Главная страница
Навигация по странице:

  • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет»

  • КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

  • Центр дистанционного образования

  • Правоведение. Контрольная работа вариант 10 ИнститутФакультетДепартаментЦентр Центр дистанционного образования


    Скачать 17.55 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа вариант 10 ИнститутФакультетДепартаментЦентр Центр дистанционного образования
    АнкорПравоведение
    Дата24.09.2022
    Размер17.55 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПравоведение.docx
    ТипКонтрольная работа
    #693957

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

    высшего образования

    «Уральский государственный экономический университет»
    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
    Вариант 10


    Институт/Факультет/Департамент/Центр

    Центр дистанционного образования
    Направление (Специальность)

    Экономика
    Профиль/программа

    Экономика предприятий и

    организаций





    Студент Каримова Д.А.
    Группа ЭПр-16 НТ2

    Руководитель

    Митцукова Г.А.


    Дата защиты: ________________

    Екатеринбург

    2017 г.
    1. Автор в своем высказывании поднимает проблему реализации законов на практике. Он утверждает, что создать закон намного легче, чем его применить на практике; заставить людей соблюдать его; внедрить его в общественное правосознание.
    Чтобы согласиться с автором, необходимо сначала разобраться, что же из себя представляет закон. Закон - это общеобязательное правило поведения, закрепленное в письменной форме, издаваемое государством и поддерживаемое силой государственного принуждения. Законы создаются высшими органами государственной власти (Государственная Дума принимает, Совет Федерации утверждает) и подписываются президентом.
    К признакам закона относят:
    а) общеобязательность;
    б) формальность;
    в) поддержание силой принуждения.
    Я полностью согласна с высказыванием автора. Возьмем к примеру законодательство РФ. Так, относительно молодое законодательство РФ насчитывает порядка 6 миллионов нормативно правовых актов. Но что же мы видим на практике? На практике получаем невыполнение требований большинства таковых. Причины невыполнения, на мой взгляд, кроются в следующем:
    а) коллизии правовых норм;
    б) непонимание или неправильное трактовка норм права;
    в) незнание закона, отсутствие правовой воспитанности.
    Таким образом, подводя итог вышеизложенному, хочется сказать, что издание законов намного более легкое занятие, чем их претворение в жизнь. Ведь создать теорию легче, чем доказать на практике.
    2. В соответствии с п. 2 ст. 559 ГК РФ "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015). исключительные права на средства индивидуализации предприятия, продукции, работ или услуг продавца (коммерческое обозначение, товарный знак, знак обслуживания), а также принадлежащие ему на основании лицензионных договоров права использования таких средств индивидуализации переходят к покупателю, если иное не предусмотрено договором.
    В соответствии с ст. 132 ГК РФ предприятием признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.
    В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (коммерческое обозначение, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права
    Таким образом, покупая предприятие как имущественный комплекс, покупатель также приобретает его долговые обязательства.

    3. Решения работодателя в данном случае незаконно. Продлить испытательный срок по данному основанию нельзя, даже при согласии работника. Испытательный срок может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника и отсутствия его на работе по иным причинам (например, простой, прогул). Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины отсутствия сотрудника на работе и дать ссылку на подтверждающие документы. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).


    написать администратору сайта