|
|
ТЕст 5 тема. Организация заработной платы на предприятии
ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Сопоставить термины
Оплата труда
|
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
|
Заработная плата
|
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
|
Верно ли утверждение
Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.), характера труда.
ДА НЕТ
Убрать лишнее
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:
тарифно-квалификационные справочники;
тарифные ставки и сетки;
трудовой договор;
схемы должностных окладов;
нормы труда.
4. Верно ли утверждение
Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень оплаты труда работника.
ДА НЕТ
Верно ли утверждение
Тарифная ставка или оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц, день, час).
ДА НЕТ
6. Верно ли утверждение
Тарифный коэффициент 1–го разряда всегда равен 1.
ДА НЕТ
7. Верно ли утверждение
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная
ДА НЕТ
Сопоставить термины (формы оплаты труда)
Простая повременная
|
заработная плата вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка, обслуживаемым им основного производственного рабочего.
|
Повременно-премиальная
|
заработная плата работника складывается из двух частей: 1) сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества производственной продукции. 2) премий, размер которых устанавливается в % - ом отношении к заработной плате.
|
Прямая сдельная
|
оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. Используются либо месячные тарифные ставки или оклад, либо дневные и часовые тарифные ставки.
|
Сдельно-прогрессивная
|
в условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате
|
Сдельно-премиальная
|
произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующем на предприятии сдельным расценкам. А производственная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.
|
Аккордная
|
Зависит от количества произведенной продукции и от расценок на единицу продукции
|
Косвенно-сдельная
|
коллективная форма оплаты труда (бригадная), оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ), а также коэффициенты квалификационного уровня (ККУ)
| |
|
|
Скачать 31.97 Kb.