КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «Государственное и корпоративное управление охраной труда. Система управления охраной труда в. ОТ_Модуль1_Колосова.Ю.А. Контрольная работа по дисциплине Государственное и корпоративное управление охраной труда. Система управления охраной труда в оао ржд По теме Государственное и корпоративное управление охраной труда. Система управления охраной труда в оао рдж
 Скачать 53.5 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СамГУПС) Центр дополнительного профессионального образования КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «Государственное и корпоративное управление охраной труда. Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»» По теме «Государственное и корпоративное управление охраной труда. Система управления охраной труда в ОАО «РДЖ»» Вариант № 2 Проверила: Дементьева Ю.В. Выполнила: Колосова Ю.А. Самара 2016 Основные обязанности работодателя. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный надзор в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечиающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективными договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; исполнять иные обязанности, предусмотренныеттрудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Цель и порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Целью первичного инструктажа является ознакомление работников, командированных и обучающихся образовательных учреждений с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить после вводного инструктажа до начала работы (стажировки). Проводит его непосредственный руководитель работ. Первичный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми в подразделение работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители); с работниками, переведенными в установленном порядке из другого производственного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения. Лицо, проводившее первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в ичной карточке. Срок хранения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте после его окончания три года. 3. Фундаментальные мероприятия по функционированию и совершенствованию системе управления охраной труда в ОАО «РЖД». Контроль состояния охраны труда в ОАО «РЖД» осуществляют руководители и специалисты ЦБТ, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», НБТ, региональных дирекций и структурных подразделений в установленном организационно-распорядительными документами ОАО «РЖД». Контроль функционирования СУОТ осуществляют одновременно с контролем соблюдения требований охраны труда. Результаты проверок оформляют актами, а внутренних аудитов –протоколами и отчетами, которые доводят до руководителей проверяемых подразделений. В актах проверок (аудитов) отражают: - нарушения и недостатки, выявленные в процессе проверки; - эффективность функционирования элементов СУОТ в проверяемом подразделении; - результативность деятельности руководителей проверяемых подразделений; - соответствие проводимых в подразделении мероприятий принятой политике, поставленным целям и задачам СУОТ; - соответствие организации работ по охране труда трудовому законодательству, нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным документам ОАО «РЖД»; - эффективность участия работников подразделения в управлении охраной труда, проводимых проверках и анализе их результатов; - рекомендации по повышению эффективности и совершенствованию СОУТ. Совершенствование СУОТ осуществляет руководство ОАО «РЖД» принятия управляющих и корректирующих воздействий на соответствующие элементы системы управления охраной труда и СУОТ в Мероприятия по совершенствованию СУОТ и ее соответствующих элементов должны учитывать: - цели по охране труда; - результаты выявленных опасностей и оценки профессиональных - результаты расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выявленных случаев ухудшения здоровья, болезней и других опасных происшествий, связанных с производственной деятельностью; - результаты проверок, наблюдения, анализа, учета условий и охраны - результаты анализа руководством эффективности функционирования - предложения по совершенствованию, поступающие от руководителей всех уровней управления, работников общества, включая членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране - изменения в законодательных и нормативных правовых актах по охране труда; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области улучшения условий и охраны труда. По результатам анализа эффективности СУОТ принимают решения, направленные на ее совершенствование, которые оформляют протоколом совещания у генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД». Список использованных ссылок: https://company.rzd.ru/ru/9353/page/105104?id=186 https://дорпрофжел-кжд.рф/sites/default/files/page/files/sto_rzhd_15.001-2020_suot_v_oao_rzhd._obshchie_polozheniya_rasp._rzhd_2796r_ot_17.12.20.pdf http://do1.samgups.ru/dpo/course/view.php?id=83 |