«ПОТЕНЦИАЛ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ». курс. Курсовая работа по дисциплине потенциал и развитие предприятия Студента (ки) группы эп18з
 Скачать 103.04 Kb.
|
|
министерство образования И науки Луганской Народной Республики Государственное образовательное учреждение высшего образования луганской народной республики «луганский ГОСУДАРСТВЕННЫЙ университет имени владимира даля» Институт (факультет) экономики и бизнеса Кафедра экономики и управления Направление подготовки: 38.03.01 Экономика Профиль: Экономика предприятий и организаций КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «ПОТЕНЦИАЛ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ» Студента (ки) группы __ЭП-18з__ ___________________Аксенова К. Ю. Подпись ФИО Руководитель: _____________________Белозерцев О.В._____ Подпись ФИО Члены комиссии: ________________________________________________ Подпись ФИО ________________________________________________ Подпись ФИО Дата защиты «___» ________20__г. Оценка ___________ Алчевск 2021 ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «ПОТЕНЦИАЛ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ» Выдано студенту (ке) Аксеновой Ксении Юрьевне группы___________ЭП-18з____________________________ СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Введение 1. Теоретический вопрос № 1 2. Теоретический вопрос № 2 3. Определение потенциала предприятия при помощи баллов. 4. Определение интегрального потенциала предприятия. Перечень ссылок Курсовая работа выполняется на листах формата А4 рукописным или машинописным способом согласно требованиям ДСТУ-3008-95. Курсовая работа должна быть сдана за 10 дней до начала экзаменационной сессии Руководитель Белозерцев Олег Валерьевич ____ Дата выдачи___04.12.2021_____ Дата сдачи____________________ СодержаниеВВЕДЕНИЕ 5 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6 1.Эволюция термина «потенциал». 6 2.Предпринимательский потенциал. Его сущность, назначение, методы оценки 14 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 20 3. Определение потенциала предприятия при помощи баллов. 20 4. Определение интегрального потенциала предприятия. 21 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26 ВВЕДЕНИЕВ экономически развитых странах предпринимательство признано движущей силой экономики, а степень его развития зависит от формирования и реализации предпринимательского потенциала. Являясь разновидностью трудового потенциала, предпринимательский потенциал тем не менее обладает специфическими особенностями, определяемыми как характером конкретного вида предпринимательской деятельности, так и особенностями той или иной экономической системы. Для российской экономической системы исследования предпринимательского потенциала являются достаточно новыми, так как в советский период существование такой экономической категории, как "предпринимательский потенциал", не признавалось. Предпринимательский потенциал как термин экономической теории упоминается, но не формулируется в явной форме отечественными учеными. Наиболее комплексную оценку предпринимательского потенциала как категории экономической теории дает П.В. Журавлев, который включает в его структуру такие элементы, как профессиональные знания, врожденные и приобретенные способности, инновационный потенциал, а также экстрафункциональные квалификации1. Однако его исследования направлены не столько на изучение личности собственно предпринимателя как носителя предпринимательского потенциала, сколько на изучение предпринимательских потенциалов всех сотрудников предпринимательской организации, в том числе и рядовых. Несмотря на определенный интерес к предпринимательскому потенциалу, не все аспекты его содержания как экономической категории нашли отражение в исследованиях, а проблемы его формирования использования ждут своего решения как на практике, так и в теории. Недостаточные разработанность и практическая значимость проблемы формирования и использования предпринимательского потенциала заставляют детальнее изучать эту тему. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ1.Эволюция термина «потенциал».Этимологические значения термина "потенциал" происходит от латинского и означает "скрытые возможности", которые в хозяйственной практике благодаря труду могут стать реальностью. В отечественной экономической литературе этот термин в широком смысле трактуется как возможности, силы, запасы и средства, которые могут быть использованы, или как уровень мощности в каком-либо отношении, совокупность средств, необходимых для чего-либо. В толковом словаре под этим термином понимаются "скрытые возможности, силы для любой деятельности, которые могут оказаться в определенных условиях". Таким образом, сроки "потенциал", "потенциальный" обозначают наличие у кого-либо скрытых возможностей, которые еще не оказались, или возможность действовать в определенной области. В последнее время в экономической литературе характеристика термина "потенциал" более широко используется по отношению к тому или иному виду ресурсов или их совокупности. Представляется, что этим процессом движет главным образом понимание необходимости использования глубинных возможностей ресурсов, которое определяется слабым проработкой межевых процессов взаимодействия ресурсов. Сегодня наиболее четко выделяются две "ресурсные" позиции. Первая рассматривает потенциал как совокупность ресурсов без учета их взаимосвязей и участия в процессе производства. Так, Л.И. Абалкін считает, что потенциал является обобщенной, сборной характеристикой ресурсов. Как "количество и качество ресурсов, которые имеет та или иная система", понимают потенциал И. И. Лукинов и его соавторы. Особенность второй ресурсной позиции заключается в трактовке потенциала как совокупности ресурсов, способных производить определенное количество материальных благ. Например, Е.Б. Фигурнов считает, что потенциал "характеризует ресурсы производства, количественные и качественные их параметры, определяющие максимальные возможности общества по производству материальных благ в каждый данный момент". По мнению Д.К. Шевченко, производственный потенциал представляет собой "совокупность производственных ресурсов, соединенных в процессе производства, которые имеют определенные потенциальные возможности в сфере производства материальных благ и услуг". Исходя из этих концепций, до производственного потенциала относятся разнообразные ресурсы. Например, Н.И. Иванов к ним относит только основные производственные фонды и мощности. Т.С. Хачатуров к производственного потенциала включает производственные фонды и квалифицированные кадры работников. По мнению Е.Б. Фігурнова, к элементам производственного потенциала следует отнести ресурсы рабочей силы, средств и предметов труда, созданных человеком, и вовлеченные в производство запасы полезных ископаемых. В то же время С.А. Хейман считает, что производственный потенциал должен включать в себя производственный аппарат и уровень технологии, природные ресурсы и материально-вещественный баланс, существующую систему коммуникаций, технику, организацию и систему получения, переработки и перемещения информации. Неотъемлемыми составляющими производственного потенциала, по его мнению, является также научно-технический потенциал и кадры сферы производства, их квалификация и общая подготовка. В.М. Архипов в состав производственного потенциала вводит производственные фонды, кадры, ресурсы управления и организации производства, а также научно-техническую информацию (результаты НИОКР). П. Ігнатовським экономический потенциал - это "современные системы машин и другие орудия труда, весь научный и производственный арсенал, разведанные и добываемые запасы сырья и энергии, трудовые ресурсы, огромный производственный опыт". Однако, следует отметить несостоятельность данного определения в силу того, что понятие "потенциал" связано непосредственно с процессом производства, в результате которого ресурсы, взаимодействуя между собой, превращаются в новое качество. "Потенциал", таким образом, является отражением возможностей достижения высоких конечных результатов путем наиболее рационального использования имеющихся ресурсов, а понятие "ресурс" относится к элементам производственного процесса. Исследование подходов относительно определения термина "экономический потенциал" отражают различные взгляды в понимании его сущности и структуры. Довольно трудно сказать однозначно о приверженности того или иного исследователя к одному из подходов. Ряд исследователей приводят несколько определений с разными акцентами. Так, например, одни авторы предлагают несколько определений экономического потенциала и в целом считают, что "экономический потенциал" стоит рассматривать как: - источник роста национального дохода и экономической мощи страны; - результат развития производительных сил общества; - показатель максимальных производственных возможностей отрасли, предприятий, объединений, ресурсов; - средство удовлетворения общественных потребностей; - важнейший фактор роста национального богатства страны; - критерий оптимальности планов производства материальных благ, использования ресурсов и национального богатства. Такое различие в определениях объясняется тем, что каждый из исследователей выделял какую-то одну из черт экономического потенциала, не раскрывая ее в комплексе. Обобщая рассмотренные трактовки понятия "потенциал", можно предложить общую классификацию видов потенциала по различным признакам (рис. 1.1). Переход к новому механизму хозяйствования значительно повысил актуальность исследования тех рыночных признаков потенциала, которые наиболее полно отражают понятие "потенциал предприятия". Исходя из целей и миссии деятельности, под потенциалом предприятия в широком смысле понимают совокупность доступных ресурсов (трудовых, материальных, нематериальных, финансовых и т.п.), и способности его сотрудников и менеджеров к использованию ресурсов с целью создания товаров и услуг и получение прибыли, достаточной для продолжения деятельности. Основной смысл понятия "потенциал предприятия" заключается в интегральном отображении текущих и будущих возможностей экономической системы трансформировать ресурсы с помощью присущих персоналу предпринимательских способностей в экономические блага, максимально удовлетворяя корпоративные и общественные интересы. Таким образом, потенциал предприятия - это сложная, динамичная, полиструктурная система. Эта агломерация имеет определенные закономерности развития. Потенциал предприятия характеризуется четырьмя основными признаками. 1. Потенциал предприятия определяется его реальными возможностями в той или иной сфере социально-экономической деятельности, причем не только реализованными, но и нереализованными по любым причинам. 2. Возможности любого предприятия в большинстве зависят от наличия ресурсов и резервов (экономических, социальных), которые не вовлечены в производство. Поэтому потенциал предприятия характеризуется также и определенным объемом ресурсов, как вовлеченных в производство, так и не вовлеченных, но подготовленных к использованию. 3. Потенциал предприятия определяется не столько имеющимися возможностями, но и навыками различных категорий персонала по его использованию с целью производства товаров, осуществления работ (услуг), получения максимальной прибыли и обеспечения эффективного функционирования и устойчивого развития производственно-коммерческой системы. 4. Уровень и результаты реализации потенциала предприятия (объем произведенной продукции или полученной прибыли) также определяются формой предпринимательства и адекватной ей организационной структурой.  Рис. 1.1. в Классификация видов потенциала Таким образом, можно выделить принципы научной концепции экономического потенциала предприятия: - "экономический потенциал предприятия" - это категория, которая характеризует совокупные возможности предприятия, которые могут быть реализованы только при наличии ресурсов. Таким образом, экономический потенциал характеризуется определенным набором ресурсов, которые должны быть вовлечены в производство или подготовлены к использованию в хозяйственной системе; - определение экономического показателя "потенциал промышленного предприятия" должно осуществляться с учетом комплекса существующих и потенциальных отношений. Таким образом, потенциал следует анализировать как систему функциональных отношений, что сложились между элементами реального и гипотетического уровня развития предприятия; - экономический показатель "потенциал промышленного предприятия" должен учитывать двойственный характер данной экономической категории, поскольку, с одной стороны, может отбить состояние промышленного предприятия относительно требований конкретного внешней среды, а, с другой стороны, выступить объектом управления; - "экономический потенциал промышленного предприятия" - понятие динамическое. Динамизм экономического потенциала заключается в том, что в каждый последующий время возможности экономики меняются. Поэтому экономический потенциал промышленного предприятия должен определяться как динамическое понятие, характеризующее готовность экономической системы в каждый определенный момент времени мобилизовать производственные возможности для достижения поставленных перед ней целей экономического развития с максимальной эффективностью; - понятие "экономический потенциал промышленного предприятия" отражает не только нормативный масштаб, но и целевой ориентир. В данной своей функции он соотносится как с реальными возможностями предприятия, так и с перспективными, то есть, находились в стадии становления. Будущее взаимодействует с настоящим не только на основе структурного связи "состояния", но и особой, так называемой, целевой, формы детерминации. Таким образом, экономическим потенциалом предприятия понимается свойство предприятия обеспечивать собственное долговременное функционирование и достижение стратегических целей на основе использования имеющихся ресурсов. Согласно этому определению экономический потенциал предприятия рассматривается в долгосрочном периоде, то есть он должен иметь свойство изменять свои характеристики под воздействием изменений целей предприятия. Кризисное состояние национальной экономики и отдельных предприятий, что сопровождается недоиспользованием производственных мощностей, накоплением сверхнормативных запасов материалов и готовой продукции, сокращением количества работников, снижением их квалификационного уровня и производительности труда и другими негативными явлениями, закономерно приводит к потере потенциала. Хаотичность процессов развития и неконтролируемость кризисных тенденций на макроуровне повлекли разрушение структуры потенциала, что проявляется в нарушении пропорций между основными элементами социально-экономических систем современных предприятий. В свою очередь, многоуровневая деформация пропорций и связей между составляющими производственных, социальных, коммерческих и подсистем предприятий обусловила мультипликативная дезорганизацию и инициировала следующий виток кризисных общесистемных изменений. Анализируя мировые тенденции развития, следует отметить как основу формирования потенциала современных предприятий - персонал. Развитие концепции управления трудовыми ресурсами находится в тесной взаимосвязи и взаимозависимости с другими основными направлениями экономической мысли: появлением и распространением новых организаций, формированием "плоских иерархий" и "прозрачных систем управления"; реинжинирингом производственно-хозяйственной деятельности; переходом от традиционных принципов управления к новым (партнерство, гуманизация и т.д.); расширение внутрифирменных рынков; развитием компьютерного и телекоммуникационного обеспечения процессов управления и его виртуализации. Постепенное проникновение прогрессивных теоретических концепций в практику отразилось на деформации структуры потенциала предприятий. Сегодня большинство предприятий, понимая ценность собственного персонала, пытается сохранить квалифицированных работников. Большое распространение приобретает практика заключения "пожизненных трудовых соглашений", особенно характерна для японских предприятий. Заметим, что по своей сути трудовой потенциал предприятий имеет свойство спонтанного наращивания, даже при условии нехватки финансовых средств. Другой важной особенностью потенциала современных предприятий является информатизация, которая тесно связана с социально-трудовой составляющей. Связь реализуется через процессы накопления и обработки коммерческой информации персоналом предприятия в процессе ведения бизнеса. Качество информационных потоков в организации непосредственно влияет на ее адаптивность, целеустремленность, а соответственно, и на результативность деятельности. Информация связывает все элементы предпринимательской деятельности в единую результативную систему, регулирует функционирование производственной подсистемы, способствует росту производительности труда персонала, эффективности использования основных и оборотных фондов, качественно развивая всю экономическую систему. Таким образом, в результате исследования экономического содержания потенциала предприятия было установлено: экономический потенциал предприятия характеризуется как динамическая категория, которая развивается вместе с производственными силами общества; экономический потенциал предприятия - сложная экономическая система категорий и функциональных отношений между элементами реального и гипотетического уровня развития системы; по своей сути экономический потенциал как соотносится с реальными возможностями объектов управления в практике хозяйствования, так и с перспективными ресурсами. 2.Предпринимательский потенциал. Его сущность, назначение, методы оценкиПроизводственный потенциал - имеющиеся и скрытые возможности предприятия по привлечению и использованию факторов производства для выпуска максимально возможного объема продукции (услуг). Его надо также воспринимать как совокупность функционирующих ресурсов, которые способны производить определенный объем продукции. Поэтому производственный потенциал поле структурной системой. В его состав входят: потенциал земли и природно-климатические условия; потенциал основных фондов; потенциал оборотных фондов; потенциал нематериальных активов; потенциал технологического персонала. Выявление потенциала - метод, позволяющий структурировать и рационализировать действительность, приспосабливаться к неопределенности будущего, заранее нейтрализуя наступление нежелательных событий и способствуя наступлению желательных, привлекая или создавая для этого разные средства или институциональные структуры. Таким образом, предпринимательский потенциал -- дефиниция, характеризующая целесообразную деятельность предпринимателя, осуществляемую в условиях ресурсных ограничений при сохранении возможности выбора наилучшего (оптимального) метода достижения рациональных целей, формируемых в обстоятельствах информационной неопределенности. Неопределенность связана с тем, что на достижение желаемой цели (осуществление конкретного события) влияют как ранее произошедшие события, так и совокупность различных обстоятельств и условий, способствующих или препятствующих осуществлению желаемых действий. Некоторые из событий и обстоятельств могут быть полностью предсказуемыми и, соответственно, не влекут за собой никакого риска (убытков, потерь и т. д.). В то же время осуществлению многих социально-экономических процессов присуща неопределенность наступления ожидаемых событий. На хозяйственную систему оказывают воздействия разнообразные внешние и внутренние факторы, которые могут быть оценены посредством методов статистического анализа или экспертных оценок. Разные факторы имеют различную степень влияния на результаты функционирования системы. Внешняя среда обычно разделяется на макрои микросреду. Будучи более сложной и разнообразной, чем микросреда, макросреда оказывает в краткосрочном периоде относительно постоянные воздействия на систему. Микросреда, менее разнообразная, но более изменчивая, оказывается в тесном взаимодействии с системой и ее структурными элементами. Внутренняя среда представлена фигурами собственников производственных ресурсов, в том числе наемных работников и менеджеров, тогда как непосредственное окружение -- всеми институтами и хозяйствующими субъектами, предоставляющими ресурсы или получающими продукцию (услуги) от функционирующего предприятия либо извлекающими доходы от его деятельности (государственные и региональные органы власти, общественные и иные организации). Множество внешних и внутренних факторов воздействует на результативную составляющую предпринимательского потенциала, возникшую, во-первых, вследствие реализации ресурсной составляющей (перспективных возможностей использования конкретных видов ресурсов в соответствии с планируемыми ожиданиями) и, во-вторых, как достижение нового уровня самого предпринимательского потенциала, полученного в процессе предпринимательства. Для оценки потенциала предприятия на практике используются различные методы. По направлению формирования информационной базы можно выделить: 1. Критериальные методы - за информационную базу принимают абсолютные (натуральные или стоимостные) значения ключевых показателей. По надлежащие информационные обеспечения эти методы являются точными. 2. Экспертные методы - просты в использовании, не требуют сбора полной информации о конкурентах, поскольку базируются на мнении опытных специалистов. Однако преимущество таких методов является одновременно и их недостатком, поскольку иногда субъективизм экспертов может искажать результаты оценки. По способу отображения конечных результатов выделяют: 1. Графические методы - обеспечивают высокий уровень восприятия конечных результатов оценки, интерпретированных в графических объектах (рисунках, графиках, диаграммах и др.). 2. Математические методы - базируются на факторных моделях оценки, которые заключаются в расчете на одного (интегрального) показателя или нескольких цифровых значений показателей, по которым формируется окончательная оценка. Эти методы считают точными, хотя иногда они нуждаются отягчающих математических вычислений, т.е. специальной подготовки работников. 3. Логистические методы - есть алгоритмизированной методами оценки, основанные на логических предположениях. По возможности разработки управленческих решений существуют: 1. Одномоментные методы - это, по сути, статические методы, потому что оценивают только фактическое состояние дел, не обеспечивая возможности разработки мер на перспективу. 2. Стратегические методы - делают не только оценку состояния конкурентоспособности потенциала предприятия на конкретную дату, а разработки стратегических мер по улучшению этого потенциала. По способу оценки выделяют индикаторные и матричные методы. Индикаторные методы ирунтуються на использовании системы индикаторов, с помощью которой проводится оценка конкурентоспособности потенциала предприятия и национальной экономики в целом. Под " индикатором " понимают совокупность характеристик, которые позволяют в формализованном виде описать состояние параметров того или иного исследуемого объекта, и на этом основании сформулировать рекомендации по повышению результативности функционирования объекта. Каждый индикатор, в свою очередь, распадается на ряд показателей, которые отражают состояние отдельных элементов исследуемого объекта. Матричные методы. В основу этих методов положена идея рассмотрения процессов конкуренции в их взаимозависимости и динамике. Используя матричные методы, управленцы могут оценить уровень конкурентоспособности потенциала не только своего предприятия, но и ближайших конкурентов, поможет разработать стратегию поведения на рынке. Матричными методами широко пользуются американские консультационные фирмы, а за надлежащие информационные обеспечения такие методы могут быть надежным инструментом для оценки конкурентоспособности потенциала и отечественных предприятий. Оценка потенциала предприятия: основные цели и сферы применения Для оценки потенциала предприятия нужна всеобъемлющая система показателей, причем в основу конструирования такой системы должна быть возложена структурная модель, учитывающая не только фактическую динамику, но и теоретические предпосылки. Структурная модель системы показателей в оценке потенциала предприятия должна учитывать такие требования к ее формированию: - Общетеоретическая интерпретация, взаимосвязь и целенаправленности как отдельных показателей, их групп, так и всей системы в целом; - Обеспечение сопоставимости, единой направленности показателей групп, всей системы; - Наличие в системе показателей, выступающих как основные регулировочные параметры, опорные категории; - Возможность регулировки значений величин показателей в зависимости от уровня использования ресурсов, расходуемых и эффективности результата; - Возможность получения прогноза о направленность динамики показателей. Оценка стоимости потенциала предприятия - это упорядоченный, целенаправленный процесс определения в денежном выражении стоимости объекта с учетом потенциального и реального дохода, который имеет место в определенный промежуток времени в условиях конкретного рынка. В оценке потенциала предприятия заинтересованы: кредиторы; инвесторы; государство; акционеры; управленцы; поставщики; страховые предприятия. Они хотят реализовать свои экономические интересы и определяют главные цели оценки, а именно: - Повышение эффективности текущего управления предприятием; - Определение стоимости ценных бумаг в случае купли-продажи акций предприятия на фондовом рынке; - Определение стоимости предприятия в случае его купли-продажи целиком или частями; - Реструктуризация предприятия; - Разработка плана развития; - Определение кредитоспособности предприятия и стоимости залога при кредитовании; - Заключение страхового договора, в процессе которого возникает необходимость определения стоимости активов; - Установление базы; - Принятие обоснованных управленческих решений (в частности устранения влияния инфляционных процессов); - Осуществление инвестиционного проекта развития бизнеса. Оценка стоимости потенциала предприятия проводится по таким направлениям, как: 1. Оценка стоимости имущества проводится по: - Продажи части недвижимости; - Получение кредита под залог части недвижимости; - Страхование недвижимого имущества и определения в связи с этим его стоимости; - Передача недвижимости в аренду; - Оформление части недвижимости в качестве вклада в уставный фонд вновь создаваемого предприятия; - Оценки недвижимого имущества как отдельного этапа в общей оценке стоимости предприятия. 2. Оценка стоимости машин и оборудования производится в следующих случаях: - Продажа отдельных единиц оборудования; - Оформление залога; - Страхование движимого имущества; - Передача машин, оборудования в аренду; - Организация лизинга машин, оборудования; - Определение амортизационных отчислений; - Оформление машин и оборудования в качестве вклада в уставный фонд другого предприятия; - При реализации инвестиционного проекта. 3. Оценка стоимости гудвилла проводится по: - Передача или продажи другому предприятию; - Предоставление франшизы другим компаньонам; - Определение ущерба, который был нанесен деловой репутации предприятия незаконными действиями других предприятий; - Использования гудвилла в качестве вклада в уставный капитал; - По определению стоимости всех нематериальных активов для оценки стоимости предприятия. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ3. Определение потенциала предприятия при помощи баллов.В данной части курсовой работы необходимо произвести расчет вначале локальных потенциалов, а затем общего потенциала предприятия используя баллы, для чего все показатели, имеющие различную систему измерения, приводим к единой системе измерения – бальной, используя диапазоны оценок, приведенные в приложении методических указаний. По результатам данного этапа заполняется таблица 3.1. Таблица 3.1 – Определение общего потенциала предприятия при помощи баллов
Значение С1, С2, С3 соответственно определяется как сумма баллов по трем показателям каждого локального потенциала. Значение общего потенциала в баллах (П), согласно этому методу, определяется по формуле: П=С1+С2+С3, баллы Соответственно градации, приведенной в табл. 3.2, делается вывод о значении потенциала данного предприятия. Таблица 3.2 – Градации распределения предприятий на основе рассчитанной при помощи баллов величины потенциала
Вывод: Общий потенциал составил 100 баллов. Исходя из значений таблицы 1.2 данное предприятие имеет высокий или выще среднего потенциал предприятия. 4. Определение интегрального потенциала предприятия.4.1 Распределяем коэффициент значимости каждого локального потенциала на общий потенциал предприятия, для чего выделяем основной (наиболее весомый) локальный потенциал, локальный потенциал средней значимости и менее значимый локальный потенциал. Исходя из того, что сумма всех коэффициентов значимости локальных потенциалов должна составлять 1, распределяем их так, чтобы основной локальный потенциал получил максимальное значение коэффициента значимости, а менее значимый локальный потенциал – минимальное значение коэффициента значимости. В результате данного этапа заполняется табл. 4. Таблица 4.1 – Определение коэффициентов значимости локальных потенциалов
4.2 На данном этапе, для каждого локального потенциала и отобранных для их оценки показателей также производится распределение коэффициентов значимости по такому же принципу: показатель, в наибольшей степени влияющий на локальный потенциал, получает максимальный коэффициент значимости, а показатель, в наименьшей степени влияющий на локальный потенциал, получает минимальное значение. Сумма коэффициентов значимости показателей по каждому локальному потенциалу равна 1. В результате данного этапа заполняется таблица 4.2 Таблица 4.2 - Определение коэффициентов значимости показателей, характеризующих локальные потенциалы предприятия
4.3 На данном этапе производится расчет общего интегрального потенциала предприятия для чего значения показателей нашего предприятия будем сравнивать с эталонными значениями, в качестве которых могут выступать: эталонные значения для различных отраслей народного хозяйства из приложения В, нормативы по отрасли; средние значения по отрасли, значения показателя сильнейшего конкурента. По результатам данного этапа заполняется таблица 4.3. Таблица 4.3 – Определение общего интегрального потенциала предприятия
Анализ полученных значений потенциала позволяет дать оценку потенциалу предприятия согласно градации, табл. 4.3 Таблица 4.3 – Градации распределения предприятий на основе рассчитанного общего интегрального потенциала.
Вывод: Общий интегральный потенциал рамен 3,55. Исходя из данных таблицы 4.3 – градации распределения предприятий на основе рассчитанного общего интегрального потенциала можно сделать вывод. Что данное предприятие является предприятием, имеющие высокий потенциал, позволяющий им за счет собственных возможностей и имеющихся ресурсов повышать показатели производственно-хозяйственной и финансовой деятельности. 4.4 После расчета потенциала, его необходимо отобразить графически на радаграмме (рис. 4.1), по оси которой откладываются взвешенные оценки каждого из локальных потенциалов, которые потом соединяются прямыми линиями. Эталонные значения потенциала откладываются на каждой оси в значении «1».  - потенциал предприятия - эталонный потенциал. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫПотенциал: большая энциклопедия. М., 1997. Т. 20. Байда С. В. Особливості формування стратегічного потенціалу підприємства в «новій економіці» / С. В. Байда // Наук. вісник Буковинської державної фінансової академії: зб. наук. праць. Серія «Економічні науки». Вип. 1 (18). –Чернівці: Технодрук, 2010. – 228 с. Федонін О. С., Рєпіна І. М., Олексюк О. І. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навч.- метод. посібник для самост. вивч. дисц. -- К.: КНЕУ, 2005. - 261 с. Электронный ресурс - http://www.dslib.net/economika.html Электронный ресурс - https://studbooks.net/ekonomika/ |