Лекци статистика. Лекции статистика. Курс лекций по статистике Тема Предмет, метод и задачи статистики Термин

• Название: Курс лекций по статистике Тема Предмет, метод и задачи статистики Термин
• Анкор: Лекци статистика
• Дата: 13.09.2019
• Размер: 1.76 Mb.
• Имя файла: Лекции статистика.doc
• Тип: Курс лекций; #86714
• страница: 22 из 32

Механическое движение — миграция населения.

Миграция — передвижение людей через границы тех или иных территорий с переменой мести жительства навсегда или на длительное время. Различают следующие виды миграции:

• 
  внутреннюю;
  
• 
  внешнюю;
  
• 
  сезонную;
  
• 
  безвозвратную.
  

Общий прирост населения определяется по формуле

∆S = ∆_N-M+∆_U-V,где:

• 
  U - число прибывших;
  
• 
  V — число выбывших;
  
• 
  ∆ — прирост населения;
  
• 
  М - число умерших в год;
  
• 
  5 - среднегодовая численность населения;
  
• 
  N — число родившихся за год.
  

3. Статистическая оценка демографической ситуации завершается построением демографического прогноза.

Демографический прогноз — научное предвидение будущего развития населения на ближайшую или отдаленную перспективу.

Различают следующие видыдемографических прогнозов:

по цели прогнозирования:

• 
  прогнозы, показывающие, что может произойти, если в будущем сохранится тенденция развития населения, существующая ныне;
  
• 
  прогнозы, демонстрирующие, что может произойти в результате принятия соответствующих мер, прямо или косвенно связанные с демографическими процессами;
  

группам прогнозирования:

• 
  прогнозы воспроизводственности населения (рождаемости и смертности);
  
• 
  прогнозы миграционных процессов;
  
• 
  прогнозы отдельных структурных элементов и категорий населения;
  
• 
  прогноз состава и численности трудовых ресурсов;
  
• 
  прогноз динамики численности и половозрастного состава населения;
  

уровню прогнозирования:

• 
  народнохозяйственные;
  
• 
  территориальные;
  
• 
  прогнозы отдельных поселений;
  

времени построения:

• 
  текущий;
  
• 
  на 5-10 лет;
  

• более 10 лет.

Перспективная численность населения через t лет рассчитывается по формуле



где:

•S_H — численность населения на начало планируемого периода;

• 
  к_общ.пр. ‑ коэффициент общего прироста за период, предшествующий планированию;
  
• 
  t- число лет, на которые планируется расчет.
  

Трудовые ресурсы

1.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

2. Распределение трудовых ресурсов
1. Трудовые ресурсы - это:

• 
  трудоспособные липа обоих полов, занятые экономической деятельностью;
  
• 
  лица, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг, но не работающие по тем или иным причинам.
  
• 
  фактические работающие подростки моложе 16 лет;
  
• 
  фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.
  

В настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней - 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Верхняя граница определяется правом получения пенсии по достижении мужчинами возраста 60 лет, а женщинами — 55 лет. Но из этого правила есть исключения: для некоторых видов профес­сиональной деятельности пенсионная планка установлена ниже.

Схема расчета трудовых ресурсов может быть представлена следующим образом:

Трудовые ресурсы = население трудоспособного возраста — неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста — неработающие пенсионеры + работающие подростки + работающие пенсионеры + сальдо маятниковой миграции.

То есть трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая в силу психологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги.

2. Распределение трудовых ресурсов - распределение по видам занятости, т. е.:

• 
  на работающую в народном хозяйстве часть;
  
• 
  и неработающую:
  

• 
  учащиеся трудоспособного возраста;
  
• 
  лица, занятые ведением домашнего хозяйства;
  
• 
  лица, находящиеся на службе в Вооруженных силах РФ;
  
• 
  безработные;
  
• 
  лица, нигде не работающие, не обучающиеся и не ищущие работу.
  

Работающее население может рассматриваться в нескольких разрезах (по отдельным отраслям, профессиональным группам, режиму труда и т. д.).
Статистика занятости

1. Понятие занятости населения

2. Статистические показатели занятости

3. Статистика безработицы

1. Сущность, виды и формы занятости.

1.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики.

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

В России 19 апреля 1991г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

• 
  Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
  
• 
  Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.
  

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

1. 
   Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
   
2. 
   Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
   
3. 
   Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
   

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость .- это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Рациональная занятость определяется по формуле:



где 3_пр - продуктивная занятость; З_п- полная занятость.

Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).