Задание к теме 11.
Таблица
Критерии сравнения
|
Служебный контракт
|
Трудовой договор
|
Основания заключения
|
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы
|
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
|
Субъекты
|
Представитель нанимателя и гражданин, поступающий на гражданскую службу
|
Работодатель и работник
|
Предмет
|
Исполнение гражданской службы
|
Исполнение трудовых обязательств
|
Существенные условия
|
Наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
дата начала исполнения должностных обязанностей;
права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
права и обязанности представителя нанимателя;
режим служебного времени и времени отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью
|
Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда; условия труда на рабочем месте;
|
Основные права и обязанности сторон
|
Гражданский служащий имеет право на: обеспечение надлежащих организационно-технических условий; ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
отдых, отпуск; оплату труда и другие выплаты
Гражданский служащий обязан:
Соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну
|
Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда.
|
Ответственность
|
Представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы
|
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение
|
Основания расторжения договора
|
Соглашение сторон служебного контракта, истечение срока действия срочного служебного контракта, служебного контракта по инициативе гражданского служащего.
|
Соглашение сторон; истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
|
Положение государственных служащих определяется служебным контрактом и регулируется специальными ФЗ. Особенности труда работника определяются трудовым договором и регулируются ТК РФ. Служебный контракт заключается только с гражданами, которые поступают на гражданскую службу. Трудовой договор заключается при приеме работника на работу в организацию любой формы.
Вариант № 3
В связи с пожаром на складе фабрики директор издал приказ о переводе экономиста Строевой на 10 дней на работу в комиссию по инвентаризации материальных ценностей. Строева отказалась выполнить данную работу, считая, что она не входит в круг её профессиональных обязанностей.
Вопросы:
Законен ли приказ руководителя?
Можно ли работников подвергнуть дисциплинарному взысканию за невыполнение распоряжения руководителя?
Согласно ст. 72.2 ТК РФ: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий».
Таким образом, приказ руководителя законен, а отказ сотрудницы может повлечь применение дисциплинарного взыскания. |
Скачать 16.84 Kb.