Критерии сравнения
|
Служебный контракт
|
Трудовой договор
|
Основания заключения
|
Акт представителя нанимателя о назначении на должность является основанием для заключения служебного контракта. Именно с момента подписания приказа о назначении на должность гражданской службы гражданин приобретает права и обязанности, закрепленные за любым гражданским служащим.
|
Трудовой договор является основанием на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
|
Субъекты
|
Это между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
|
Работодатель и работник
|
Предмет
|
обязательства РФ и федерального государственного гражданского служащего
обязательства субъекта РФ и государственного гражданского служащего субъекта РФ, принимаемые на себя соответствующим государственным органом и государственным гражданским служащим.
|
Выполнение работником определенной трудовой функции.
В договоре следует указать:
вид труда;
качество труда
количество труда
профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;
|
Существенные условия
|
наименование замещаемой должности гражданской службы
с указанием подразделения государственного органа;
дата начала исполнения; должностных обязанностей;
права и обязанности,
должностной регламент;
виды и условия медицинского страхования;
права и обязанности представителя нанимателя;
условия профессиональной служебной деятельности.
|
место работы,
трудовая функция,
дата начала работы (и дата ее окончания),
условия оплаты труда,
срок.
|
Права и обязанности сторон
|
Военнослужащие не вправе разглашать государственную и военную тайну;
обсуждать и критиковать приказы командира;
не вправе отказываться от исполнения обязанностей военной службы по мотивам отношения к религии и использовать свои служебные полномочия для пропаганды того или иного отношения к религии.
Участвовать в богослужениях и религиозных церемониях они могут в свободное от военной службы время как частные лица.
|
Обязанность работодателя: организовывать труд работника,
создавать ему нормальные условия труда,
обеспечивать охрану труда,
выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам.
Работник как сторона трудового договора обязан:
работать честно и добросовестно,
блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда.
|
Ответственность
|
Дорожить воинской честью и боевой славой Вооруженных Сил, своей воинской части, честью своего воинского звания и войсковым товариществом, с достоинством нести высокое звание защитника народа РФ;
соблюдать общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.
Обязан знать и соблюдать в повседневной деятельности требования безопасности военной службы.
Должен заботиться о сохранении своего здоровья, повседневно заниматься закаливанием, физической подготовкой и спортом, воздерживаться от вредных привычек.
Военнослужащий обязан знать и соблюдать нормы международного гуманитарного права, правила обращения с ранеными, больными, лицами, потерпевшими кораблекрушение, медицинским персоналом, духовными лицами, гражданским населением в районе боевых действий.
|
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
|
Основания расторжения договора
|
соглашение сторон служебного контракта
истечение срока действия срочного служебного контракта, служебного контракта по инициативе служащего.
|
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в законодательстве (ст. 81 ТК).
|
Скачать 45.5 Kb.