Правовое обеспечение кадровой работы. Контрольная работа. Контрольная работа по дисциплине Правовое обеспечение кадровой работы Тема Вариант 9. Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки
 Скачать 23.68 Kb.
|
Контрольная работа по дисциплине «Правовое обеспечение кадровой работы» Тема: Вариант №9.
Екатеринбург 2021 г. ВАРИАНТ 9 Задача 1 Приказом руководителя организации инженер Трюмов был направлен в командировку с 1 по 10 мая. Возвратившись, Трюмов потребовал оплаты за 1, 2 и 9 мая в двойном размере. Администрация ему в этом отказала, сославшись на то, что он 1 мая находился в пути, а 2 и 9 мая отдыхал. Правомерно ли требование Трюмова? Ответ: как по мне Трюмов затребовал правомерно, потому – что командировка была по приказу, а значит он не находился дома, а был фактически привязан к работе не важно какой, но 1, 2 и 9 мая обязаны оплатить в двойном размере. Задача 2 Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Как должно быть решено дело соответствующим судом? Ответ: Я согласен, эта вина сторожа, что он покинул свой пост, не предупредив, свое начальство об этом. Но, почему владельцы магазина не предусмотрели защиту на велосипеды и иные товары. И при трудоустройстве есть договор, который заключается с обеих сторон, как работодателя так и работника, мы не знаем, что именно было прописано на этот счет в договоре. Задача 3 15-летний Меньшиков поступил на работу в качестве ученика слесаря, его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Меньшикова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить, среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Меньшиков заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей? Ответ: Директор завода может принять на работу учеником Мельникова только с согласия родителей, для получения квалификации, чтобы в дальнейшем при получении средне-специального образования иметь начальный путь в работе и приступить уже не как ученик, а как полноценный работник с опытом и квалификацией. Да родители могут потребовать прекращение работы ученика Мельникова, т.к. до 18 лет родители непосредственно несут за него ответственность, а значит родители в праве решать, будет ли он работать сейчас, или нет. |