тдв. ТДВ. Контрольная работа по дисциплине Технологии делового взаимодействия
 Скачать 17.79 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Институт нефтегазового бизнеса Контрольная работа по дисциплине «Технологии делового взаимодействия» Студент гр. ГРз - 21-01 Мицкевич Н.С. (подпись, дата) Доцент Гареев Э.С. (подпись, дата) Уфа 2023 Понятие трудового законодательства Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда. К правоотношениям в трудовой сфере входит два вида общественных отношений: отношения между работодателем и работником; отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Трудовое законодательство регулирует общественные отношения, в основе которых лежит договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель – оплачивать эту работу и создавать необходимые условия. Вторая группа отношений, регулируемая трудовым законодательством, - отношения, которые связаны с трудовыми. К ним можно отнести отношения, связанные с вопросом урегулирования трудовых конфликтов, материальной и дисциплинарной ответственностью, деятельностью профессиональных союзов и тому подобное. Структура и метод трудового законодательства Трудовое законодательство отличается особым методом правового регулирования. Выделим его специфичные черты: сочетание централизованного и децентрализованного регулирования; трудовые отношения устанавливаются путем заключения договора; отношения между работодателем и трудовым коллективом развиваются в условиях социального партнерства; законодательство защищает права как работников, так и работодателей. В структуре трудового законодательства выделяются общая, особенная и специальная часть. В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм: регулирующие предмет и метод трудового права; определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений; структуру источников трудового права. Особенная часть трудового законодательства регулирует собственно трудовые отношения, то есть связанные с заключением и исполнением трудового договора. Эти две группы правовых норм закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Специальной частью трудового законодательства регулируются правоотношения, одной из сторон которых являются иностранные лица. Сюда относятся правовые акты международного права: договоры, конвенции. Цели и принципы трудового законодательства Цель трудового законодательства – закрепление гарантий соблюдения трудовых прав граждан, защита интересов сторон трудового договора и благоприятных условий труда. Могут быть выделены отдельные принципы трудового законодательства: запрет принудительного труда, запрет какой-либо дискриминации в трудовой сфере; справедливые условия труда для всех категорий работников; равенство сторон трудового договора; каждый труд должен быть оплачен в соответствии с его качеством и количеством; работник имеет право на профессиональную подготовку; наряду с правом на труд законодательство защищает право работника на отдых. Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Трудовой кодекс РФ был принят государственной Думой 21 декабря 2001 года |