Лекци статистика. Лекции статистика. Курс лекций по статистике Тема Предмет, метод и задачи статистики Термин
Скачать 1.76 Mb.
|
Механическое движение — миграция населения. Миграция — передвижение людей через границы тех или иных территорий с переменой мести жительства навсегда или на длительное время. Различают следующие виды миграции: внутреннюю; внешнюю; сезонную; безвозвратную. Общий прирост населения определяется по формуле ∆S = ∆N-M+∆U-V,где: U - число прибывших; V — число выбывших; ∆ — прирост населения; М - число умерших в год; 5 - среднегодовая численность населения; N — число родившихся за год. 3. Статистическая оценка демографической ситуации завершается построением демографического прогноза. Демографический прогноз — научное предвидение будущего развития населения на ближайшую или отдаленную перспективу. Различают следующие видыдемографических прогнозов: по цели прогнозирования: прогнозы, показывающие, что может произойти, если в будущем сохранится тенденция развития населения, существующая ныне; прогнозы, демонстрирующие, что может произойти в результате принятия соответствующих мер, прямо или косвенно связанные с демографическими процессами; группам прогнозирования: прогнозы воспроизводственности населения (рождаемости и смертности); прогнозы миграционных процессов; прогнозы отдельных структурных элементов и категорий населения; прогноз состава и численности трудовых ресурсов; прогноз динамики численности и половозрастного состава населения; уровню прогнозирования: народнохозяйственные; территориальные; прогнозы отдельных поселений; времени построения: текущий; на 5-10 лет; • более 10 лет. Перспективная численность населения через t лет рассчитывается по формуле где: •SH — численность населения на начало планируемого периода; кобщ.пр. ‑ коэффициент общего прироста за период, предшествующий планированию; t- число лет, на которые планируется расчет. Трудовые ресурсы 1.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория 2. Распределение трудовых ресурсов 1. Трудовые ресурсы - это: трудоспособные липа обоих полов, занятые экономической деятельностью; лица, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг, но не работающие по тем или иным причинам. фактические работающие подростки моложе 16 лет; фактически работающие лица старше трудоспособного возраста. В настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней - 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Верхняя граница определяется правом получения пенсии по достижении мужчинами возраста 60 лет, а женщинами — 55 лет. Но из этого правила есть исключения: для некоторых видов профессиональной деятельности пенсионная планка установлена ниже. Схема расчета трудовых ресурсов может быть представлена следующим образом: Трудовые ресурсы = население трудоспособного возраста — неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста — неработающие пенсионеры + работающие подростки + работающие пенсионеры + сальдо маятниковой миграции. То есть трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу психологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги. 2. Распределение трудовых ресурсов - распределение по видам занятости, т. е.: на работающую в народном хозяйстве часть; и неработающую: учащиеся трудоспособного возраста; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, находящиеся на службе в Вооруженных силах РФ; безработные; лица, нигде не работающие, не обучающиеся и не ищущие работу. Работающее население может рассматриваться в нескольких разрезах (по отдельным отраслям, профессиональным группам, режиму труда и т. д.). Статистика занятости 1. Понятие занятости населения 2. Статистические показатели занятости 3. Статистика безработицы 1. Сущность, виды и формы занятости. 1.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики. Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества. Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда. В России 19 апреля 1991г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер: Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде. Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ. Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.; 2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. 5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости. По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную. Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Рациональная занятость .- это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения. Рациональная занятость определяется по формуле: где 3пр - продуктивная занятость; Зп- полная занятость. Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест. Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками). |