Физиология труда. Курсовая работа. Курсовая работа 20. 03. 01 Безопасность технологических процессов и производства По дисциплине Физиология труда

• Название: Курсовая работа 20. 03. 01 Безопасность технологических процессов и производства По дисциплине Физиология труда
• Анкор: Физиология труда
• Дата: 07.11.2022
• Размер: 467.98 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа.docx
• Тип: Курсовая; #774024
• страница: 2 из 4

Раздел V Трудового кодекса РФ определяет виды и порядок предоставления времени отдыха:

«Видами времени отдыха являются:

• 
  перерывы в течение рабочего дня (смены);
  
• 
  ежедневный (междусменный) отдых;
  
• 
  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  
• 
  нерабочие праздничные дни; отпуска» (ст. 107).
  

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» (ст. 108).

«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 
  1, 2, 3,4 и 5 января — Новогодние каникулы;
  
• 
  7 января — Рождество Христово;
  
• 
  23 февраля — День защитника Отечества;
  
• 
  8 марта —- Международный женский день;
  
• 
  1 мая — Праздник Весны и Труда;
  
• 
  9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
  
• 
  ноября — День народного единства» (ст. 112).
  

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115).

В ст. 116—120 ТК РФ определены условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным группам работников.

2. 
   Нормативно - правое обеспечение мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха.
   

По статье 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в части 4 статьи 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Правильная организация режима труда и отдыха — это прежде всего рациональная организация труда с учётом его особенностей, правильное распределение перерывов на протяжении рабочей смены и создание нормальных условий для отдыха.

Соответствующими положениями установлены длительность и число перерывов в работе в зависимости от продолжительности и характера трудового процесса в разных отраслях промышленности. Распределяются они администрацией (работодателем или индивидуальным предпринимателем) в течение рабочего дня (рабочей смены) по-разному в зависимости от местных условий производства. Установлено, что после ночного отдыха работнику не удаётся сразу втянуться в работу, выполнять её быстро и точно. Для этого нужно какое-то время, чтобы к системе трудовых навыков, необходимых для выполнения определённой работы, приспособилось дыхание, кровообращение и другие физиологические функции организма.

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности.

До начала работы каждый рабочий должен отметить свой приход на работу, а по окончании дня – уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий отдыха рабочих. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех рабочих.

Ведение дополнительных контрольных журналов рабочего времени.

Введение технологий для оптимизации коммуникации.

Подготовить памятку о релаксации, переключения внимания, снятия напряжения.

Приказ о выделение места под комнату отдыха персонала и выделения средств, для выполнения ремонта и приобретения тренажёров.

Статья 91 ТК РФ указывает на то, что нормальная длительность рабочего времени рабочих в организациях не может быть более сорока часов в неделю.

Согласно статье 94 ТК РФ длительность каждодневной работы (смены) в «Длительность ежедневной работы (смены)» не может быть более:

• 
  для работников возрастом 15-16 лет - пяти часов, а 16-18 лет - семи часов;
  
• 
  для учащихся ОУ, ОУ среднего и начального профессионального образования, которые совмещают на протяжении учебного года учебу и работу, в возрасте 14-16 лет - 2,5 часа, а 16-18 лет - 3,5 часа;
  
• 
  для инвалидов – согласно медицинскому заключению.
  
• 
  для работников, которые заняты на работах, имеющих вредные и (или) опасные условия труда, на которых устанавливается сокращенная длительность рабочего времени, наиболее допустимая длительность ежедневной работы (смены) не может быть более восьми часов с 36-часовой рабочей неделей 6 часов с 30-часовой рабочей неделей и меньше.
  

Согласно трудовому законодательству, могут быть применены режимы с недельным, поденным, а также суммированным учетом рабочего времени.

Режим с учетом рабочего времени по дням заключается в том, что служащие и рабочие на протяжении каждого явочного рабочего дня с 5- дневной либо 6-дневной рабочей неделе работают одно и то же определенное число часов. Время начала и завершения работы в данных случаях устанавливают правила внутреннего трудового распорядка либо графики сменности.

В случае сменной работы (когда работу производят не в 1, а в 2-3 смены) режим рабочего времени в случае поденного учета устанавливают графики сменности. В них приводится указание количества смен и их продолжительности, времени начала и завершения работы в каждой смене, порядка перехода из одной смены в иную.

Работников чередуют по сменам равномерно, т.е. спустя некоторое время. В связи с чем переход из одной смены в иную производят через неделю. Назначать на работу на протяжении двух смен подряд запрещено.

Режим при недельном учете рабочего времени применяют при пятидневной рабочей неделе тогда, когда длительность смен в различные дни недели является разной с соблюдением недельной нормы часов.

Специальные правила регулируют применение общего учета рабочего времени с вахтовым методом организации работ. С таким методом работа осуществляется вне места постоянного жительства сотрудников. На протяжении определенного учетного периода (месяц, квартал, год, но не более) сотрудники временно проживают на месте исполнения работ в связи с тем, что невозможным представляется обеспечение их ежедневного возвращения на место постоянного проживания. Длительность ежедневной работы (смены) не должна быть более 12 ч.

Длительность рабочего дня либо смены, которые непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час [32, c. 158].

В постоянно действующих предприятиях, а также на отдельных видах работ, в которых невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработку компенсируют предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха либо, при согласии работника, оплатой по нормам, которые устанавливают для сверхурочной работы.

Перед выходными днями длительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может быть более 5 часов.

Длительность работы (смена) в ночное время уменьшается на 1 час.

Не уменьшают длительность работы (смены) в ночной период для работников, для которых установили сокращенную длительность рабочего времени, и для работников, которых приняли специально в целях работы в ночной период, если другого не предусматривает коллективный договор.

Длительность работы в ночной период уравнивают с длительностью работы в дневной период тогда, когда это требуется по условиям труда, а также на сменных работах с 6-дневной рабочей неделей с 1 выходным днем. Перечень данных работ может определять коллективный договор, локальный нормативный акт.

Работу вне рамок нормальной длительности рабочего времени могут осуществлять и по инициативе сотрудника (совместительство), и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работа вне рамок нормальной длительности рабочего времени не может быть более 4 часов в день, а также 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа является работой, которую производит работник по инициативе работодателя вне рамок установленной длительности рабочего времени, каждодневной работы (смены), а также работой сверх нормального количества рабочих часов в учетный период.

Работодатель привлекает к сверхурочной работе с письменного согласия сотрудника в таких случаях:

1) В случае производства работ, которые необходимы для обороны государства, а также в целях предупреждения производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия либо производственной аварии;

2) в случае осуществления общественно необходимых работ, связанных с водоснабжением, газоснабжением, отоплением, освещением, канализацией, транспортом, связью – чтобы устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальную их работу;

3) в случае необходимости осуществить выполнение (окончание) начатой работы, которая ввиду внезапной задержки из-за техническим условиям производства не могла осуществиться до конца на протяжении нормального количества рабочих часов, если неисполнение (неокончание) данной работы может привести к порче или гибели имущества работодателя, муниципального или государственного имущества либо сформировать угрозу здоровью и жизни людей;

4) в случае осуществления временных работ, связанных с ремонтом и восстановлением механизмов либо сооружений тогда, когда неисправность их может привести к прекращению работ для существенного числа работников;

5) чтобы продолжить работу в случае неявки сменяющего сотрудника, если в работе не допускается перерыв. В данных случаях работодатель должен немедленно принять меры, связанные с заменой сменщика иным работником.

В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допустимо с письменного согласия сотрудника и при учете мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия [51, c. 60].

Недопустимо привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, сотрудников в возрасте до 18 лет, иных категорий работников согласно федеральному закону. Привлекать инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам можно при их письменном согласии и с условием, если данные работы не запрещаются им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Вместе с тем инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, нужно в письменном виде ознакомить с их правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны быть больше для каждого сотрудников 4 часов на протяжении 2 дней подряд, а также 120 часов в год.

Работодатель должен осуществить обеспечение точного учета сверхурочных работ, исполненных каждым сотрудником.

В соответствии с главой 16 ТК РФ, режимом рабочего времени должна предусматриваться длительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, рабочая неделя при предоставлении выходных дней со скользящим графиком), работу при ненормированном рабочем дне для отдельных категорий сотрудников, длительность ежедневной работы (смены), начало и окончание работы, перерывы в работе, количество смен в сутки, чередование нерабочих и рабочих дней, которые устанавливают коллективный договор либо правила внутреннего трудового распорядка организации согласно ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору, соглашениям.

Специфика режима рабочего времени, а также времени отдыха сотрудников транспорта, связи и иных, обладающих особым характером работы, определяется в порядке, который устанавливает Правительство РФ.

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, согласно которому отдельные работники могут согласно распоряжению работодателя в случае необходимости иногда могут быть привлечены к исполнению собственных трудовых функций за рамками нормальной длительности рабочего времени. Список должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливает коллективный договор, соглашение или правила трудового внутреннего распорядка предприятия. В случае работы в режиме рабочего гибкого времени начало, завершение или общую длительность рабочего дня определяют по соглашению сторон.

Работодателем обеспечивается отработка работником общего количества рабочих часов на протяжении соответствующих учетных периодов (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Сменную работу - работу в 2, 3 или 4 смены - вводят тогда, когда длительность производственного процесса больше допустимой продолжительностью ежедневной работы, а также с целью более действенного использования оборудования, повышения объемов выпускаемых товаров либо оказываемых услуг.

В случае сменной работы каждой группе работников надлежит работать на протяжении установленной длительности рабочего времени согласно графику сменности.

В случае составления графиков сменности работодатель принимает во внимание мнение представительного органа сотрудников. Графики сменности, как правило, это приложение к коллективному договору.

Доведение графиков сменности осуществляется до сведения сотрудников не позднее одного месяца до введения их в силу.
3.3 Рациональные режимы труда и отдыха
Строгий, ритмичный режим труда и отдыха – одно из важнейших условий высокой работоспособности организма человека. При этом следует учитывать различия условий жизни и труда отдельных категорий людей, чей труд связан с различными видами деятельности.

Например, педагоги и преподаватели работают по расписанию в определенные часы и дни неравномерно, рабочие связаны с работой по сменам. Труд и отдых работающих в условиях экстремальности и вредности отличается от рабочих и служащих, которые выдерживают в основном график 30–40-часовой недели.

Основные положения труда и отдыха должны соблюдаться всеми, независимо от специфики деятельности, обязательно. При соблюдении четкого режима вырабатывается определенный биологический ритм функционирования организма. Например, если Вы ежедневно занимаетесь умственным или физическим трудом, который происходит в одни и те же часы, организм как бы «подводится» к повышенной работоспособности, т.е. способности «собраться».

Рациональный режим труда и отдыха — такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени.

Влияют ли индивидуальные особенности организма или социальные факторы на режим труда и отдыха? Конечно, и  не учитывать данные факторы нельзя, но основные положения его должны соблюдаться. К ним относятся простые требования:

• 
  выполнение различных видов деятельности в строго определенное время;
  
• 
  рациональное чередование работы и отдыха;
  
• 
  регулярное и полноценное питание, не менее 3 раз в день в одни и те же часы;
  
• 
  занятия целенаправленной двигательной (физической) нагрузкой, не менее 6 часов в неделю;
  
• 
  пребывание на свежем воздухе, не менее 2–3 часов в день;
  
• 
  строгое соблюдение гигиены сна, не менее 8 часов в сутки, желательно ночной сон в одно и то же время.
  

Также, необходимо знать, что ночью снижаются показатели обменных процессов, работа сердечно-сосудистой, дыхательной систем, температуры тела. Пульс, частота и глубина дыхания уменьшаются. Головной мозг не получает информацию, нет нагрузки ни физической, ни умственной. Организм отдыхает, восстанавливается.

Днем интенсивность двигательной активности возрастает, что в значительной степени интенсифицирует работу кардиореспираторной системы, обменных процессов. Повышаются все функции центральной нервной системы и высшей нервной деятельности.

Работоспособность человека в утренние часы постепенно повышается и достигает к 10–13 часам наивысшего пика. После 14 часов происходит снижение работоспособности, а к 16–17 часам идет волна повышения всех функций. Спадение функциональных возможностей наблюдается, как правило, после 20 часов. Во время любой работы, необходимо делать 10 ­— 15 минутные перерывы. Ведь кратковременный отдых способствует снижению развивающейся в процессе труда усталости. Также не стоит забывать и об обеденном перерыве.

Каждый человек должен с большой ответственностью подходить к своему режиму труда и отдыха.

4. 
   ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
   

Проблема поддержания работоспособности человека - одна из главных в физиологии труда. Ее решение зависит не только от организационного и технического уровня производства, но и от того, насколько правильно понимается физиологическая сущность и механизм производственного утомления.

Улучшению условий труда способствуют совершенствование техники и технологии производства. Но уровень механизации в сельском хозяйстве намного ниже, чем в промышленности несмотря на то, что нагрузка здесь сильнее. Правильно разработанные мероприятия по улучшению психофизических условий труда помогут достичь оптимальных величин рабочей нагрузки для получения наибольшего эффекта.

Для улучшения психофизических условий труда работников необходимо:

1) снижать нервное напряжение работников путём чередования физической и умственной работой;

2) чередовать выполнение более сложных операций с более лёгкими;

3) введение регламентируемых перерывов, во время которых необходимо отвлечь работника от выполняемой работы (радио, лёгкая музыка и др.);

4) совершенствовать трудовые движения, точно устанавливать их количественное и качественное соотношение в единицу времени, основанное на совмещении функций с выполнением не менее 5-6 разнородных элементов с участием различных мышц и органов;

5) организовать работу по часовому графику, что обеспечивает ритмичность процессов труда и равномерность его темпа.

6) проводить аттестацию и рационализацию рабочих мест для повышения научно-технического уровня производства.

Чтобы повысить уровень механизации работ необходимо:

• 
  внедрять новое оборудование - современную технику (современные машины для уборки навоза, доильные аппараты и т. д.);
  
• 
  применять новейшие комбинированные агрегаты, которые могли бы одновременно выполняют несколько технологических операций.
  

Для создания благоприятных условий труда элементы, характеризующие санитарно-гигиенические условия должны регулярно исследоваться и приводиться в соответствие с рекомендуемыми нормативами. Рекомендуемые санитарные нормы приведены в соответствующих государственных стандартах безопасности труда и санитарных нормах проектирования предприятий. Создание санитарно-гигиенических условий, близких к благоприятным, должно стать объектом постоянного внимания определенного круга работников, ответственных за оздоровление условий труда.

Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда работников необходимо:

• 
  установить дополнительное осветительное оборудование или усовершенствовать имеющееся (использование ламп наибольшей мощности);
  
• 
  установить вентиляционное оборудование;
  
• 
  регулярно следить за температурой и влажностью в помещениях, недопущение их превышения предельно допустимых норм;
  

Большое значение в производственных помещениях имеют эстетические условия труда. Для улучшения эстетических условий труда работников необходимо:

• 
  привести в порядок стены производственных помещений - помыть, покрасить или побелить;
  
• 
  на одной из животноводческих ферм сделать капитальный ремонт;
  
• 
  закупить недостающую спецодежду;
  
• 
  устанавливать на территории производственных объектов стенды с передовыми работниками, вешать лозунги и плакаты;
  
• 
  на территории предприятия рассадить цветы, деревья, кустарники и т. д.
  

4. 
   РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
   

5.1 Оценка тяжести трудового процесса
Тяжесть трудового процесса (труда) оценивают независимо от индивидуальных особенностей человека по следующим показателям:

-физическая динамическая нагрузка;

-масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

-стереотипные рабочие движения;

-статическая нагрузка;

-рабочая поза;

-наклоны корпуса;

-перемещение в пространстве.

Таблица 5.1 - Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка)	Допустимый (средняя физическая нагрузка)	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени	2 степени
	1	2	3.1	3.2
1	2	3	4	5
1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг·м)
1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м:
для мужчин	до 2500	до 5000	до 7000	более 7000
для женщин	до 1500	до 3000	до 4000	более 4000
1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):
1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м
для мужчин	до 12500	до 25000	до 35000	более 35000
для женщин	до 7500	до 15000	до 25000	более 25000
1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м
для мужчин	до 24000	до 46000	до 70000	более 70000
для женщин	до 14000	до 28000	до 40000	более 40000
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)
2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час):
для мужчин	до 15	до 30	до 35	более 35
для женщин	до 5	до 10	до 12	более 12
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены:
для мужчин	до 5	до 15	до 20	более 20
для женщин	до 3	до 7	до 10	более 10
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
2.3.1. С рабочей поверхности
для мужчин	до 250	до 870	до 1500	более 1500
для женщин	до 100	до 350	до 700	более 700
2.3.2. С пола
для мужчин	до 100	до 435	до 600	более 600
для женщин	до 50	до 175	до 350	более 350
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)	до 20000	до 40000	до 60000	более 60000
3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	до 10000	до 20000	до 30000	более 30000
4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс·с)
4.1. Одной рукой:
для мужчин	до 18000	до 36000	до 70000	более 70000
для женщин	до 11000	до 22000	до 42000	более 42000
4.2. Двумя руками:
для мужчин	до 36000	до 70000	до 140000	более 140000
для женщин	до 22000	до 42000	до 84000	более 84000
4.3. С участием мышц корпуса и ног:
для мужчин	до 43000	до 100000	до 200000	более 200000
для женщин	до 26000	до 60000	до 120000	более 120000
5. Рабочая поза
5. Рабочая поза	Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены.	Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени смены.	Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.) до 25% времени смены. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены	Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.) более 25% времени смены. Нахождение в позе стоя более 80% времени смены.
6. Наклоны корпуса
Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену	до 50	51-100	101-300	свыше 300
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км
7.1. По горизонтали	до 4	до 8	до 12	более 12
7.2. По вертикали	до 1	до 2,5	до 5	более 5

Таблица 5.2 - Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса.

Показатели напряженности трудового процесса	Класс условий труда
	Оптимальный	Допустимый	Вредный
	Напряженность труда легкой степени	Напряженность труда средней степени	Напряженный труд
			1 степени		2 степени
	1	2	3.1		3.2
1	2	3	4		5
1. Интеллектуальные нагрузки
1.1. Содержание работы	Отсутствует необходимость принятия решения	Решение простых задач по инструкции	Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)		Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций	Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров		Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
1.3. Распределение функций по степени сложности задания	Обработка и выполнение задания	Обработка, выполнение задания и его проверка	Обработка, проверка и контроль за выполнением задания		Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам
1.4. Характер выполняемой работы	Работа по индивидуальному плану	Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности	Работа в условиях дефицита времени		Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 25	26-50	51-75		более 75
2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	до 75	76-175	176-300		более 300
2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения	до 5	6-10	11-25		более 25
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	более 5 мм - 100%	5-1,1 мм - более 50%; 1-0,3 мм - до 50%; менее 0,3 мм - до 25%	1-0,3 мм - более 50%; менее 0,3 мм - 26-50%		менее 0,3 мм - более 50%
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 25	26-50	51-75		более 75
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):
при буквенно-цифровом типе отображения информации:	до 2	до 3	до 4		более 4
при графическом типе отображения информации:	до 3	до 5	до 6		более 6
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)	Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют	Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м	Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м		Разборчивость слов и сигналов менее 50%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)	до 16	до 20	до 25		более 25
3. Эмоциональные нагрузки
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки	Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника	Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)	Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.)		Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
3.2. Степень риска для собственной жизни	Исключена				Вероятна
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц	Исключена				Возможна
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену	Отсутствуют	1-3	4-8		Более 8
4. Монотонность нагрузок
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	более 10	9-6	5-3	менее 3
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций	более 100	100-25	24-10	менее 10
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса	20 и более	19-10	9-5	менее 5
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)	менее 75	76-80	81-90	более 90
5. Режим работы
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня	6-7 ч	8-9 ч	10-12 ч		более 12 ч
5.2. Сменность работы	Односменная работа (без ночной смены)	Двухсменная работа (без ночной смены)	Трехсменная работа (работа в ночную смену)		Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность	Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени	Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени	Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3% рабочего времени		Перерывы отсутствуют

Физическая динамическая нагрузка
Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней механической работы за смену (кг-м). Динамическая работа – это процесс периодического сокращения и расслабления скелетных мышц, приводящий к перемещению груза, а так же тела человека или его частей в пространстве. Физическая динамическая нагрузка подразделяется на региональную (с участием мышц рук и плечевого пояса) и общую (с участим мышц рук, корпуса и ног). Для подсчета физической динамической нагрузки определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа. Данные приведены в таблице 5.1, пункт 1.1-1.2.2

Исходные данные:

- работник (пол) – женщина;

- масса груза (р) - 15 кг;

- путь перемещения товара (l) – 25м;

- общее количество товаров, перемещаемых за смену (сменное задание) (n) – 2000 шт;

- количество циклов перемещения одного товара (на рабочее место и с рабочего места) (х) – 2.

Порядок расчета:

Суммарное расстояние перемещение груза за смену определяется из учета: