сдельная форма оплаты труда — применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников. Преимущество данной формы оплаты труда заключается в том, что возможно повышение заработной платы при увеличении интенсивности труда работников.

    Простая сдельная форма оплаты труда определяется по следующей формуле:

    ЗП = Расц ∙ ВП,
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    Расц — расценка, руб.;

    ВП — количество произведенной продукции (проданных товаров,

    оказанных услуг, выполненных работ), ед.

    Расценка — часть заработной платы, приходящаяся на производство единицы продукции (продажи товарной единицы, выполненной работы, оказанной услуги), определяется по следующей формуле:


    Расц=Тс\Нвыр или Расц = Тс ∙ Нвр,
    где Тс — тарифная ставка, руб.;

    Нвыр — норма выработки, ед.;

    Нвр — норма времени, ч.

    Норма выработки — это количество единиц продукции (товаров, работ, услуг), которые должны быть изготовлены (проданы, выполнены, оказаны) за определенный период времени.

    Норма времени — это время, которое необходимо для изготовления единицы продукции (продажи товара, выполнения работы, оказания услуги).

    В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы:

    Нвр = Нвро + Нврв + Нвроб + Нврпз + Нврот + Нврнп,
    где Нвро — основное время;

    Нврв — вспомогательное время;

    Нвроб — время обслуживания рабочего места;

    Нврпз — подготовительно-заключительное время;

    Нврот — время на отдых и личные надобности;

    Нврнп — время неустранимых перерывов.

    Сдельно-премиальная форма оплаты труда определяется по следующей формуле:

    ЗП = Расц ∙ ВП + П,
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    Расц — расценка, руб.;

    ВП — количество произведенной продукции (проданных товаров,

    оказанных услуг, выполненных работ), ед.;

    П — размер премии (% от тарифной ставки), руб.

    Косвенно-сдельная форма оплаты труда определяется по следующей формуле:

    ЗП=Тс об\(Нвыр.ч* Чр)
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    Тс.об — тарифная ставка обслуживаемого рабочего, руб.;

    Нвыр.ч — часовая норма выработки (производительность) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата), ед.;

    Чр — численность обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) —норма обслуживания.

    Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

    ЗП=(Тс.всп*Фвр.всп* Вн)\100
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    Тс.всп — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

    Фвр.всп — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

    Вн — средневзвешенный процент выполнения норм выработки всех обслуживаемых данным работником рабочих, объектов, агрегатов, %.
    Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда определяется по следующей формуле:

    ЗП=ЗПс.р * (ЗПс.р*(Вн- Вн.баз) * qпр) \ Вн

    или

    ЗП = ЗПс.р + ЗПт.п · (q′пр - 1),
    где ЗП — начисленная заработная плата, руб.;

    ЗПс.р — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

    Вн — средневзвешенный процент выполнения норм выработки всех обслуживаемых данным работником рабочих, объектов, агрегатов, %;

    Вн.баз — базовый уровень нормы выработки, сверх которого при-меняется оплата по повышенным расценкам, %;

    qпр — коэффициент увеличения сдельной расценки за выработку

    продукции сверх установленной нормы;

    ЗПт.п — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;

    q′пр — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).
    Пример. Тарифная ставка рабочего составляет 200 руб./ч. Продолжительность рабочего дня — 8 ч. Количество рабочих дней в месяце — 21 день.

    Норма выработки — 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц — 470 деталей. Рассчитать заработок рабочего за месяц при следующих формах оплаты труда:

    1) при простой повременной форме оплаты труда;

    2) при повременно-премиальной форме оплаты труда, где премия составляет 10% от тарифной ставки;

    3) при простой сдельной форме оплаты труда, где расценка за одну деталь составляет 90 руб.;

    4) при сдельно-премиальной форме оплаты труда, где премия 0,5%

    от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;

    5) при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, где повышающий коэффициент — 1,5.

    Решение:

    1) при простой повременной форме оплаты труда заработок рабочего: 200 ∙ 8 ∙ 21 = 33 600 (руб.).

    2) при повременно-премиальной форме оплаты труда заработок рабочего: 200 ∙ 8 ∙ 21 ∙ (1 + 10 / 100) = 36 960 (руб.).

    3) при простой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего:

    90 ∙ 470 = 42 300 (руб.).

    4) при сдельно-премиальной форме оплаты труда заработок рабочего:

    а) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой: 470 - (20 ∙ 21) / (20 ∙ 21) ∙ 100 = 11,9 (%);

    б) 90 ∙ 470 + 90 ∙ 470 ∙ (11,9 ∙ 0,5 / 100) = 44 838 (руб.).

    5) при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок рабочего:

    а) необходимо рассчитать размер повышенной расценки: 90 ∙ 1,5 = 135 (руб.);

    б) 90 ∙ (20 ∙ 21) + (470 - (20 ∙ 21)) ∙ 135 = 44 550 (руб.).2


    1. Практическая часть.

    Задача 1. Определить изменение себестоимости в результате перехода на новую технологию обработки изделия (размер экономии). Исходные данные:

    Показатель

    Значение показателей

    Старая технология

    Новая технология

    1. Технологическая себестоимость изделия, руб.

    190

    185

    2. Норма расхода материала, м/изд.

    5,6

    4,8

    3. Цена материала, руб.

    138

    138

    4. Коэффициент транспортных расходов

    1,08

    1,08

    5. Объем возвратных отходов, % к норме

    5

    3

    6. Цена возвратных отходов, в % к цене материала

    3

    3

    7. Объем выпуска, тыс. шт.

    6

    6

    (С = техн. себестоимость + материальные затраты)
    Решение:

    Формула материальных затрат: М = Нрасх*Цм*Кт-з - Мотх*Цотх
    По старой технологии:

    Мс. т. = 5,6*138*1,08 - 0,28*4,14 = 834,624 - 1,1592 = 833,4648 ≈ 833,46 руб., здесь

    Мотхс. т. = 5,6*5/100 = 0,28 м/изд - масса отходов по старой технологии;

    Цотхс. т. = 138*3/100 = 4,14 руб. - цена отходов по старой технологии. По новой технологии:

    Мн. т. = 4,8*138*1,08 - 0,144*4,14 = 715,392 - 0,59616 = 714,79584 ≈ 714,80 руб., здесь

    Мотхн. т. = 4,8*3/100 = 0,144 м/изд - масса отходов по новой технологии;

    Цотхн. т. = 138*3/100 = 4,14 руб. - цена отходов по новой технологии. 2. Размер экономии Э = ((Стс. т. + Мс. т.) - (Стн. т. + Мн. т.)) *Ов = ((190 + 833,46) - (185 + 714,80))*6000 = (1023,46 - 899,8)*6000 = 741960 руб., здесь

    Стс. т = 190 руб. - технологическая себестоимость изделия по старой технологии;

    Стн. т. = 185 руб. - технологическая себестоимость изделия по новой технологии;

    Ов = 6000 руб. - объем выпуска по старой и новой технологиям.
    Задача 2. Определите изменение времени одного оборота оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым.

    Исходные данные: Средние остатки оборотных средств на конец базового года – 14000 тыс. руб. Выручка от реализации продукции в базовом году – 280000 тыс. руб. В отчетном году: объем реализации продукции увеличился на 15%, остатки оборотных средств – на 7%.
    Решение:

    1. Рассчитаем продолжительность 1 оборота оборотных средств в базовом году по формуле:

    Д = (Т * ОСк.г.) / V,

    где Д - длительность 1 оборота оборотных средств, дней,

    Т - количество дней в отчетном периоде (условно, 1 год = 360 дней).

    ОСк.г. - стоимость основных средств на конец отчетного периода, тыс.руб.,

    V - объем реализации продукции, тыс.руб.

    Дб = (360 * 14000) / 280000 = 18 дней - продолжительность 1 оборота оборотных средств в базовом году;

    2. В отчетном году объем реализации продукции увеличится на 15% и составит:

    280000 * 1,15 = 322000 тыс.руб. - объем реализации продукции отчетного года;

    3. В отчетном году остаток оборотных средств увеличится на 7% по сравнению с базовым годом и составит:

    14000 * 1,07 = 14980 тыс.руб. - остаток оборотных средств на конец отчетного года;

    4. По формуле из п.1 рассчитаем длительность оборота оборотных средств отчетного года:

    Дот = (360 * 14980) / 322000 = 16,7 дней - длительность 1 оборота оборотных средств в отчетном году;

    5. Сокращение периода оборачиваемости оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым составит:

    16,7 - 18 = -1,3 дня - изменение длительности 1 оборота оборотных средств в отчетном году.


    1. Заключение.

    Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

    Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

    Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации.


    1. Список литературы.

    1. Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия) : учебник для среднего профессионального образования. — 2-е изд., с изм. / Н. А. Сафронов. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. — 256 с. - ISBN 978-5-9776-0059-0. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1141785

    2. Маевская, Е. Б. Экономика организации : учебник / Е.Б. Маевская. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 351 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/19026. - ISBN 978-5-16-012769-9. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1044367


    1Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия) : учебник для среднего профессионального образования. — 2-е изд., с изм. / Н. А. Сафронов. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. — 256 с. - ISBN 978-5-9776-0059-0. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1141785


    2 Маевская, Е. Б. Экономика организации : учебник / Е.Б. Маевская. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 351 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/19026. - ISBN 978-5-16-012769-9. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1044367


    написать администратору сайта