Kpi рекрутераЦель kpi методика расчета
 Скачать 28.51 Kb.
|
|
KPI рекрутера Цель KPI Методика рас- чета Результат min (80%) план (100%) max (120%) Минимально разрешен- ное выпол- нение KPI. Выполнение минимума KPI считает- ся выпол- нением на 80%. При выполнении ниже уровня минимума премия не выплачива- ется. Ожидаемое значение выполнения KPI.Выпол- нение KPI в рамках между минимумом и целевым значением считается как выполнение от 80% до 100%. Максимально разрешенное выполнение KPI.Выпол- нение KPI в рамках между минимумом и целевым значением считается как выполнение от 100% до 120%. При выпонении KPI более чем на максимум , оценка вы- полнения KPI фиксируется на 120% Вес KPI 1-ое полу- годие Вес KPI 2-ое полу- годие Факт 1-ое полу- годие Факт 2-ое полу- годие Эффек- тивность 1-ое полу- годие Повысить эффек- тивность подбора персонала % укомплек- тованности штата % закрытых вакансий от поступивших рекрутеру в работу (с 01 ян- варя 2016 по 30 ноября 2016 г.) 90 95 98 35 30 закрытие вакансий в соответствии с нормами времени по категориям персонала количество дней между датой поступле- ния вакансии в работу и датой подписания предложения о работе* 30 25 20 35 30 % сотрудников, прошедших испытательный срок % прошедших испытательный срок против принятых в предыдущем полугодии 91 95 98 25 Проведение меропри- ятий по проекту «Год внутреннего кандидата» % наполнения вакансий из кадрового резерва % внутренних сотрудников против всех принятых на вакансии, поступившие в поиск в отдел по подбору персонала 9 12 14 15 Smart-задача Развитие у руководите- лей навыков проведения интервью по компетен- циям Разработать методическое пособие и провести с руководите- лями тренинг «Интервью по компетенциям» Дату и програм- му тренинга утверждает Директор по персоналу 02.04.2016 15.04.2016 22.04.2016 15 Укрепление бренда рабо- тодателя Провести День открытых две- рей в магазине Дату утвержда- ет Директор по персоналу 22.09.2016 10.09.2016 17.09.2016 15 Примечание: Из кол-ва дней работы над вакансией исключаются: 1. отсутствие руководителя более 3-х рабочих дней без назначения заместителя с правом принятия решения (командировка, отпуск, больничный). 2. Нарушение руководителем установленных временных рамок. |