пЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ. Ваулина к.р. Курсовая работа по дисциплине Планирование на предприятии Планирование на предприятии с объемом вывозки 81 тыс м 3

• Название: Курсовая работа по дисциплине Планирование на предприятии Планирование на предприятии с объемом вывозки 81 тыс м 3
• Анкор: пЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ
• Дата: 07.03.2023
• Размер: 92.97 Kb.
• Имя файла: Ваулина к.р.docx
• Тип: Курсовая; #973658
• страница: 7 из 13

2.8 Расчет стоимости электроэнергии

Данные о потребляемой мощности в кВт/час по объектам определены в курсовом проекте по «Организации производства на предприятии отрасли». Для расчета стоимости тариф в рублях за 1 кВт/ч умножается на потребность в кВт/ч.

Таблица 2.7 – Расчет стоимости электроэнергии по объектам

Наименование объекта	Потребность в электроэнергии, кВт/ч.	Стоимость электроэнергии, тыс. руб.
Лесопромышленный склад
К-305 ККС-10 ККС-10 Неучтенное оборудование (10%) Потери в трансформаторах и сетях (5%) Освещение лесопромышленного склада	95,5 59,5 59,5 21,4 11,7 307	286,5 178,5 178,5 64,2 35,1 921
Итого	554,6	1 663,8
Цех шпалопиление
Шпалопиление Потери в трансформаторах и сетях	94,6 4,73	283,8 14,9
Всего:	654,2	1962,5

Стоимость электроэнергии по лесопромышленному складу и цеху шпалопиления составляет 1962,5 тыс. руб.

2.9 Расчет расходов на оплату труда

Кадры считаются самым важным элементом производственного процесса. ПОВД (персонал основного вида деятельности) включает следующие категории работающих: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Расчет расходов на оплату труда проводим в разрезе групп: рабочие производственные; вспомогательно - обслуживающие; цеховой, общезаводской персонал. Расчет расходов на оплату труда производится с применением коэффициента перехода от тарифного фонда к общей сумме. Расчет расходов на оплату труда производится прямым счетом: трудозатраты умножаются на среднюю тарифную ставку. На этот тарифный фонд начисляют премии, доплаты. На сумму тарифного фонда, премий, доплат рассчитывают районное регулирование (районный коэффициент, северные надбавки), получают основную зарплату. К ней прибавляют дополнительную и выслугу лет. Общую сумму расходов делят на тарифный фонд, получая коэффициент перехода, который используется в последующих расчетах в курсовом проекте. Коэффициент меняется по группам: основные, вспомогательные и обслуживающие рабочие.
Таблица 2.8 - Расчет расходов на оплату труда производственных рабочих

Наименование работ	ТЗ, чел-дни	Средняя тарифная ставка, тыс. руб.	Тарифный фонд, тыс. руб.	Расходы на оплату труда
Лесосечные работы
Валка (б/п) Трелевка(ТТ-4) Обрезка сучьев Раскряжевка(б/п) Погрузка(ПЛ-3)	2000 852 2076 40,5 329	1 520 1 520 1 360 1 520 1520	3040 1295 2823 61,5 500	9120 3885 8469 184,5 1500
Итого	3 266	-	5 486,88	23158
Вывозка
Вывозка	487	1 472	716,8	2150
Лесопромышленный склад
Разгрузка и штабелевка сортиментов Отгрузка продукции лесозаготовки Отгрузка продукции деревообработки	368 1 080 244	1 520 1 440 1440	559 1565 351,3	1677 4665 1053,9
Итого	1692	-	2475,3	7395,9
Деревообработка
Шпалопиление: основные рабочие вспомогательные	209 875	1249,2 1096	605,7 229	1871,1 373,5
Итого	1084	-	834,7	2244,6
Вспомогательно-обслуживающие производства (ВОП)
Содержание основного технологического оборудования Ремонт основного технологического оборудования	823 1008	970 960	790 967	1185 1450,5

Итого ВОП	1831	-	1757	2635,5
ИТОГО	8360	-	11270,68	37584

Таблица 2.9 - Расчет расходов на оплату труда управленческого персонала

Наименование должностей	Численность, чел.	Оклад, тыс. руб.	Сумма годового заработка, тыс. руб.	Сумма расходов на оплату труда с учетом районного регулирования и выслуги лет, тыс. руб.
Директор Начальник Заместитель Специалист Экономист Кладовщик Мастер	1 1 1 2 1 2 4	45 32 26 25 20 18 20	540 384 312 600 240 432 960	864 614,4 499,2 960 384 691,2 1536
ИТОГО	-	-	3468	5548,8

Просуммировав расходы на оплату труда (фонд оплаты труда) рабочих и управленческого персонала получим фонд оплаты труда всего персонала. Разделив ФОТ персонала на численность и 12 месяцев, определим среднюю зарплату одного работника, которая не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного Правительством