контрольная работа управление производственной. управление производственной. Контрольная работа студента 3го курса
 Скачать 66 Kb.
|
|
«Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов. Производительность труда, методы измерения, пути повышения» Контрольная работа студента 3-го курса заочной (с использованием дистанционных образовательных технологий) формы обучения по дисциплине: «Управление производственной и операционной деятельностью» Направление подготовки: Код «Наименование направления» Направленность (профиль): «Наименования профиля» Научный руководитель: Ученая степень и звание И.О. Фамилия Москва 2020 Содержание
Введение От ПТ в организации зависит качество труда и конечная результативность хозяйственной деятельности организации. Производительность труда отражает результаты труда работников и интенсивность производственной деятельности. Повышение ПТ в организации остается одной из актуальных задач для руководства. Еще К.Маркс писал, «Повышение ПТ заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключается в товаре, уменьшается». Цель исследования – всестороннее изучение понятия ПТ и ее совершенствования в организации. Задачи исследования . Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие вопросы: - рассмотреть теоретическую составляющую производительности труда. - изучить планирование ПТ в организациях. - предложить пути совершенствования. Методологические основы и методы исследования. При написании работы были использованы общие методы сбора, регистрации и анализа информации. В работе использованы труды ученых-экономистов, монографии, материалы из научных журналов, нормативно-правовые акты. Структура работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы. В первом разделе рассматриваем теоретическую составляющую выбранной темы, во втором разделе мы изучили планирование производительности труда. Третий раздел посвящен методам совершенствования ПТ на предприятии. В заключении мы приводим краткие выводы по проделанной работе и предлагаем пути совершенствования рассматриваемой проблемы. Список использованной литературы является актуальным. 1.Основные понятия и показатели характеризующие производительность труда Для определения экономической эффективности процесса производства любой организации, вне зависимости от формы деятельности, основным показателем является производительность труда. Рост ПТ приводит к увеличению уровня производства, повышению ее эффективности. Поэтому качественный анализ планирования ПТ и поиск факторов роста являются одним из основных задач любого планового отдела организации. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Для характеристики ПТ в промышленности используют ее прямые разновидности: индивидуальную (производительность живого труда) и общественную (производительность совокупного, труда) а также обратный показатель - трудоемкость продукции. Мы знаем, что одним из важных элементов является индивидуальная производительность труда, то есть выработка. В данном случае, учитывается живой труд использованный при изготовлении продукции. Выработка, рассчитывается на каждого сотрудника отдельно на взятый определённый временной интервал, год, месяц, час и т.д. выработка измеряется в нормо-часах. Производительность общественного труда отличается от индивидуальной тем, что учитывает затраты как живого труда, так и прошлого, овеществленного в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях и т. п. Причем удельный вес овеществленной части ПТ непрерывно, в связи с научно-техническим прогрессом, увеличивается, но абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть научно-технического прогресса. Трудовые ресурсы предприятия имеют определённые количественные и качественные показатели, характеризующие эффективность их использования. К количественным показателям относятся: 1.Среднегодовая численность работников. Среднегодовым работником считается один трудоспособный работник полностью занятый в течении года. Определяется этот показатель путём деления всего отработанного времени (чел.-дней) работникам хозяйства за год на плановый (нормативный) годовой фонд рабочего времени для одного работника. 2. Среднесписочная численность работников. Для определения этого показателя необходимо суммировать число работников, состоящих в списке предприятия за каждый месяц года и деления на 12. Важное значение на эффективность производства оказывает фактор обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами недостаточная обеспеченность может привести к невыполнению запланированного объёма работ, несоблюдению оптимальных сроков их проведения и в конечном счёте к сокращению объёма производства продукции. Чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и к снижению производительности труда. 2. планирование производительности труда Планирование ПТ (ПТ) представляет собой процесс определения необходимого уровня и темпов роста ПТ и путей их достижения. Главная цель планирования ПТ заключается в определении такого ее уровня и темпов роста, которые позволили бы снизить расходы на рабочую силу, повысить конкурентоспособность и рентабельность предприятия, обеспечить его дальнейшее развитие. Задачей планирования ПТ является определение и обеспечение оптимальных темпов роста и уровня ПТ на основе наиболее полного использования выявленных резервов и учета влияния различных факторов. Планирование ПТ включает в себя несколько этапов: 1) оценку ожидаемого уровня ПТ в текущем (предплановом) периоде; 2) анализ производительности труда; 3) разработку планов мероприятий, программ и проектов повышения ПТ в плановом периоде; 4) расчет планируемого уровня и темпов изменения производительности труда. Необходимость оценки ожидаемого уровня ПТ в предплановом периоде обусловлена тем, что процесс планирования осуществляется задолго до окончания этого периода, когда данные о фактически достигнутом уровне производительности к началу планового периода еще не известны. Они устанавливаются экспертным путем и используются для расчета средних темпов роста и среднего уровня производительности в предплановом периоде. Планирование роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния на нее отдельных факторов. В качестве меры влияния этих факторов принимается экономия численности (Эч) работников в результате действия каждого фактора. 3. пути совершенствования производительности труда При изучении вопросов ПТ необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда. Уровень ПТ (его численное значение) зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста ПТ их рассматривают раздельно. Предпосылки успешной активной работы по исполнению заключаются в возможностях исполнителей: знать (информация о целевых установках или мероприятиях, по которым принято решение); сметь (эти установки и мероприятия должны быть «допустимыми» для исполнителей, в том числе не нарушать юридических и этических норм); мочь (исполнители должны иметь средства для выполнения порученного); хотеть (они должны быть мотивированы). Проведенный анализ в ходе подготовки работы, позволяет выделить следующие направления для совершенствования производительности труда в организациях: Необходимо увеличить автоматизацию производства и внедрения компьютерных технологий начиная с учета, заканчивая непосредственно производственным процессом. Необходимо постоянное совершенствование знаний и повышения квалификации сотрудников, использовать опыт предприятий с аналогичным производством, но более экономически-эффективной позицией на рынке. Необходимо грамотная финансовая мотивация персонала. Особое место занимает подбор кадров. Необходим постоянный анализ кадрового состава. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Заключение По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что поставленная цель была достигнута, задачи были решены в полном объеме. Так мы определили, что производительность труда отражает эффективность и результативность трудовых затрат на производстве. Производительность труда определяется объёмом выполненных работ или затратами труда в определенную единицу времени. Для характеристики ПТ в промышленности используют ее прямые разновидности: индивидуальную (производительность живого труда) и общественную (производительность совокупного, труда) а также обратный показатель - трудоемкость продукции. Одним из основных экономических законов, практически для любой общественно-экономической категории является повышение производительности труда. В работе мы так же привели основные направления для совершенствования производительности труда. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Рост ПТ означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста ПТ понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения ПТ называют резервами ее роста. Большое значение, которое имеет рост ПТ для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения. Список использованной литературы: Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия : Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 280 с. Гелета И.В. Экономика организация ( предприятия) : учеб. Пособие / И.В. Гелета, Е.С. Калинская, А.А. Кофанов. - М.: Магистр, 2011.- 303 с.: ил. Горфинкеля В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 718 с. Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учеб. пособие. Практикум. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 336 с. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА -М, 2011. - 439 с. - ( Высшее образование) . Жиделев В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2010 Кантора Е. Л. Экономика предприятия. / Под ред. Е. Л. Кантора. - СПб.: Питер, 2013, - 352 с.: ил. - ( Серия « Учебник для вузов»). Сафронова Н. А. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н. А. Сафронова. - М.: Юристь, 2012.- 608 с. Семенова В.М. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд./Под ред. Акад. В.М. Семенова - СПб.: Питер, 2011.- 384 с.: ил. |