Главная страница
Навигация по странице:

  • «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

  • КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право»Вариант 1

  • 11111111111111111111111

  • 1. Решите следующие задачи

  • 2. Выполните задание.

  • Сверхурочная работа

  • Ненормированный рабочий день

  • Трудовое право. Кр. Трудовое право. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право


    Скачать 35.22 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по дисциплине Трудовое право
    АнкорТрудовое право
    Дата16.01.2023
    Размер35.22 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКр. Трудовое право.docx
    ТипКонтрольная работа
    #889589


    Северо-Западный филиал

    федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

    «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

    (г. Санкт-Петербург)
    Юридический факультет

    по подготовке специалистов для судебной системы

    (Судебная и прокурорская деятельность)
    Кафедра гражданского права

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
    по дисциплине «Трудовое право»

    Вариант 1


    Выполнил(а):

    Студент(ка) 1 курса1111 группы

    заочной формы обучения

    11111111111111111111111


    Преподаватель:

    Доктор юридических наук, доцент,

    профессор кафедры гражданского права


    Дата предоставления работы

    ___________________ 2022 г.

    Оценка__________

    Подпись__________
    Санкт-Петербург

    2022

    1. Решите следующие задачи:

    1. При знакомстве генерального директора АО с нормами ТК РФ, посвященными поощрению работников, у него возникли следующие вопросы:

    1) Может ли работник быть лишен премии при совершении дисциплинарного проступка?

    Ответ: не может, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

    2) Может ли работник обратиться в суд с требованием о применении к нему материальных мер поощрения, если работодатель будет применять к нему только моральные меры поощрения?

    Ответ: не может, поскольку поощрение работника это право работодателя ( ст. 191 ТК РФ).

    3) Должен ли работодатель применять к работникам меры поощрения, если должен, как часто?

    Ответ: не должен, поскольку применение меры поощрения остается на усмотрение работодателя. ( ст. 191 ТК РФ)

    4) Будет ли считаться дискриминацией применение к одним работникам только моральных мер поощрения, в то время как к другим будут применяться только материальные?

    Ответ: не будет (аб. 3, ст. 3 ТК РФ).

    5) Какая процедура установлена для применения к работникам мер поощрения?

    Процедура применения мер поощрения трудовым законодательством определена частично, остальное определяется работодателем. На практике поощрение объявляется в приказе или распоряжении, доводится до сведения работника и трудового коллектива и заносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В оформляемом приказе указывается мотив поощрения, вид поощрения, форма поощрения, а в случае награждения ценным подарком (премией) также и его стоимость. Работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись. Форма приказа (распоряжения) о поощрении работника утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее Постановление №1) (унифицированная форма №Т-11 и унифицированная форма сводного приказа о поощрении работников Т-11а).

    6) Входят ли премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в состав средней заработной платы работника?

    Ответ: входя, поскольку для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (ст. 139 ТК РФ)

    7) Какие еще меры поощрения можно предусмотреть в локальных нормативных актах?

    Отдельные виды поощрений обязательны к применению только в случае, если об этом говорится в ЛНА. Обычно там же содержатся и условия, при которых поощрение будет применяться. Так, премия не является обязательным методом укрепления трудовой дисциплины, исходя из ст. 191 ТК РФ, однако если локальным актом фирмы она включена в систему оплаты труда, в акте прописаны четкие условия выплаты, выдача премии обязательна (ст. 129 ТК РФ). В данном случае она — часть обязательной оплаты за труд, наравне с основной заработной платой, и выпадает из сферы необязательных поощрительных выплат.
    2. Ведущий инженер Розин был направлен в командировку сроком на пять дней для обсуждения совместного проекта по застройке территории заказчика. До отбытия в командировку Розину были выданы суточные, денежные средства в счет оплаты проезда и проживания.

    По истечение командировки Розин своевременно не представил в бухгалтерию отчет о затратах на командировку. При этом по предварительным расчетам бухгалтерии у него должно было остаться неизрасходованным около 1500 руб.

    При выплате заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Розина. Также за непредоставление отчета ему не была выплачена ежемесячная стимулирующая надбавка за достижение показателей производственного роста.

    Розин обратился к юристу за консультацией о способах защиты своих прав и перспективах такой защиты.

    Дайте консультацию Розину.

    Поскольку Розин своевременно не предоставил в бухгалтерию отчет о затратах на командировку, то работодатель вправе, в случае нарушения срока предоставления отчета или невозврата остатка подотчетных средств по окончанию месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудник должен был отчитаться по полученному авансу, удержать эти деньги из его заработной платы, поскольку ст. 137 ТК РФ, предусматривает, что удержания из заработной платы работника может производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

    Лишить работника премии или сократить ее размер можно в том случае, если у него есть дисциплинарное взыскание, например, за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, в данном случае Розин не предоставил отчет за понесенные расходы в командировке в установленные сроки, в связи с этим работодатель не выплатил ежемесячную стимулирующую надбавку по праву ст. 191 ТК РФ.
    2. Выполните задание.

    Изучите вопрос «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени», отразив результаты в таблице:

    Критерии сравнения

    Сверхурочная работа

    Ненормированный рабочий день

    Понятие

    Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (согласно ст. 99 ТК РФ)

    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (согласно ст. 101 ТК РФ)

    Порядок привлечения


    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия; без его согласия; в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    По распоряжению работодателя, дополнительное согласие работника не требуется.

    Является ли условием трудового договора


    Не допускается включение в трудовой или коллективный договор.

    Может являться условием трудового договора.

    Согласие работника


    Согласие работника требуется в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Не требуется согласие работника.

    Оформляемые документы


    1. Согласие работника;

    2. Уведомление о выполнении сверхурочных работ;

    3. Приказ;

    4. Табель учета рабочего времени.

    1. Распоряжение (допускается в устной форме, в случае, если есть другой документ, где будет зафиксирована переработка);

    2. Ведомость учета фактической работы сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня;

    3. Трудовой договор с указанием на ненормированный рабочий день;

    4. Перечень должностей, утвержденный руководителем организации.

    Периодичность привлечения


    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

    Не установлено

    Лимит часов переработки

    Допускается до 120 часов в год.

    Не установлено


    Предоставляемые гарантии

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

    Только дополнительный отпуск.


    написать администратору сайта