Курсовая. Курсовая Бух учёт. Курсовая работа по дисциплине Бухгалтерский учет и анализ учет и анализ затрат на оплату труда и социальное обеспечение
 Скачать 249.81 Kb.
|
|
ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ  Кафедра «Финансы, налогообложение и бухгалтерский учет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Бухгалтерский УЧЕТ и АНАЛИЗ» «УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ» Студент__________Бредихина К.С. подпись, дата фамилия, инициалы Группа З-ЭКП-18 Руководитель к.э.н., доцент __________ Кондраткова В.С. ученая степень, ученое звание подпись, дата фамилия, инициалы Липецк 2021 г. ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра финансов, налогообложения и бухгалтерского учета «УТВЕРЖДАЮ» Зав. кафедрой _________________Ю.В. Иода «____»_________2021 г. ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине Бухгалтерский учет и анализ Студенту группы З-ЭКП-18 Бредихиной К.С. Тема курсовой работы «Учет и анализ затрат на оплату труда и социальное обеспечение» Содержание курсовой работы Введение 1. Теоретические основы бухгалтерского учёта и анализа затрат на оплату труда и социальное обеспечение 2. Организационно-экономическая характеристика исследуемого объекта 3. Организация учёта расходов на оплату труда Заключение Список использованных источников Студент группы З-ЭКП-18 Бредихина К.С. Руководитель работы к.э. н., доцент звание, должность _____/ Кондраткова В.С. «____»____________ 2021 г. ОглавлениеСтудент__________Бредихина К.С. 1 Зав. кафедрой 2 2. Учет выбранного объекта в «Авто ВАП1» 28 2.1 Организационно-экономическая характеристика «Авто ВАП1» 28 Заключение 48 Список использованной литературы 52 56 Введение Кроме бухгалтерского учета на современных предприятиях все больше применяется управленческий учет, который имеет свою специфику. Смысл управленческого учета в том, что он предназначен для внутренних пользователей организации (ее менеджеров), а не для внешних пользователей информации (акционеров и кредиторов, госорганы и т. д.). Данные, собираемые при управленческом учете, закрыты и принадлежат к коммерческой тайне. Актуальность внедрения систем управленческого учета заключается в том, что с их помощью предприятие собирает и классифицирует информацию так, как ему надо для собственного развития и достижения собственных экономических целей, прежде всего увеличения прибыли, а не в целях налоговой отчетности либо отчетности перед кредиторами и акционерами предприятия. Это позволяет вести учет более гибко, учитывать сиюминутные запросы и изменения рыночной конъюнктуры при ведении учета. Актуальность изучения отдельно управленческого учета определяется также тем, что системы управленческого учета имеют свои отличия и по теме и по целям и принципам функционирования этих систем. Они не предназначены для оценки результатов работы предприятия внешними структурами, такими как акционеры, кредиторы, госструктуры и налоговые органами. Следствием таких существенных отличий между управленческим и бухгалтерским учетом является тот факт, что бухгалтерский учет построен на основе общепринятых и довольно жестких стандартов и норм, а главным принципом построения управленческого учета является целесообразность и полезность генерируемой информации для внутреннего управления. Опишем кратко специфику управленческого учета в информационном аспекте, чтобы обосновать актуальность его отдельного изучения от бухгалтерского учета. В управленческом учёте предъявляются высокие требования к предоставляемым данным, которые должны быть достаточными для принятия решений, и в то же время краткими. Показатели этого типа учета могут быть натуральными, а не только денежными. Это позволяет максимально приблизить управленческий учет к потребностям рынка, понять особенности его применения в сложных, нестандартных рыночных ситуациях, в напряженной конкурентной борьбе, которая характерна для современного бизнеса на всех его уровнях, включая как мелкий, так и крупный бизнес. Актуальность изучения и внедрения управленческого учета увеличивается по ходу дальнейшего осуществления рыночных реформ в Российской Федерации, так как бухгалтерские стандарты отстают от реальных потребностей рынка и не всегда им соответствуют. Об этом свидетельствует и опыт развитых стран с рыночной экономикой. Значимость управленческого учета в данных странах настолько велика, что во многих компаниях выделяются специальные работники, которые занимаются только управленческим учетом и ничем более. Нам представляется, что в российских условиях, учитывая отсутствие опыта в области данного типа учета, создание отдельных подразделений еще более актуально. Таким образом, актуальность управленческого учета в современных российских условиях очевидна. Цель выполнения курсовой работы – углубление теоретических знаний по бухгалтерскому управленческому учёту в области учета расходов на оплату труда и социальные нужды. Задачи курсовой работы включают: - систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний, умений, навыков в области управленческого учета; - применение полученных знаний, умений, навыков при решении конкретных экономических, хозяйственно-финансовых задач в условиях рынка; - развитие способности самостоятельной работы, овладение исследованиями при решении разрабатываемых проблем и вопросов рынка; - анализ конкретного предприятия «Авто ВАП1» и результатов его административно-хозяйственной деятельности; - описание и анализ организации учета расходов на оплату труда на данном предприятии: нормативно-правовой базы и задач учета, особенностей классификации затрат на данном предприятии; - определение специфики первичной документации по учету расходов на оплату труда на данном предприятии; - анализ особенностей синтетического и аналитического учета на оплату труда в «Авто ВАП1»; - анализ затрат на оплату труда и их динамики; - выявление специфики автоматизированной обработки учетной информации на данном предприятии и формирование предложений и рекомендаций. Таким образом, предметом исследования нашей курсовой работы является учет заработной платы в российских условиях. Объектом исследования является ООО «Авто ВАП1». Источником информации для написания дипломной работы были использованы годовые бухгалтерские отчеты за период с 2019 по 2021 г.г. В качестве теоретической базы выступают работы по управленческому и бухгалтерскому учету, нормативные акты Российской Федерации, правила внутреннего распорядка ООО «Авто ВАП1», в качестве методической базы – материалы управленческого и бухгалтерского учета ООО «Авто ВАП1», программные средства, с помощью которых осуществлялся управленческий учет и экономический анализ его результатов. Эмпирической основой курсовой работы послужили материалы административно-хозяйственной деятельности ООО «Авто ВАП1», статистика и материалы бесед с работниками предприятия. Практическое значение курсовой работы заключается в том, что разработанные мероприятия могут быть применены в практической деятельности ООО «Авто ВАП1», а также и других предприятий данной сферы деятельности. Теоретические основы бухгалтерского учёта и анализа затрат на оплату труда и социальное обеспечение. . Экономическая сущность, классификация и нормативное регулирование анализа затрат на оплату труда и социальное обеспечение. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Заработная плата у любого предприятия является обязательством по распределению общественного продукта, это задолженность предприятия по заработной плате перед своими работниками за выполненные работы, услуги. Один из принципов организации заработной платы в современных условиях - самостоятельное установление предприятием форм, систем и размеров оплаты труда, а также других видов доходов работников. Предприятие может использовать государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, значимости, квалификации работников и других конкретных условий. Элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная сетка - это соотношение в оплате труда различных разрядов работ и рабочих. Они выражаются при помощи тарифных коэффициентов, которые показывают соотношения в оплате труда рабочего каждого последующего разряда по сравнению с первым. Затраты на оплату труда не являются однородными и поэтому их классифицируют в целях удовлетворения требований управления. В основу любой классификации должны быть положены принципы, характеризующие однородные явления. В практике предприятий применяется следующая группировка затрат на рабочую силу: по видам - основная и дополнительная; по элементам - повременная, сдельная, премии, оплата простоев и др.; по составу работников - штатный, совместители, работающие по договорам подряда; по категориям работников - рабочие, служащие, в т.ч. руководители. В зависимости от целей можно выделить из фонда оплаты труда заработную плату, включаемую в себестоимость продукции. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [3]. Минимальный размер оплаты труда, принимаемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также по временной нетрудоспособности Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей. В III квартале 2019 это: - 11942 рублей для работающих людей; - 10838 рублей для детей; - 9090 рублей для пенсионеров. Минимальная зарплата в 2019 году на федеральном уровне составляет 11 280 рублей. *П. 1 ст. 4 134-ФЗ Ст. 2 227-ФЗ. Проект нормативного акта Минтруда - тарифная (повременная, сдельная); - бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельности организации); - система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы); - система, базирующаяся на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки). ТК РФ регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий [43, с. 111]. Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы: - тарифные ставки (оклады) -- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; - тарифную сетку - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов; - тарифные коэффициенты - соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда по отношению к первому разряду. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ETC). Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом правительством РФ. При бестарифной системе оплаты труда индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам; тарифным ставкам; окладам; премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои разновидности [51, с. 105]: - простая повременная; - повременно-премиальная; - простая (прямая) сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно - прогрессивная; - косвенно-сдельная. При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если ли работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при этой форме являются табели. При прямой сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная форме оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной форме оплата груда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется на основании документов о выработке. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств предприятия, израсходованная в течение определенного периода времени на оплату груда работников предприятий (выплата заработной платы, премиальных выплат, различных доплат работникам) [21, с. 105]. Составляющими фонда заработной платы в соответствии с статистической формой № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» являются [12]: заработная плата работников списочного состава (без внешних совместителей); оплата внешних совместителей; выплаты работников выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц. К выплатам стимулирующего характера относят премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения. Под выплатами компенсационного характера подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и др.). Доплаты за особые условия труда надбавки при выполнении работ в определенных условиях и др. Оплатой за неотработанное рабочее время принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочею времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе женщин, кормящих детей в возрасте до 1,5 лет льготных часов подростков, дополнительных компенсаций в оплате труда работников в возрасте до восемнадцати лет, выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации и др. К выплатам социального характера относятся компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов): надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации; оплата проезда и др. К расходам, не относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, но увеличивающим доходы работников организации, относятся материальная помощь, дивиденды и проценты по акциям; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и т.д. Таким образом, для оплаты труда работников применяются две формы - сдельная и повременная, которые подразделяются на виды. В практической жизни возможны различные их модификации. Выбор системы оплаты груда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Сумма начисленной заработной платы в соответствии со ст. 133 НК РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы. 1.2 Организация бухгалтерского учета анализа затрат на оплату труда и социальное обеспечение. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) принятым Госдумой РФ и одобренным Советом Федерации и введенным в действие с 1 февраля 2002 г. (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022); иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям. Правительства Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Акты, органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации, В случае противоречий между ТК и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК. Традиционно понятие законодательства о труде трактуется в двух смыслах: в узком, либо широком. В узком смысле трудовое законодательство состоит из ТК, федеральных законов и законов субъектов РФ. В более широком смысле оно включает дополнительно акты Президента РФ и Правительства РФ. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения, предусмотренного ТК РФ, порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Локальные акты, регулирующие трудовые отношения, могут быть подразделены на два вида. К первому виду относятся акты, издаваемые работодателем или его Представителем единолично в процессе осуществления управленческих прерогатив. К таким актам относятся штатное расписание, должностные инструкции. Ко второму виду относятся акты, при принятии которых работодатель в случаях, предусмотренных ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, обязан учитывать мнение представительного органа работников. К актам такого рода относятся правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных стимулирующих выплатах, графики сменности и отпусков, инструкции по охране труда, акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, установление надбавок за работу в ночное время, повышение выплат на тяжелых, вредных и опасных работах, порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников [1]. Необходимо обратить особое внимание, что согласно ч. 4 ст. 8 ТК локальный нормативный правовой акт, принятый в соответствии с трудовым законодательством, но с нарушением порядка учета мотивированного мнения представительного органа работников, является недействительным. В случае отсутствия в организации представительного органа работников работодатель вправе поступить по своему усмотрению. Единственным ограничением является запрет на установление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Все документы по заработной плате основываются на приказах. Приказы, трудовые соглашения, как и другие документы бухгалтерского учета, как определено Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от от 28.11.2019 N 339-ФЗ) [5] на основании, ст. 17 обязаны хранить в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом: − Дт 20,26 Кт 70 – начислена заработная плата; − Дт 70 Кт 68 – удержан НДФЛ из начисленной заработной платы; − Дт 68 Кт 51 – перечислен с расчетного счета предприятия налог на доходы физических лиц; − Дт 69 Кт 70 – начислена оплата по листу временной нетрудоспособности; − Дт 50 Кт 51 – получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы; − Дт 70 Кт 50 – выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия; − Дт 70 Кт 51 – выплачена заработная плата и другие виды выплат по заработной плате на расчетные счета сотрудников согласно зарплатному проекту при оформлении договора с обслуживающим банком. Соблюдение учета по счетам позволяет следить за правильным 20 формированием фонда оплаты труда, за своевременным расчетом с персоналом и правильных отчислений на социальные нужды сотрудников, что дает положительную оценку работодателю на рынке труда. Существует ряд случаев, когда от бухгалтера требуется рассчитать и выплатить средней заработной платы для работника. Расчеты такого рода приходится делать когда: - сотрудник уходит в ежегодный отпуск; - сотруднику выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск; - сотруднику необходимо выплатить выходное пособие при увольнении; - и другие случаи. 1.3. Методика анализа затрат на оплату труда и социальное обеспечение. Что касается учета затрат на оплату труда, то он осуществляется в зависимости от выбранного метода учета затрат, то есть затраты выявляются на отдельный процесс, заказ, передел, по отношению к конкретным нормативам и так далее. При этом вычисляются и специфические показатели учета затрат на оплату труда, которые заключаются в следующем: • средняя производительность труда одного работника из числа производственных работников (N/R, где N – продукция, R – средняя численность работников); • средняя численность работников (R); • общий ФЗП производственного персонала(U). Средняя производительность труда вычисляется как средний часовой показатель, и считается показателем, отражающим интенсивность использования труда. В то же время для целей управленческого учета иногда необходимо использовать и экстенсивные показатели, к числу которых относятся: Использование рабочих часов в дне – сколько рабочих часов приходится на один трудовой день. Использование рабочих дней в периоде – сколько рабочих и сколько выходных дней имелось на протяжении определенного периода (неделя, месяц и так далее). Удельный вес рабочих в составе производственного персонала. Удельный весь ИТР в составе производственного персонала. Удельный весь управленческого персонала в общем персонале предприятия. Удельный вес производственного персонала в общем персонале. Данные показатели далее используются в комплексном экономическом анализе фирмы, который должен носить системный характер. При этом в процессе управленческого учета устанавливается связь между отдельными показателями системы на основании отклонений и причинно-следственных связей между показателями. Системность учета и анализа затрат на оплату труда определяется тем, что производственный процесс имеет три основных элемента: Живой труд (затраты на который и учитываются в структуре затрат на оплату труда). Средства труда. Предметы труда. Необходимость учета затрат, таким образом, определяется тем, что в процессе производства количество и качество ресурсов может быть взаимозаменяемо, так как количественная их нехватка может быть компенсирована качественным интенсивным их использованием, то есть нехватка персонала может окупаться за счет высокой производительности тех кадров, которые реально имеются. Следует иметь в виду также решающую роль живого труда в данной системе, поскольку только труд создает новую стоимость и переносит стоимость используемых средств на стоимость товаров. При управленческом учете затрат на труд решающее значение имеет анализ отклонений, которые вычисляются как разница фактически и нормативных затрат. При этом отклонения могут определяться либо затратами рабочего времени, либо ставками оплаты труда и их динамикой. После получения значений отклонений выявляются центры ответственности за существенные отклонения от плановых показателей. За ставки оплаты труда обычно отвечает отдел кадров, а за лишние траты рабочего времени – оперативные руководители работников. Общая модель анализа отклонений прямых трудовых затрат представлена на рис. 1.  Рис. 1. Модель отклонения прямых трудозатрат. Из рисунка очевидно, что общее отклонение прямых трудозатрат раскладывается на отклонение по ставке оплаты трудозатрат и отклонение по производительности труда, которые в свою очередь определяются заработной платой, бюджетом труда, запасами незавершенного производства. Таким образом, эти шесть показателей образуют систему, которая определяется значением начальных показателей, отклонения между которыми далее и анализируются. Учет расчетов по оплате труда осуществляется исходя из разницы начислений и удержаний, соответственно первичные документы можно разделить на те, которые обосновывают начисления и те, которые обосновывают удержания. На их основе формируются расчетные ведомости и составляются таблицы для управленческого учета. Аналитический учет данных расчетов основан на лицевых счетах работника, которые суммируют его заработную плату за год, а синтетический – по счетам бухгалтерского учета и в итоге по бухгалтерскому балансу. Более подробно состав первичных документов, регистров аналитического и синтетического учета будет представлен при анализе конкретной организации ООО «АвтоВАП1», которая рассмотрена в практической части нашей работы. |