Задание 1. Контрольные вопросы Можно выделить несколько основных определений труда
 Скачать 24.09 Kb.
|
|
Контрольные вопросы Можно выделить несколько основных определений труда. Например, а) объект отрасли, отраженного в ее наименовании; б) предмет отрасли, то есть состава группы однородных общественных отношений, регулируемых ее правовыми нормами; в) метод отрасли, выражающегося в характеристике приемов и способов правового регулирования, которые присущи именно данной отрасли. Наиболее нейтральным является: труд– это деятельность человека, направленная на получение благ. Общественная организация труда — существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. В отличие от общественной техническая организация труда подразумевает взаимодействие человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом, а также отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности. Основными задачами трудового законодательства является, прежде всего, «правовое регулирование трудовых отношений», и, кроме того, «иных непосредственно связанных с ними отношений». Законодатель перечисляет девять видов таких отношений. Согласно норме части 2 статьи 1 ТК они образуют следующий перечень отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: 1) по организации труда и управлению трудом; 2) по трудоустройству у данного работодателя; 3) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 4) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 7) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 8) по разрешению трудовых споров; 9) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Не регулируется с помощью норм трудового права труд предпринимателя, использующего свое имущество для регулярного извлечения прибыли. Строго говоря, в данном случае труд предпринимателя является разновидностью труда на свое благо, когда отношений между работником и лицом, использующим способности другого лица к труду, не возникает. В данном случае правовому регулированию подлежат отношения по поводу использования собственником своего имущества, составляющие предмет регулирования гражданского права. А также трудовое право не регулирует отношения, возникающие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда. Например, отношения между подрядчиком и заказчиком, хотя и возникают по поводу выполнения определенной работы, тем не менее носят имущественный, а не трудовой характер. Заказчик заинтересован прежде всего не в том, чтобы подрядчик изо дня в день добросовестно выполнял свои трудовые функции, а в том, чтобы последний к установленному сроку предоставил в распоряжение заказчика полезный результат работы. Ещё с помощью норм трудового права не регулируется техническая организация труда, т. е. вопросы технологии изготовления продукции, устройства станков и т. п. Независимый труд бывает: По отраслевой принадлежности: - трудоправовые; - иные; По характеру: - частные; - публичные; По своему содержанию: - материальные; - процесуальные. Несамостоятельный труд, порождающий трудовые отношения, отличается от всех других видов труда, которые либо вообще не выносятся на рынок труда и в силу этого не порождают никаких отношений, либо выносятся на рынок услуг и реализуются в рамках иных, т. е. не трудовых, отношений. Наемный труд подразумевает трудовую деятельность, осуществляемую штатным работником в интересах и под управлением его прямого работодателя. Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного при Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Применение норм трудового права к отношениям лиц, получающих профессиональное образование возможно Не требуется Организаторами добровольческой деятельности могут выступать юридические и физические лица. Их взаимоотношения регламентируются законом «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». С 1 мая 2018 года договор с добровольцем заключать не обязательно. При этом довольно часто организаторы заключают с волонтерами гражданско-правовой договор об оказании услуг или выполнении работ на безвозмездной основе или договор о добровольческом труде. Это не трудовой договор, но он регулируется общими принципами и нормами гражданского законодательства нашей страны. В таком договоре не должно быть никаких терминов трудового права (график, отпуск, работа, обязанности). Важно, что доброволец имеет право расторгнуть его в любое время (даже после подписания) и отказаться от деятельности. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон. В нем можно прописать, например, возмещение расходов волонтера на транспорт, питание и жилье. Это особенно актуально в том случае, если волонтер едет помогать в другой регион. Основные условия договора о волонтерском труде – его добровольность, безвозмездность, законность и некоммерческий характер деятельности (все блага получает благополучатель – человек, которому помогают). Данная классификация основана на соглашениях между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Индивидуальный трудовой спор возникает между отдельным работником и работодателем. Кроме того, трудовой спор может быть и индивидуальн Его предметом являются разногласия по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных дог-воров, соглашений. Коллективными называют отношения между работниками (т. е. трудовым коллективом в целом) и работодателем. Последний вид спора по времени всегда совпадает с трудовым отношением каждого из работников. Основными задачами трудового законодательства является, прежде всего, «правовое регулирование трудовых отношений», и, кроме того, «иных непосредственно связанных с ними отношений». В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).. К предмету трудового права относятся главным образом те общественные отношения, которые порождаются наемным трудом как особой разновидностью несамостоятельного труда. Предметом науки трудового права, в частности, является трудовое законодательство зарубежных государств, не одинаковое по своему содержанию и, что не менее важно, отличающееся различной степенью централизации нормотворчества. Тест программированного контроля знаний Вопрос № 1. Нормы отрасли трудового права регулируют: а) технологические процессы труда; б) общественные отношения, участники которых реализуют свою способность к труду; в) общественные отношения, круг которых определен трудовым законодательством. Вопрос № 2. Какова роль трудовых отношений в составе предмета отрасли трудового права? а) это центральный вид отношений; б) это единственный вид отношений предмета отрасли; в) наукой трудового права этот вопрос не исследуется. Вопрос № 3. Какой способ классификации отношений предмета отрасли трудового права применяется в юридической науке? а) выделение частных и публичных признаков отрасли; б) разделение отношений предмета отрасли на две взаимосвязанные группы; в) характеристика субъектного состава этих отношений. Вопрос № 4. Трудовые отношения – это: а) исчерпывающее определение предмета науки трудового права; б) часть общественных отношений, входящих в состав предмета отрасли трудового права; в) общественные отношения, исключительно из которых состоит предмет отрасли трудового права. Вопрос № 5. Отношения по применению наемного труда могут регулироваться а) только нормами трудового права; б) только нормами трудового и гражданского права; в) нормами различных отраслей системы права. Вопрос № 6. Применение норм трудового права в регулировании отношений военной службы а) возможно; б) исключено; в) допускается, но только при прохождении военной службы по контракту. Вопрос № 7. Труд государственных гражданских служащих нормами трудового права а) не регулируется; б) регулируется, но с особенностями, предусмотренными федеральным законом; в) регулируется без исключений. Вопрос № 8. Применение в России норм трудового права в регулировании отношений семейной организации труда а) возможно; б) исключено; в) допускается, но в отношении труда несовершеннолетних детей. Вопрос № 9. Труд на приусадебном участке нормами трудового права а) не регулируется; б) может регулироваться; в) является объектом регулирования других отраслей системы права. Вопрос № 10. Несамостоятельность труда означает а) подчинение исполнителя требованиям заказчика труда; б) организация процесса выполнения труда его заказчиком; в) оценка результатов выполнения труда его заказчиком. Тема: Метод трудового права Задание К каждому вопросу теста из трех вариантов ответа выбрать один и на основе учебного материала объяснить, почему выбран именно этот вариант. Такое объяснение позволяет глубже разобраться в понятиях учебного курса и усвоить его основные положения. Правильным является только один вариант ответа. Результаты выполненной работы представить преподавателю. Тест программированного контроля знаний Вопрос № 1. Метод трудового права характеризуется: а) юридическим равенством работника и работодателя в определении содержания трудового правоотношения; б) юридическим равенством работника и работодателя в период действия трудового правоотношения; в) исключительно законодательным регулированием прав и обязанностей участников трудового правоотношения. Вопрос № 2. В правовом регулировании отношений сферы трудового права допускается использование: а) только диспозитивного метода; б) только императивного метода; в) сочетания обоих методов. Вопрос № 3. Каковы особенности санкций, установленных нормами трудового права? а) к работодателю санкции применяются только внешними субъектами; б) к работнику санкции применяются только работодателем; в) применение санкций влечет ограничение прав участников трудового правоотношения. Вопрос № 4. Пределы государственного вмешательства в трудовые отношения устанавливаются: а) только нормами трудового права; б) законодательством и договорами; в) государство не вправе вмешиваться в индивидуальные отношения, возникающие между работником и работодателем. Вопрос № 5. Трудовые отношения являются: а) частноправовыми; б) публично-правовыми; в) первыми или вторыми в зависимости от субъектного состава. Вопрос № 6. Условия труда работника определяются: а) только законодательством о труде; б) только трудовым договором; в) в законодательном и договорном порядке. Вопрос № 7. Отношения между работником и работодателем носят характер: а) только власти и подчинения; б) равноправных участников; в) самостоятельных в своем поведении субъектов. Вопрос № 8. Какой юридический факт является основанием возникновения трудового правоотношения? а) как правило, трудовой договор; б) только трудовой договор; в) только приказ о приеме на работу. Вопрос № 9. Ограничение свободы трудового договора – это: а) нарушение конституционного права работника на труд; б) право государства по определению содержания трудового договора; в) обусловленное производственными интересами право работодателя как организатора трудового процесса. Вопрос № 10. Допускается ли снижение уровня прав работника договорным путем? а) не допускается; б) допускается по соглашению между работником и работодателем; в) допускается без согласия работника в случае экономических затруднений, возникающих у работодателя в ходе трудового правоотношения. |