Курсовая работа Аудит персонала. Красноярский государственный аграрный университет
 Скачать 195 Kb.
|
|
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО “КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ” аудит и контроллинг персонала Методические указания к выполнению контрольных работ Красноярск 2019 Рецензент: Тарасова И.Н., к.э.н., доцент кафедры Экономики и организации отраслей лесного комплекса ФГАОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. академика М.Ф. Решетнёва» Фролова О.Я., Аудит и контроллинг персонала: методические указания по выполнению контрольных работ.– Красноярск: Красноярский ГАУ, 2019.– 12 с. Методические указания включают в себя структуру контрольных работ, требования к выполнению, задания, рекомендуемую литературу, приложения. Подготовленные методические указания выполнены в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» Печатается по решению редакционно-издательского совета Красноярского государственного аграрного университета Фролова О.Я., ©“Красноярский государственный аграрный университет”, 2019 Содержание1 Методические указания по подготовке студентов к выполнению контрольной работы 5 2. Структура контрольной работы работ 6 Контрольная работа должна иметь четкую структуру: 6 3. Общие требования к оформлению 6 Примерный объем работы до 15 страниц машинописного текста. Титульный лист оформляется в соответствии с прил. А. На следующей странице приводится содержание контрольной работы с указанием страниц соответствующих пунктов и подпунктов. разделов и подразделов. Каждый раздел начинается с новой страницы. Нумерация страниц сквозная, включая графики, таблицы и рисунки. Номер страницы следует ставить в правом верхнем углу. Первой страницей является титульный лист, но номер проставляется со второй страницы «Введения». 6 5. Рекомендуемая литература 10 5.2. Дополнительная литература 10 5.3. Методические указания, рекомендации и другие материалы к занятиям 10 5.4. Программное обеспечение 10 Приложение А 13 Приложение В 14 Приложение Д 14 Введение Целями освоения дисциплины «Аудит и контроллинг персонала» являются: теоретические основы и практические знания по решению проблем, связанных с организацией кадрового консультирования деятельности предприятий в современных условиях, в приобретении знаний по теоретическим основам кадрового консалтинга, о направлениях и методах управленческого консалтинга. Дисциплина «Аудит и контроллинг персонала» выполняет важные познавательные и нравственно-воспитательные функции. Главным результатом изучения курса является получение теоретических знаний в области консалтинговой работы с руководителями современной организации и практических навыков консалтинга по основным областям кадровой деятельности, разработки предложений по развитию различных категорий персонала, обеспечивающих повышение эффективности производства, развитие творческой инициативы, за счет чего возможно создание и усиление конкурентных преимуществ организации (предприятия). Курс так же знакомит с методами кадрового аудита. Реализация в дисциплине «Аудит и контроллинг персонала» требований ФГОС ВО, ОПОП и Учебного плана по направлению (профилю подготовки) 38.03.03«Управление персоналом» должна формировать следующие компетенции: – владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения), ОПК- 4; – знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике, ПК- 2; – знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал, (ПК-26). В результате изучения дисциплины студент должен: Знать: основы аудита и контроллинга персонала; основы кадрового планирования в организации. Уметь: прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути неудовлетворения. Владеть: методами планирования численности профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации. 1 Методические указания по подготовке студентов к выполнению контрольной работыКонтрольная работа – это один из видов самостоятельной работы студентов, направленный на выявление уровня усвоения учебного материала. Контрольная работа является документом, выступающим особой формой отчетности по самостоятельной работе студента в процессе изучения курса. Работа представляет собой итог самостоятельного изучения студентом однойили нескольких научных работ и должен отражать их основное содержание. При их написании студент должен продемонстрировать умение выделять главное в научном тексте, видеть проблемы, которым посвящены работы, а также пути и способы их решения, используемые автором (или авторами). Написанию контрольной работы предшествует большая самостоятельная работа по изучению учебной, специальной научной литературы. Она позволяет студенту овладеть комплексом основных навыков и приемов анализа, обобщения, классификации полученной информации, которая поможет в будущем специалисту в его профессиональной деятельности. В контрольной работе студент использует три группы источников: Оригинальные труды классиков управления; Монографии, сборники научных работ, справочные издания, словари, энциклопедии; Журнальные статьи, реферативные журналы, материалы периодической печати. Каждому студенту рекомендуется при чтении учебной и дополнительной литературы вести записи: делать выписки, составлять конспекты, аннотации, вносить записи в словарь терминов, заполнять библиографические карточки и располагать их в алфавитном порядке. Рассмотрим некоторые правила оформления контрольной работы. 2. Структура контрольной работы работКонтрольная работа должна иметь четкую структуру:Титульный лист (см. Приложение А), введение, основная часть, библиографический список, глоссарий, приложения При оформлении работы обязательны ссылки на использованную литературу. Ссылки на источники и статистические данные оформляются в квадратных скобках. Задание 2. Составляется глоссарий (словарь основных понятий) по выбранной теме (не менее 10 слов с описанием значения) 3. Общие требования к оформлениюПримерный объем работы до 15 страниц машинописного текста. Титульный лист оформляется в соответствии с прил. А. На следующей странице приводится содержание контрольной работы с указанием страниц соответствующих пунктов и подпунктов. разделов и подразделов. Каждый раздел начинается с новой страницы. Нумерация страниц сквозная, включая графики, таблицы и рисунки. Номер страницы следует ставить в правом верхнем углу. Первой страницей является титульный лист, но номер проставляется со второй страницы «Введения». Слово «Таблица», порядковый номер, краткий заголовок, отражающий ее содержание, пишется на одной строке сверху таблицы. Нумеруют таблицы в пределах каждого раздела, где первая цифра отражает номер раздела, а вторая - номер таблицы в пределах этого раздела. Таблицы желательно оформлять на одном листе. В случае переноса таблицы следует писать «Окончание табл.» и указать ее номер. Крупные таблицы, промежуточные расчеты, документы, регламентирующие деятельность организации, оформляются в «Приложении». Нумеруются отдельно в соответствии с номером приложения и количеством таблиц в каждом приложении. Номер проставляют в правом верхнем углу. Точка в конце названия таблицы не проставляется. Таблица выполняется 12 шрифтом, одинарным интервалом. Текстовые документы выполняют любым печатным способом на одной стороне листа белой (писчей) бумаги формата А 4 (210x297 мм) через 1,5 межстрочных интервала. Цвет шрифта должен быть черным, высота букв, цифр и других знаков – не менее 1,8 мм, 14 кегль, шрифт Times New Roman. Для основного текста оставляют поля: слева – 25 мм; сверху, снизу – 25, справа –15 мм. Сокращение слов в тексте не допускается, за исключением сокращений, предусмотренных ГОСТом. Библиографическое описание использованных источников следует выполнять по ГОСТ 7.1-2003. Если в работе используются формулы, их необходимо нумеровать в правой части листа. При отсылке к источнику, упоминание которого включено в тексте проставляют в квадратных скобках номер, под которым он значится в библиографическом списке, при необходимости указать том, страницу и т.п. Например: [7, 1, 20]. Библиографический список формируют по алфавитной последовательности. Источники следует располагать в порядке появления ссылок на них в тексте документа и нумеровать арабскими цифрами без точки и печатать с абзацного отступа. В библиографический список включают все источники, использованные в исследовании. В него необходимо включить не мене 20 источников, использование учебников не должно превышать 30 % используемых источников. Библиографический список формируется в следующем порядке: Законы, постановления, указы Например: Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» №2491-1 ФЗ//Сб. нормат. материалов по регулированию оплаты труда работников с.-х. предприятий. Монографии Например: 1. Емельянова Ф.Н., Кириллов Н.К. Организация переработки сельскохозяйственной продукции: Учеб. пособие. – М.: Изд-во «ЭКМОС», 2000. – 384с. – М.: Информагробизнес, 1995. – 112 с. 2. Справочник экономиста-аграрника/Под ред. Т.М. Васильковой, В.В. Маковецкого, М.М. Максимова.- М.: КолосС, 2006. – 367 с. Статьи из журналов и сборников Например: 1. Гончаров В.А. Состояние продовольственного рынка // Экономист. - 1999.- №11. – С.92-96. В приложениях к курсовой работе включить: нормативные и методические материалы, которые использовались при исследованиях или являются актуальными при разрешении проблемы, иллюстрационный материал, схемы. В конце курсовой работы ставится подпись автора и дата окончания работы. Необходимо оставить один чистый лист бумаги для рецензии и замечаний преподавателя (в конце работы). Во время защиты студент делает краткое сообщение по курсовой работе (объект исследования, цель и задачи курсовой работы, актуальность темы, результаты исследований). Курсовая работа оценивается по 5 балльной системе. Защита принимается комиссией. 4. Рекомендуемые темы контрольных работ: Организация как объект аудита Аудит как форма диагностического исследования Классификация аудиторской деятельности Направления аудита и практика развития Совершенствование системы управления организацией посредством тотального управления качеством (TQM ). Управленческий аудит цели и задачи управленческого аудита Организационные основы управленческого аудита. Процесс управленческого аудита Аудиторское заключение. Персонал и кадровая политика организации. Диагностика работы с персоналом в системе управления качеством Место аудита в системе управления персоналом организации. Аудит рабочих мест Аудит найма Аудит увольнений Аудит вознаграждений. Аудит условий и безопасности труда Аудит интеллектуального капитала Аудит работы служб управления персоналом Значение контроллинга в управление персоналом Контроллинг затрат на персонал. Организация и проведение внутреннего аудита системы УП Аудит использования рабочего времени и нормирования труда Аудит уровня производительности труда Анализ использования фонда заработной платы . При подготовке первой основной части контрольной работы студент изучает как учебную литературу, так и статьи в научных журналах. В заключении необходимы выводы. Текст данной части контрольной работы не должен превышать 15 страниц. 5. Рекомендуемая литература5.1 Основная литература Веснин В. Р. Управление персоналом [Электронный ресурс] : теория и практика : электронный учебник / В. Р. Веснин, 2010, КноРус. - 1 эл. опт. диск (CD-ROM)Управление персоналом организации: учебник [Текст] / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2010. - 693, с. Дементьева, А. Г.. Управление персоналом : учебник по направлению "Менеджмент" / А. Г. Дементьева, М. И. Соколова, 2011, Магистр. - 286, [1] с. Управление персоналом организации: учебник [Текст] / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2010. - 693, с. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.—365 с. — (Высшее образование). Гайденко П.П. Научная рациональность и философский разум. – М.: Прогресс – Традиция, 2003 5.2. Дополнительная литератураВаренов, А.В. Мотивация персонала: игра или работа. Что мы делаем на рабочем месте [Текст] / А.В. Воронов, С.Ю. Исаев. – СПб: Речь, 2009. – 160 с. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2007. —560 с. Трудовой кодеск РФ.-М.:ИНФРА-М,2005 5.3. Методические указания, рекомендации и другие материалы к занятиямВидеоматериалы с грифом УМО: «Доверяй, но проверяй», «Планов громадье». 5.4. Программное обеспечениеАссоциация менеджеров России (АМР) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.amr.ru. Ассоциация специалистов по персоналу [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrm.ru. Всемирная федерация ассоциаций по управлению персоналом (WFPMA) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.wfpma.com. Всероссийский центр уровня жизни [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vcug.ru. Германское общество по руководству персоналом (DGFP) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.dgfp.com. Европейская ассоциация по управлению персоналом (EAPM) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.eapm.org. Информационный сайт ООН: раздел «Население» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.un.org/popin. Лицензированный институт персонала и кадрового развития (CIPD) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cipd.co.uk. Международная ассоциация по социальному управлению в области человеческих ресурсов (IPMA) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ipma-hr.org. Международная организация труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.ru. Международный портал по управлению персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrmguide.net. Научные исследования в области управления персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.atkinson.yorku.ca. Национальная ассамблея специалистов в области труда и социальной политики (НАСТиС) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ksocpol.rags.ru. Национальный союз кадровиков (НСК) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru. Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.shrm.org. Оплата труда и мотивация персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.wages.com. Портал об обучении и развитии персонала в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.trainings.ru. Портал по профориентации с описанием профессий [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.acareer.ru. Работа и зарплата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.zarplata.ru. Работа с персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru. Русская кадровая ассоциация [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rpa-consult.ru. Система профессиональной оценки специалистов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.testpark.ru. Советник.ру [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sovetnik.ru. Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hro.ru. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.fsgs.ru; www.gks.ru. Федеральная служба по труду и занятости [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rostrud.info. Энциклопедия карьериста [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.topcareer.ru. Консультант + Приложение А(обязательное)  Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт Экономики и управления в АПК Кафедра государственное, муниципальное управление и кадровая политика Контрольная работа по дисциплине «Аудит и консалтинг персонала» Выполнил: ФИО студента Направление: 38.03.03 "Управление персоналом" курс ___, группа_____________ Подпись __________Дата_________ Проверил: _____________ Оценка: Красноярск – 2019 Красноярск 2008 Приложение В 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями   Ненормированный рабочий день Режим гибкого рабочего времени Разделение рабочего дня на части Сменная работа Режим рабочего времени 6 – дневная рабочая неделя с одним выходным днем Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику        Рисунок 1 – Режим рабочего времени и его классификация Приложение Д Таблица 1– Анализ динамики численности работников
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||