Кто главный "серый кардинал"
 Скачать 22.58 Kb.
|
 В новом коллективе сразу установи групповые “расклады” на уровне своего служебного положения (в группе, отделе, в высшем менеджментом): Кто фавориты, фаворитки и остальные “лица, приближенные к императору”, то есть влияющие на принятие решений; Кто главный “серый кардинал”; Кто являются формальными и не формальными лидерами; Кто формируется общественное мнение; Кто сразу холодно встретил тебя; Кто проявил к тебе доброжелательность. Используй первую же корпоративную вечеринку, чтобы понаблюдать за людьми в подвыпившем состоянии, когда отпускаются тормоза.  2. Пока не вникнешь в технологию, в курсе дела, больше слушай, чем говори. Если сразу сморозишь глупость, то можешь заработать соответствующий ярлык, который долго потом придется отдирать, может быть, и в месте с кожей… Постарайся пересилить страстное желание показать себя сразу вовсе красе своих способностей. Помни, что в устоявшемся коллективе все социальные роли уже распределены. Влезая на занятые места, ты поднимаешь некую волну статусных перемещений среди всех, кого ты подвинул. Вызовут ли у них овации твои такие резкие “заявочки”?... Сразу наживать недоброжелателей — это не мудро. Вот в новом коллективе, где все новички, не стоит зевать. Лучше сразу обозначить место под солнцем. |