Главная страница
Навигация по странице:

  • Задание 1.

  • Задание 2.

  • Ответ: Вид отпуска

  • Задача 1.

  • Задача 2.

  • Задача 3.

  • Список используемой литературы

  • Контрольная по правоведению. Контрольная работа по дисциплине Правоведение Вариант 2 Группа згэ181 Шифр 23. 05. 04


    Скачать 31.38 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по дисциплине Правоведение Вариант 2 Группа згэ181 Шифр 23. 05. 04
    АнкорКонтрольная по правоведению
    Дата23.06.2020
    Размер31.38 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаKontrolnaya_Mgtu.docx
    ТипКонтрольная работа
    #132276

    Министерство образования и науки Российской

    Федерации

    Федеральное государственное бюджетное образовательное

    учреждение

    высшего образования

    «Магнитогорский государственный технический университет им.

    Г.И. Носова»

    (ФГБОУ ВО «МГТУ им. Носова»)

    Кафедра права и культурологии

    Контрольная работа

    по дисциплине: «Правоведение»

    Вариант 2

    Выполнила:

    Группа: зГЭ-18-1

    Шифр: 23.05.04.

    Преподаватель: Рубанова Н.А.

    Магнитогорск

    2020

    1. Теоретический раздел

    Задание 1.


    Современная действительность демонстрирует , что чаще всего люди предпочитают не выступать в законный брак.
    Например, супруги живут в «гражданском браке» 10 лет, ведут общее хозяйство , имеют общих детей. Их отношения , с точки зрения семейного права , юридически не закреплены , что влияет на решение вопросов, связанных с разделом и наследованием имущества. Законодатель, введя данный термин, лишь юридически закрепит то , что фактически имеет место быть.
    Считаете ли Вы, состояние права и общества требует упоминания этого термина в законодательстве?
    Обоснуйте свою позицию.
    Ответ:
    Обратимся к понятию брака, в ст. 10 Семейного кодекса РФ прописано , что брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. А так же , что права и обязанности супругов возникают с момента заключения брака. Если обратиться к комментария данной статьи ,то можно заметить , что понятие «брак» законодательно не закреплено. Однако, существует общепризнанное определение в научной литературе. Брак- это свободный и добровольный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением условий и порядка, установленных в законе, направленный на создание семьи и порождающий у них личные неимущественные и имущественные супружеские права и обязанности.
    Некогда , законодатели задумывались о том, чтобы ввести понятие «гражданский брак» или же, если говорить терминами из правовых актов, фактический брачные отношения. Фактическими брачными отношениями считаются не зарегистрированный в установленном порядке союз мужчины и женщины, проживающих совместно и ведущих общее хозяйство. Законодатель, предлагая поправку в Семейный кодекс РФ, решил выделить следующие признаки для фактического брака:
    -совместное проживание в течение пяти лет;
    -совместное проживание в течение двух лет и наличие общего ребенка (общих детей).

    Такой статус позволил бы узаконить данные отношения и урегулировать права и обязанности сторон со стороны Семейного и Гражданского кодексов РФ.
    По сути , сожительство ,с точки зрения закона, не признается и не порождает никакой юридической силы , что , несомненно, ставит в уязвимое положение стороны такого союза. Такая поправка упростила с одной стороны данный вид взаимоотношений.

    Однако, необходимо рассмотреть другую сторону данного вопроса, предполагаю, что если взрослые люди захотят заключить законный брак, то они это сделают. Данной поправкой , законодатель вторгается в личную жизнь граждан , навязывая им заключение фактического брака. Существует законный брак и вступать в него нужно добровольно, данная инициатива совершенно лишняя.

    Так же , введение данных поправок может привести к многочисленным судебным спорам, где одна сторона будет доказывать , что сожительство было 5 лет, а другая будет утверждать совершенно другие сроки. Это приведет к загруженности судов , усложнению законодательной базы в сфере семейного права. Данные поправки хотят ввести дабы урегулировать материальные стороны сожительства. Этот вопрос не должен так стоять, ведь тогда складывается ощущение , что ответственность супругов материально мотивирована , а так быть не должно.

    Еще одним аргументом против данных изменений является то , что такие изменения лишь узаконят практику сожительства, что в свою очередь приведет к росту так называемых фактических брачных отношений. При этом социологи отмечают, что сегодня, когда брак перестал быть экономической и социальной необходимостью, гораздо больше бракосочетаний совершается исключительно по любви. 

    Анализируя все выше сказанное , я прихожу к такому умозаключению: с одной стороны данные взаимоотношения урегулирую стороны материальной ответственности сторон. Однако , это заметно усложнит законодательство и работу органов в данной сфере. Еще немало важно то, что законодатель таким образом вторгается в личную жизнь граждан, что недопустимо с моей точки зрения.

    Задание 2.


    Какие виды отпусков предусмотрены действующим законодательством? Каков порядок предоставления отпусков?

    Ответ оформите в виде таблицы.

    Ответ:

    Вид отпуска

    Порядок предоставления

    Ежегодный оплачиваемый отпуск:

    1)стандартной продолжительности

    2)удлиненный отпуск


    1)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).Его продолжительность -28 дней.
    2) Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск


    Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.
    Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

    Отпуск без сохранения заработной платы


    Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

    • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);

    • или с согласия работодателя.

    Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

    Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

    Отпуск по беременности и родам


    Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

    Учебный отпуск:
    1)оплачиваемый
    2) неоплачиваемый


    1) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    -прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
    -прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

    2) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
    -работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
    -работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.














    2.Теоретичиеский раздел
    Задача 1.


    После того как у В. Испортились отношения с К., работавшей вместе с ним в одной фирме , для самоутверждения В. запланировал устроить на работе перестрелку.
    Сначала получил разрешение на приобретение оружия, затем приобрел два ружья, снаряжение, обмундирование, боеприпасы, магазины, рассчитывая все расстрелять в день преступления. Кроме того для более точной стрельбы приобрел и установил на одном из ружей лазерный прицел. Вечером 6 ноября 2012г. В. Принял окончательное решение расстрелять сотрудников своей фирмы, желая убить как можно больше людей, и на своей странице в Интернете разместил документ, где призвал уничтожать людей.
    7 ноября 2012г. В. Утром пришел на работу и стал стрелять в людей, стремясь убить всех сотрудников фирмы, но его скрутили и задержали. Цели убивать кого-либо конкретно не имел, но хотел расстрелять всех сотрудником.
    Судебно-психиатрической экспертизой установлено у В. Психическое заболевание, не исключающее вменяемости.
    Можно ли привлечь В. К уголовной ответственности?
    Необходимо ли ему принудительное лечение?

    Ответ: Гражданина В. Можно привлечь к ответственности по:
    - ч. 1 ст. 280 УК РФ, т.е. публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности;
    - по п. «а» ч. 2 ст. 105 УК РФ, т.е. убийство двух и более лиц;
    - по ч. 3 ст. 30 УК РФ – приготовление к преступлению и покушение на преступление, в данном случае не доведенное до конца, п. «а» ч. 2 ст. 105 УК РФ, т.е. покушение на убийство двух и более лиц.
    Гражданину В. необходимо принудительное лечение на основании судебно-психиатрической экспертизе, а также на основании п. «в» ч.1 ст. 97 УК РФ.

    Задача 2.


    Ничков, подыскивая себе работу, обратился к соседу, работавшему зав. складом в вузе. Поскольку на склад работники были нужны, сосед предложил Ничкову на следующий день выйти на работу, пообещав оформить все документы сам.
    Ничков отработал две недели и пошел получать заработную плату. В бухгалтерии ему отказали в выдаче заработной платы, поскольку такого работника у них не значилось , и посоветовали ему обратиться в отдел кадров. В отделе кадров о таком работнике тоже ничего не знали.
    Что необходимо сделать Ничкову, чтобы устроиться на работу? С какого момента с ним будет заключен трудовой договор?
    Ответ: Работника фактически допустили к работе, так что будет считаться , что трудовой договор заключен в устной форме (ст. 67 ТК РФ). Однако, стоит разобраться имел ли полномочия заведующий складом допускать Ничкова к работе. Если полномочия имелись,то трудовой договор считается заключенным в устной форме.
    Если полномочия у зав. складом не имелись в данном вопросе, то Ничкову должны выплатить деньги, согласно ст. 67.1 ТК РФ. Далее Ничкову стоит обратиться в отдел кадров для заключения трудового договора.

    Задача 3.


    Фомин снимал комнату в трехкомнатной квартире у пожилой одинокой женщины. Полтора года назад она от старости умерла, и Фомин по сей день продолжает проживать в этой комнате.
    Могу ли Фомин оформить жилье в свою собственность? Что произойдет с квартирой, если у её собственницы вообще не было наследников?


    Ответ: Если у собственницы не было наследников, то её собственность подпадает под категорию выморочного имущества (ст. 1151 ГК РФ). В этом случае Фомин может оформить жилье в свою собственность. Если в наследство входит жилое помещение, земельный участок, здания на нем, любые объекты недвижимости или доля в них, оно может перейти в собственность городского или сельского поселения, муниципального района или субъекта РФ. Все остальное имущество наследуется государством. Возможность приобретения квартиры зависит от того , как им будет распоряжаться новый собственник (субъект РФ или муниципальное образование). Имущество можно будет приобрести, если новый собственник решит его реализовать — продать с публичных торгов.

    Список используемой литературы:

    1. Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 06.02.2020).
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020).
    3. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020).
    4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 18.03.2019).
    5.
    Правоведение: курс лекций для студентов неюридических специальностей / В.Ф. Бурдин, Н.М. Скорюков, СВ. Гессе. - Архангельск: Сев. (Аркт.) фед. ун-т, 2011. - 225 с.





    написать администратору сайта