|
|
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ. Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности работников мбоу ношэр г. Углегорска по итогам работы за месяц
3.3. Критерии и показатели оценки по должности «Секретарь руководителя»
№
|
Показатели премирования
|
Значение показателя (балл)
|
1
|
Отсутствие случаев несвоевременного выполнения задания руководителя в установленные сроки
|
15
|
2
|
Отсутствие в отчетный период предписаний со стороны надзорных органов, замечаний по результатам контроля на ненадлежащее состояние в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами, правилами противопожарного режима здания, помещений и территории Учреждения
|
15
|
3
|
Отсутствие замечаний в отчетный период по контролю за исполнением работниками учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя учреждения, взятых на контроль
|
15
|
4
|
Отсутствие замечаний в отчетный период по своевременному формированию дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и в установленные сроки сдача в архив
|
10
|
5
|
Отсутствие просрочки исполнения отчетов по контрольным документам (сроки подачи обязательной информации) в отчетный период
|
10
|
6
|
Оперативное оформление информации по срочным запросам отдела образования и т.п. в отчетный период
|
15
|
7
|
Отсутствие замечаний по своевременному информированию участников образовательного процесса
|
10
|
8
|
Отсутствие замечаний по подготовке и оформлению отчетов (списков) в пенсионный фонд
|
10
|
9
|
Отсутствие замечаний в отчетный период по качественному ведению электронных форм документации с использованием информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности
|
10
|
10
|
Отсутствие замечаний в отчетный период по своевременному и качественному ведению и оформлению протоколов заседаний и совещаний
|
10
|
11
|
Соблюдение правил делового общения, отсутствие обоснованных жалоб и обращений участников образовательного процесса на работу секретаря в отчетный период
|
10
|
12
|
Работа секретаря руководителя в отчетный период по организации взаимодействия со специалистами образовательного учреждения, представителями других учреждений
|
10
|
13
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
|
И Т О Г О
|
150
|
4. Обслуживающий персонал
4.1. Критерии и показатели оценки по должности «Уборщик служебных помещений»
№
|
Показатели премирования
|
Значение показателя (балл)
|
1
|
Отсутствие в отчетный период предписаний со стороны надзорных органов, замечаний по результатам внутреннего контроля на ненадлежащее состояние помещений Учреждения в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами, правилами противопожарного режима
|
30
|
2
|
Отсутствие в отчетный период предписаний со стороны надзорных органов, замечаний по результатам внутреннего контроля на проведение профилактической и текущей дезинфекции, применению моющих и дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного их использования
|
20
|
3
|
Отсутствие в отчетный период замечаний по результатам внутреннего контроля по влажной уборке служебных помещений коридоров, в том числе по уборке мест скопления пыли (полов у плинтусов и под мебелью, подоконников, радиаторов и т.п.) и частично загрязняющихся поверхностей (ручки, дверей, шкафов, выключатели, жесткую мебель и др.)
|
30
|
4
|
Отсутствие в отчетный период замечаний по результатам внутреннего контроля по уборке туалетных комнат, в том числе ежедневного обеззараживания санитарно-технического оборудования, наличия средств личной гигиены для работников
|
20
|
5
|
Отсутствие в отчетный период замечаний по содержанию и правильному исполнению рабочего инвентаря
|
10
|
6
|
Работа в отчетный период вахтером
|
20
|
7
|
Работа в отчетный период по озеленению территории Учреждения, оформлению помещений школы к праздничным мероприятиям
|
10
|
8
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
|
И Т О Г О
|
150
|
4.2. Критерии и показатели оценки по должности «Рабочий по комплексному обслуживанию зданий»
№
|
Показатели премирования
|
Значение показателя (балл)
|
1
|
Отсутствие в отчетный период предписаний со стороны надзорных органов, замечаний по результатам внутреннего контроля на ненадлежащее состояние в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами, правилами противопожарного режима здания, помещений и территории Учреждения
|
20
|
2
|
Отсутствие в отчетный период замечаний по исправности оборудования и систем жизнеобеспечения Учреждения
|
30
|
3
|
Отсутствие в отчетный период замечаний по исполнению работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения, вверенных ему технических средств
|
20
|
4
|
Отсутствие в отчетный период замечаний по устранению аварийных ситуаций, поломок в установленные сроки с надлежащим качеством
|
30
|
5
|
Отсутствие в отчетный период замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, технологического и технического оборудования
|
10
|
6
|
Отсутствие в отчетный период предписаний со стороны надзорных органов, замечаний по результатам внутреннего контроля на ненадлежащее состояние помещений технического этажа (подвала) в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами, правилами противопожарного режима
|
10
|
7
|
Работа в отчетный период по уборке снега, озеленению территории Учреждения, оформлению помещений к праздничным мероприятиям
|
20
|
8
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка
|
10
|
|
И Т О Г О
|
150
|
|
Приложение 2
К Положению о размерах премирования, порядке и критериях премирования работников МБОУ НОШЭР г. Углегорска, утвержденному приказом директором
От _____ № ______
|
Критерии для оценки эффективности деятельности работников
МБОУ НОШЭР г. Углегорска по итогам календарного года
1. Годовая премия для административного персонала
№
|
Показатели премирования
|
Значение показателя (балл)
|
1
|
Отсутствие замечаний и нарушений по своевременному выполнению ежемесячных, квартальных, годовых отчетов в период календарного года
|
10
|
2
|
Достижение среднего показателя за календарный год не менее 35 % по результатам ежемесячных показателей эффективности деятельности
|
10
|
3
|
Стабильно высокие результаты Учреждения по итогам года
( рейтинг образовательных учреждений КГО)
|
10
|
4
|
Непосредственное участие работника в работе общественного Совета школы, подготовка годовых отчетов и презентаций
|
10
|
5
|
Отсутствие в течение календарного года длительных больничных листов
|
10
|
6
|
Непосредственное участие работника в разработке и подготовке документации, проведение тренировочных мероприятий по развертыванию на базе школы эвакуационных пунктов по линии ГО ЧС (СЭП, ПВР, СИЗ) в течение календарного года
|
10
|
7
|
Непосредственное участие работника по привлечению педагогических работников и других работников к сдаче норм ГТО в течение календарного года
|
10
|
|
И Т О Г О
|
70
|
2. Годовая премия для педагогического персонала
№
|
Показатели премирования
|
Значение показателя (балл)
|
1
|
Стабильно высокие результаты Учреждения по итогам года
( рейтинг образовательных учреждений КГО)
|
10
|
2
|
Непосредственное участие работника в процедуре проведения единого государственного экзамена, выполнение обязанностей организатора в аудитории, организатора вне аудитории
|
10
|
3
|
Отсутствие в течение календарного года длительных больничных листов
|
10
|
4
|
Наличие высоких результатов по итогам сдачи норм ГТО
|
30
|
5
|
Отсутствие замечаний дисциплинарных взысканий на работника в течение календарного года
|
10
|
|
И Т О Г О
|
70
|
2. Годовая премия для учебно-вспомогательного персонала
№
|
Показатели премирования
|
Значение показателя (балл)
|
1
|
Стабильно высокие результаты Учреждения по итогам года
( рейтинг образовательных учреждений КГО)
|
30
|
2
|
Отсутствие замечаний дисциплинарных взысканий на работника в течение календарного года
|
30
|
3
|
Достижение среднего показателя на календарный год не менее 40 % по результатам ежемесячных показателей эффективности деятельности
|
30
|
4
|
Отсутствие в течение календарного года длительных больничных листов
|
10
|
|
И Т О Г О
|
100
|
3. Годовая премия для обслуживающего персонала
№
|
Показатели премирования
|
Значение показателя (балл)
|
1
|
Стабильно высокие результаты Учреждения по итогам года
( рейтинг образовательных учреждений КГО)
|
30
|
2
|
Отсутствие замечаний дисциплинарных взысканий на работника в течение календарного года
|
20
|
3
|
Отсутствие в течение календарного года длительных больничных листов
|
20
|
4
|
Достижение среднего показателя на календарный год не менее 40 % по результатам ежемесячных показателей эффективности деятельности
|
30
|
|
И Т О Г О
|
100
| |
|
|
Скачать 40.55 Kb.