Трудовое право. Кр. Трудовое право. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право
 Скачать 35.22 Kb.
|
|
Северо-Западный филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ» (г. Санкт-Петербург) Юридический факультет по подготовке специалистов для судебной системы (Судебная и прокурорская деятельность) Кафедра гражданского права КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» Вариант 1 Выполнил(а): Студент(ка) 1 курса1111 группы заочной формы обучения 11111111111111111111111 Преподаватель: Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского права Дата предоставления работы ___________________ 2022 г. Оценка__________ Подпись__________ Санкт-Петербург 2022 1. Решите следующие задачи: 1. При знакомстве генерального директора АО с нормами ТК РФ, посвященными поощрению работников, у него возникли следующие вопросы: 1) Может ли работник быть лишен премии при совершении дисциплинарного проступка? Ответ: не может, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). 2) Может ли работник обратиться в суд с требованием о применении к нему материальных мер поощрения, если работодатель будет применять к нему только моральные меры поощрения? Ответ: не может, поскольку поощрение работника это право работодателя ( ст. 191 ТК РФ). 3) Должен ли работодатель применять к работникам меры поощрения, если должен, как часто? Ответ: не должен, поскольку применение меры поощрения остается на усмотрение работодателя. ( ст. 191 ТК РФ) 4) Будет ли считаться дискриминацией применение к одним работникам только моральных мер поощрения, в то время как к другим будут применяться только материальные? Ответ: не будет (аб. 3, ст. 3 ТК РФ). 5) Какая процедура установлена для применения к работникам мер поощрения? Процедура применения мер поощрения трудовым законодательством определена частично, остальное определяется работодателем. На практике поощрение объявляется в приказе или распоряжении, доводится до сведения работника и трудового коллектива и заносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В оформляемом приказе указывается мотив поощрения, вид поощрения, форма поощрения, а в случае награждения ценным подарком (премией) также и его стоимость. Работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись. Форма приказа (распоряжения) о поощрении работника утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее Постановление №1) (унифицированная форма №Т-11 и унифицированная форма сводного приказа о поощрении работников Т-11а). 6) Входят ли премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в состав средней заработной платы работника? Ответ: входя, поскольку для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (ст. 139 ТК РФ) 7) Какие еще меры поощрения можно предусмотреть в локальных нормативных актах? Отдельные виды поощрений обязательны к применению только в случае, если об этом говорится в ЛНА. Обычно там же содержатся и условия, при которых поощрение будет применяться. Так, премия не является обязательным методом укрепления трудовой дисциплины, исходя из ст. 191 ТК РФ, однако если локальным актом фирмы она включена в систему оплаты труда, в акте прописаны четкие условия выплаты, выдача премии обязательна (ст. 129 ТК РФ). В данном случае она — часть обязательной оплаты за труд, наравне с основной заработной платой, и выпадает из сферы необязательных поощрительных выплат. 2. Ведущий инженер Розин был направлен в командировку сроком на пять дней для обсуждения совместного проекта по застройке территории заказчика. До отбытия в командировку Розину были выданы суточные, денежные средства в счет оплаты проезда и проживания. По истечение командировки Розин своевременно не представил в бухгалтерию отчет о затратах на командировку. При этом по предварительным расчетам бухгалтерии у него должно было остаться неизрасходованным около 1500 руб. При выплате заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Розина. Также за непредоставление отчета ему не была выплачена ежемесячная стимулирующая надбавка за достижение показателей производственного роста. Розин обратился к юристу за консультацией о способах защиты своих прав и перспективах такой защиты. Дайте консультацию Розину. Поскольку Розин своевременно не предоставил в бухгалтерию отчет о затратах на командировку, то работодатель вправе, в случае нарушения срока предоставления отчета или невозврата остатка подотчетных средств по окончанию месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудник должен был отчитаться по полученному авансу, удержать эти деньги из его заработной платы, поскольку ст. 137 ТК РФ, предусматривает, что удержания из заработной платы работника может производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Лишить работника премии или сократить ее размер можно в том случае, если у него есть дисциплинарное взыскание, например, за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, в данном случае Розин не предоставил отчет за понесенные расходы в командировке в установленные сроки, в связи с этим работодатель не выплатил ежемесячную стимулирующую надбавку по праву ст. 191 ТК РФ. 2. Выполните задание. Изучите вопрос «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени», отразив результаты в таблице:
|