Контрольная работа по дисциплине Трудовые споры

• Название: Контрольная работа по дисциплине Трудовые споры
• Дата: 18.09.2022
• Размер: 109.03 Kb.
• Имя файла: Dzhakhaya_Mariam_Malkhazovna_1659683681.docx
• Тип: Контрольная работа; #683254

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовые споры»
Исполнитель: студент 3 курса

заочного факультета

группы ИНО ЗБ УП-20-2

Джахая М.М.

Екатеринбург

2022 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Составление схемы «Порядок рассмотрения трудового спора в суде» 3

2. Решение задачи 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11

1. Составление схемы «Порядок рассмотрения трудового спора в суде»

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации [1] (далее – ТК РФ), существуют индивидуальные (гл. 60) и коллективные (гл. 61) трудовые споры. Порядок их рассмотрения отличается друг от друга. Порядок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам изложен в статье 390 – 397 ТК РФ, а по коллективным - статьи 404 – 408 ТК РФ. Обращение в суд может быть со стороны работника, работодателя, рабочего коллектива или их законных представителей. При решении индивидуальных трудовых споров работник вправе обратиться в суд после принятия решения комиссией по трудовым спорам (далее - КТС) или минуя её в следующих случаях (ст. 390 ТК РФ):

• 
  если он не согласен с решением КТС или спор не рассмотрен КТС;
  
• 
  у Работодателя отсутствует КТС;
  
• 
  по заявлению прокурора, если решение КТС принято с нарушением законодательства;
  
• 
  о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  
• 
  об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  
• 
  о переводе на другую работу;
  
• 
  об оплате за время вынужденного прогула;
  
• 
  о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  
• 
  о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  
• 
  о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
  
• 
  об отказе в приеме на работу;
  
• 
  если считает, что подвергся дискриминации;
  
• 
  если спор возник у лица, работающего по трудовому договору у физических лиц, не являющихся ИП, или в религиозной организации;
  

Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд в следующие сроки (ст. 391 ТК РФ):

• 
  10 дней со дня принятия решения КТС;
  
• 
  3 месяца со дня уведомления о нарушении своих прав;
  
• 
  3 месяца о компенсации морального вреда одновременно с нарушением трудовых прав;
  
• 
  1 месяц с момента увольнения, если спор связан с увольнением работником;
  
• 
  1 год со дня установленного срока выплат, если спор связан с невыплатой или выплатой не в полном объёме;
  

По ст. 393 ТК РФ судебная пошлина со стороны работника не взымается. Согласно ч. 1-2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ [2] (далее – ГПК РФ) рассмотрение судом гражданских дел, в том числе и индивидуальных трудовых споров, осуществляется в течение 2 месяцев, а по восстановлению на работе - по истечении 1 месяца.

Содержание искового заявления регламентировано ст. 131 ГПК РФ. В нем должны быть указаны:

• 
  наименование суда, в который подается заявление;
  
• 
  наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  
• 
  наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  
• 
  в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  
• 
  обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  
• 
  цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  
• 
  перечень прилагаемых к заявлению документов;
  
• 
  номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика;
  
• 
  иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела (ходатайства, показания, расчёты и др.);
  

Суд может вынести следующие решения по индивидуальным трудовым спорам (ст. 394 – 397 ТК РФ):

• 
  восстановление на прежней работе;
  
• 
  выплата среднего заработка, разницы в заработке или компенсации за время вынужденного прогула или задержке восстановления Работника на его место работы;
  
• 
  изменение формулировки основания и причину увольнения;
  
• 
  перенос даты увольнения;
  
• 
  выплата среднего заработка, если из-за формулировки причины увольнения в трудовой книге стало невозможным поступления работника на другую работу;
  
• 
  компенсация морального вреда при незаконном переводе на другую работу;
  
• 
  обратное взыскание с работника при ложных показаниях или подложных документах;
  

После вступления в силу решения суда оно исполняется немедленно.

Работодатель также вправе обратиться в суд о возмещении работником причиненного ему ущерба, если иное не предусмотрено федеральными законами. Такое обращение возможно в течение 1 года со дня обнаружения материального ущерба (ст. 390 – 391 ТК РФ).

Коллективным трудовым спором называют разногласия трудового коллектива с работодателем, которые могут быть связаны со следующими факторами:

• 
  изменение или установление условий труда, заработной платы;
  
• 
  заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений;
  
• 
  отказ работодателя учесть мнение выборного большинства при принятии локальных нормативных актов;
  

Рассмотрение таких споров в судебном порядке осуществляется по согласию примирительной комиссии (ст. 404 ТК РФ) с участием посредника или без такового о создании временного трудового арбитража или обращении в действующий трудовой арбитраж. На создание временного арбитража с участием государственного органа по решению коллективных трудовых споров отводится 2 рабочих дня на локальном уровне социального партнёрства и 4 рабочих дня на более высоком уровне. Рассмотрение данных трудовых споров с участием сторон проводится в течение 3 и 5 рабочих дней соответственно. После вынесения решения арбитражем стороны оформляют в письменном виде все достигнутые соглашения. При уклонении работодателя от создания временного арбитража или от участия в рассмотрении на заседании арбитража, спор является неразрешенным, и коллектив имеет право начать забастовку (ст. 406, 408 ТК РФ). Судебная практика по коллективным трудовым спорам встречается реже, чем по индивидуальным. В большинстве случаев, обращение в суд связано с признанием незаконной объявленную забастовку или требование отменить локальные нормативные акты [3]. Схема рассмотрения решения трудовых споров в суде представлена на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 – Схема рассмотрения трудовых споров в суде

2. Решение задачи

Формулировка задачи №2 представлена ниже:
22 сентября государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Весна» выявил нарушения трудового законодательства и выдал предписание об их устранении. Директор предприятия не согласился с выводами государственного инспектора и отказался выполнять их.

По истечении срока, установленного государственным инспектором труда для устранения правонарушений, была проведена проверка выполнения предписания. Поскольку нарушения, указанные в предписании, не были устранены в установленный срок, директор ООО «Весна» был подвергнут административной ответственности в виде штрафа.

Какие нарушения были допущены директором ООО «Весна» в указанном случае? Является ли ООО «Весна» субъектом административной ответственности? Какие виды проверок, осуществляемых государственной инспекцией труда, Вы знаете? Какой порядок защиты прав работодателя может быть использован в рассматриваемом случае?

Директор ООО «Весна» допустил правонарушение, предусмотренное ч. 23 ст. 19.5 Кодекса административных правонарушений РФ [4], которое влечёт за собой штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц и штраф от 100000 до 200000 рублей для юридических лиц. ООО «Весна» как юридическое лицо несёт административную ответственность согласно законодательству РФ. Государственная инспекция труда (далее - ГИТ) осуществляет проверки:

• 
  документальные – удалённый запрос документов (трудовые договора, локальные нормативные акты, документы учёта рабочего времени, акты оплаты труда и т.д.);
  
• 
  выездные – углублённая проверка инспекцией соответствия условий труда законодательству, документов, рабочих мест;
  
• 
  плановые (инспекционный визит) – осуществляются 1 раз в 3 года с момента образования предприятия или последней проверки;
  
• 
  внеплановые (рейдовый осмотр) – при поступлении жалоб от граждан, при истечении сроков предписаний об устранении недостатков, при соответствующих приказах Правительства РФ или Президента РФ [5, 6];
  

Для защиты своих прав работодатель, согласно Федеральному закону №248 [7], имеет право обратиться с жалобой в Роструд в течение 10 календарных дней с момента выдачи предписания (ст. 40 №248-ФЗ). В жалобе необходимо указать следующую информацию:

1. 
   Наименование работодателя;
   
2. 
   Указание на то, какое именно решение инспектора ГИТ или его действие (бездействие) обжалуется;
   
3. 
   Доводы и основания, по которым работодатель считает, что решение инспектора ГИТ незаконно и не должно исполняться;
   
4. 
   Требование работодателя (отмена предписания инспектора ГИТ).
   

В целях обоснования изложенных требований следует приложить копии подтверждающих документов. Если по результатам рассмотрения жалобы Роструд откажет работодателю в её удовлетворении, то компания может оспорить решение инспектора ГИТ в судебном порядке. Судебная практика по оспариванию предписаний [8] показывает, что возможно оспорить решение инспекции при наличии оснований по ТК РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения работы были рассмотрены нормативно-правовые акты, судебная практика и законодательство РФ в сфере трудовых и гражданских отношений.

Итогом работы является составленная схема порядка рассмотрения трудового спора в суде и приведено решение задачи №2 на основе действующего законодательства.

Поставленные задачи и цель работы достигнуты.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (разд. 1). - Ст. 3.
   
2. 
   «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // Собрание законодательства РФ. - 18.11.2002. - № 46 (разд. 1). - Ст. 4532.
   
3. 
   Коллективные трудовые споры в судебной практике [Электронный ресурс] // ООО «Бизнес-Арсенал» - URL: https://delo-press.ru/journals/staff/pretsedent/43006-kollektivnye-trudovye-spory-v-sudebnoy-praktike/ (дата обращения: 04.06.2022)
   
4. 
   «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 16.04.2022, с изм. от 17.05.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (разд. 1). - Ст. 1.
   
5. 
   Виды проверок трудовой инспекции [Электронный ресурс] // Консалтинговая группа «Гранит-Консалтинг» - URL: https://kg-gk.ru/articles/vidy-proverok-trudovoj-inspekcii (дата обращения: 04.06.2022)
   
6. 
   Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (с изменениями и дополнениями): постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. №1230 // Собрание законодательства РФ. - 26.07.2021. - № 30 (разд. 4). - Ст. 5804.
   
7. 
   «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 03.08.2020. - № 31 (ч.1, разд. 1). - Ст. 5007.
   
8. 
   Судебная практика о признании недействительными предписаний Государственной инспекции труда [Электронный ресурс] // sud-praktika.ru - URL: https://sud-praktika.ru/precedent/category/1134.html (дата обращения: 04.06.2022)