Курсовая работа на тему Отдельные виды трудовых договоров, особенности их содержания и заключения

• Название: Курсовая работа на тему Отдельные виды трудовых договоров, особенности их содержания и заключения
• Дата: 05.03.2019
• Размер: 57.45 Kb.
• Имя файла: kursovaya_trud_bespyatkina.docx
• Тип: Курсовая; #69606
• страница: 3 из 3

Заключение
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Различные авторы выделяют различные основания для классификации трудовых договоров. Считается, что трудовые договоры подразделяются на виды по сроку на заключаемые на неопределенный срок (договоры для постоянной работы) и на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры). Указанные виды, в свою очередь, классифицируются по содержанию и порядку заключения.

Также предлагается классифицировать их по следующим основаниям: специфика субъектного состава; содержание; действие договора. В свою очередь, причинами (основаниями) такой дифференциации являются: либо особенности личности (возраст, инвалидность), правового положения (например, гражданство) работника, содержания выполняемой работы (например, государственная служба); либо специфика правовой личности (положения) работодателя (юридическое или физическое лицо); либо особенности условий или места применения труда и т.п.

Особенности общего правового положения сторон обусловливают выделение в качестве особых видов:

• 
  договоры, заключаемые с совместителями;
  
• 
  договоры с руководителями организаций:
  
• 
  договоры с заключаемый работником с работодателем - физическим лицом.
  

Как видно из приведенных в работе различных критериев классификации видов трудового договора – теоретическая и законодательная основы в достаточной мере подготовлены и отвечают реалиям сегодняшнего дня. Однако законодателю необходимо следить за изменениями отношений в сфере труда и своевременно вносить соответствующие изменения в законодательные акты страны, выделять новые категории работников, закрепление трудовых отношений с которыми потребует введение новых видов трудового договора.

В заключении нужно сделать выводы по всем вопросам.
Список использованных источников

1. 
   Конституция Российской Федерации [Текст]. – М., 2016. – 52 с.
   
2. 
   Федеральный Закон от 12.01.96 г. №7-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (в ред. ФЗ от 03.06.09 г. №107-ФЗ, с изм., внес. ФЗ от 24.07.08 г. №161-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
   
3. 
   Федеральный Закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
   
4. 
   Гражданский Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
   
5. 
   Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
   
6. 
   Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2013. - 488с.
   
7. 
   Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект - М.: Альфа-Пресс, 2016 г. - 568 с.
   
8. 
   Козлова Т.А. Совместительство: основания, запреты, гарантии, 2009 г., №3, С. 154 – 170 с.
   
9. 
   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. 2014. с. 34–41
   
10. 
    Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – Омск, 2015, 313 с.
    
11. 
    Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. - М.: Альфа-Пресс, 2009 г., №2, С. 81 - 107
    
12. 
    Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу.; ЮНИТИ-ДАНА, 2017 г. - 639 с
    
13. 
    Мершина Н., Головина С. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // "Российская юстиция", N 3, март 2013 г., 15-18 с
    
14. 
    Метелева Я.В. Срочный трудовой договор: практика применения // "Российский налоговый курьер", N 9, май 2015 г., 20-22 с
    
15. 
    Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. - М.: Альфа-Пресс, 2014 г., №9, 345с.
    
16. 
    Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.; ЮНИТИ-ДАНА, 2017 г. - 639 с.
    
17. 
    Мершина Н., Головина С. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // ""Право и экономика ", N 49, 2013 г. 48-50 с.
    

Список источников нужно оформить в соответствии с требованиями и примерным списком источников.

Литературные источники должны быть актуальными.