отчет по практике. Отчет по производственной практике по профилю специальность
 Скачать 63.16 Kb.
|
|
ПОУПК «Донецкий экономико-правовой кооперативный технику им. Н.П. Баллина» Цикловая комиссия правовых дисциплин ОТЧЕТ По производственной практике по профилю специальность ПП.01 Студентки 2 курса группы ПР-81 специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» Якушиной Ксении Сергеевны Донецк – 2022 1.Структура, задачи и функции Пенсионного фонда ДНР Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Донецкой Народной Республики, актами Главы Донецкой Народной Республики и Народного Совета Донецкой Народной Республики, принятыми согласно Конституции и законам Донецкой Народной Республики, актами Совета Министров Донецкой Народной Республики, Министерства труда и социальной политики, другими актами законодательства. Основными задачами Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики являются: сбор и аккумуляция обязательных платежей с отдельных категорий плательщиков; реализация государственной политики по вопросам пенсионного обеспечения; выполнение других задач, определенных законом. Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики для выполнения возложенных на него задач имеет право: 1) получать безвозмездно от министерств, других центральных и местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления необходимые для выполнения возложенных на него задач информацию, документы и материалы; 2) созывать совещания, образовывать комиссии и рабочие группы, проводить научные конференции, семинары по вопросам, относящимся к его компетенции; 3) пользоваться соответствующими информационными базами данных государственных органов, государственной системой правительственной связи и другими техническими средствами; 4) проводить плановые, а в случаях, предусмотренных законом, внеплановые проверки у работодателей и других лиц бухгалтерских книг, отчетов, смет и других документов относительно достоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц и для назначения пенсий, получать необходимые объяснения, справки и сведения (в частности письменные) по вопросам, которые возникают во время таких проверок; 5) изымать в установленном законом порядке у предприятий, учреждений, организаций и отдельных лиц копии документов, которые подтверждают нарушение порядка использования средств Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики; 6) проводить проверку целевого использования средств Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в организациях, которые осуществляют выплату и доставку пенсий; 7) поднимать в установленном законом порядке вопрос о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований законодательства; 8) обращаться в установленном законом порядке к соответствующим правоохранительным органам в случае выявления фактов нарушения порядка использования средств Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики. Пенсионный фонд Донецкой Народной Республики при исполнении возложенных на него задач взаимодействует с другими государственными органами, вспомогательными органами и службами, образованными Главой Донецкой Народной Республики, временными консультативными, совещательными и другими вспомогательными органами, образованными Советом Министров Донецкой Народной Республики, органами местного самоуправления, объединениями граждан, общественными союзами, профсоюзами и организациями работодателей, соответствующими органами иностранных государств и международных организаций. Нормативные правовые акты регулирующие деятельность органа социальной защиты населения При назначении (продлении, перерасчете, переводе на другой вид пенсии) на переходный период на территории ДНР применяется законодательство о пенсиях Украины в части не противоречащей Конституции ДНР (статья 86). На переходный период, согласно п.2 ПСМ ДНР «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» №9-1 от 02.06.2014 законы и другие правовые акты, действовавшие на территории ДНР до вступления в силу Конституции ДНР, применяются в части, не противоречащей Конституции ДНР. Инновации в пенсионном законодательстве Украины никоим образом не могут отразиться на пенсионном обеспечении граждан ДНР. Так, в соответствии с п. 2 ПСМ ДНР от 10.01.2015 №1-12 «О некоторых вопросах назначения пенсии в ДНР в переходный период» в переходный период необходимо руководствоваться Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 №1058. В соответствии со ст. 60 Конституции ДНР Глава ДНР на основании и во исполнение настоящей Конституции и законов ДНР издаёт указы (постановления) и распоряжения, обязательные для исполнения на всей территории ДНР. Согласно п. 2 ст. 2 Закона ДНР «О системе органов исполнительной власти Донецкой Народной Республики» от 24.04.2015 Глава ДНР является высшим должностным лицом и главой исполнительной власти ДНР. А также указ Главы Донецкой Народной Республики № 119 от 25.03.2015 «О назначении и выплате пенсий на территории Донецкой Народной Республики» утверждён «Порядок выплаты и доставки пенсий», с изменениями согласно Указам № 158 от 24.04.2015, № 278 от 08.07.2015 г. Наряду с основными направлениями деятельности Пенсионный фонд ДНР принимает участие в реализации социальных программ по улучшению условий проживания престарелых граждан и инвалидов в государственных и муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания населения и оказании адресной помощи нуждающимся пенсионерам и инвалидам. Одно из дальнейших направлений работы ПФ - повышение качества обслуживания клиентов. Фонд будет стремиться к тому, чтобы любое взаимодействие с гражданами было результативным и комфортным. С этой целью уже сейчас вводятся в строй новые клиентские службы, постоянно проводится обучение персонала и повышение его квалификации, активно используется сеть Интернет для предоставления услуг или справочной информации. С каждым годом, полномочия ПФР в сфере социального обслуживания населения расширяются, что позволяет сконцентрировать в одном учрежден 2.Пенсии по возрасту: порядок назначения и выплаты Пенсионный возраст для мужчин остался прежним — 60 лет, а для женщин — 55 лет, в соответствии с постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 года № 1-12 «О некоторых вопросах назначении (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период». Право на оформление страховой пенсии по старости по новому закону в 2021 году имеют:  Какие виды пенсий в ДНР существуют Пенсионная система в Донецкой республике, по сути, находится еще только в стадии становления, поэтому во многом здесь имеются схожие ее черты с системой пенсионного обеспечения в Украине. Разберем подробнее. По возрасту. Так, подавляющее большинство пенсионеров Донбасса получает пенсии по возрасту. На них могут рассчитывать пожилые люди, которые имеют необходимый стаж трудовой деятельности, а также достигли определенного возраста, установленного законом. По инвалидности. Граждане, которые в связи с имеющимся у них стойким нарушением здоровья не могут трудиться и обеспечивать свои потребности в полной мере, вправе рассчитывать на материальную поддержку со стороны властей. Правом на получение денежных средств могут воспользоваться только те лица, инвалидность которых подтверждена. По потере кормильца. Данный вид обеспечения назначается нетрудоспособным членам семьи умершего гражданина при условии, что они не имеют иных источников дохода. Как правило, на данный вид обеспечения могут претендовать несовершеннолетние дети. Государственное обеспечение. По особым правилам рассчитываются военные пенсии для бывших сотрудников силовых структур и военных. Как правило, размер их обеспечения значительно превышает пенсии гражданских лиц. Порядок назначения пенсии, какой нужен стаж Основным прецедентом для выхода на пенсию лица, задействованного на предприятиях государственного и частного сегмента, является достижение им пенсионного возраста. Женщина может претендовать на заслуженный отдых по достижении 55 лет, а мужчина – 60. Обязательным условием является минимальный страховой стаж от 15 лет. Определение суммы пенсионной выплаты для гражданина мужского пола основывается на среднем заработке за 5 лет непрерывного стажа, выбранные самим страхователем. Для женщин срок составляет 3 года. Формула расчета пенсионной выплаты выглядит следующим образом: П = СЗП*КЗП*КСТ П – пенсия; СЗП – средняя заработная плата за выбранный период; КЗП – соотношение зарплаты к средней по стране в выбранный период. Действующие нормы пенсионного законодательства в Донецкой Народной Республике Вопросы социальной защищенности в Республике являются приоритетными, поэтому в настоящее время продолжается работа по разработке и утверждению на законодательном уровне нормативных документов, регулирующих условия пенсионного обеспечения и социальной защиты граждан Донецкой Народной Республики. До принятия соответствующего законодательства на территории Донецкой Народной Республики применяются нормы Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV. Женщины на территории Республики имеют право на пенсию по достижении 55 лет независимо от факта работы при наличии стажа не менее 15 лет, что предусмотрено Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период». Индексации пенсий в ДНР. Власти ДНР предусмотрели повышение пенсионных выплат и соцпособий на 2023-2024 годы. Об этом сообщила министр труда и социальной политики Республики. - С начала года прошло повышение пенсий на 20%. Увеличили все пенсионные выплаты, и это затронуло 640 тысяч наших пенсионеров. Также уже предусмотрено продолжение повышение размеров пенсий и социальных пособий в 2023 и 2024 году. Сейчас минимальная пенсионная выплата составляет почти 7885 рублей. Для сравнения на Украине минимальная пенсия в полтора раза меньше - 1934 гривен (5210 рублей). Всего в 2022 году в Республике были увеличены размеры социальных пособий 27 категориям получателей. Согласно принятой Главой ДНР Программой социально-экономического развития на 2022-2024 годы размер пенсии в Республике будет увеличиваться и в дальнейшем, и сравняется с уровнем пенсий в Ростовской области РФ. В ДНР за три года намерены поднять средние пенсии до 13,8 тыс. руб. Нормативные правовые акты регулирующие порядок назначения пенсии по возрасту Порядок назначения пенсии по возрасту регулируется 1. Указом от 25 марта 2015 года № 119 «О назначении и выплате пенсий на территории Донецкой Народной Республики» 2. Постановлением Совета Министров ДНР от 10.01.2015 №1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период» 3. Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 №1058 3. Пенсии на льготных условиях: порядок их назначения и выплаты 1.Работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, по Списку № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях и по результатам аттестации рабочих мест: женщины — по достижении 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах, мужчины — по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; 2.Работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по Списку № 2 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях и по результатам аттестации рабочих мест: женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет на указанных работах, мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не меньше 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах». Также, статьей 14 данного закона, определено право на пенсию независимо от возраста работникам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых. Нормативные правовые акты регулирующие порядок назначения пенсии на льготных условиях. 1. Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV 2. Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 №1788-II. 3. Постановлением КМУ от 12.08.1993 № 637. Основные правила применения Списков №1 и №2 изложены в приказе Министерства труда и социальной политики ДНР от 03.04.2017 № 32/5 «Об утверждении Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях» (зарегистрирован в Минюсте ДНР 18.04.2017 г. №1950) с изменениями от 08.08.2017 г. №89/5. Тем не менее, существует ряд вопросов требующих комментариев для правильного применения Списков при определении права на льготное пенсионное обеспечение. 1. Прежде всего, Списки №1 и №2 не подлежат расширенному толкованию. Предприятия и другие органы (в т.ч. Государственная экспертиза условий труда), производить перевод профессий из Списка №1 в Список №2 не имеют права. Любое изменение Списков допускается только в порядке установленном законодательством (Постановление Совета Министров ДНР от 31.05.2016 № 7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики»). 2. При определении права на пенсию на льготных условиях применяются Списки №1 и №2, которые действовали в период работы лица в льготных условиях. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в Списки, при соблюдении условий: подтверждение этого права результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; подтверждение дополнительных условий, предусмотренных в позициях Списков. Например, для «каменщиков» постоянную занятость на работах в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, подтверждением является приказ, или выписка из приказа. Такие данные результатами аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждаться не могут. 3. Случается, что в Список №1 и Список№2 одновременно включены профессии одного и того же наименования и производства без дополнительных условий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. В этом случае применение того или иного Списка устанавливается только результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. 4. На предприятиях различных видов экономической деятельности происходят частые изменения в системе управления производством (из-за сокращения объемов работ, сырья, материалов и т.д.), а именно: перевод управления на безцеховую структуру; преобразования цехов в участки и отделения; объединение нескольких участков в один с разными видами работ; ликвидация специализированных ремонтных предприятий и ввод их в штат предприятия на правах цеха, участка и т.д. Льготное пенсионное обеспечение сохраняется лишь в том случае, если условия, характер труда объемы выполняемых этими работниками работ существенно не изменились, а также если не произошло изменений в технологии производства. В случае существенного изменения условий и характера труда для подтверждения права на льготное по возрасту пенсионное обеспечение проводится внеочередная аттестация. 5. Изучение материалов аттестаций рабочих мест по условиям труда зачастую указывает на недостатки в записях наименований профессий и должностей в трудовых книжках работающих, что приводит к большому количеству внесенных изменений. Наименование профессий работников, рабочих мест, которые подлежали аттестации, должны соответствовать требованиям Государственного классификатора профессий ДК 003:2010, ЕТКС, Списков №1 или №2. 6. Если в Списки включены профессии рабочих под общим наименованием, то право на льготное пенсионное обеспечение имеют рабочие всех наименований этой профессии, в том числе и главные, старшие их помощники, т.е. эти наименования являются производными от профессий, которые предусмотрены Списками. Например, «аккумуляторщик» и «помощник аккумуляторщика». 7. Разделы «Общие профессии» относятся ко всем видам экономической деятельности. Включенные в этот раздел профессии рабочих, руководителей и специалистов пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение независимо от того, в каком производстве они работают. Например, «аккумуляторщики», указанные в разделе, имеют право на льготное пенсионное обеспечение независимо от того, где работают: на машиностроительном заводе, хлопчатобумажной фабрике и т.п. Основное требование в данном случае – это постоянная занятость «аккумуляторщика» по зарядке и обслуживанию аккумуляторов. 8. Установление права на льготное пенсионное обеспечение работникам, профессии которых предусмотрены Списками №1 и №2 на «горячем участке», «горячем ремонте», «горячих работах», «правке горячего проката», «лужении горячим способом» и т.д., производится на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда. «Горячими работами» (в цехах, на участках) считаются такие условия труда, при которых температура воздуха рабочей зоны и интенсивность тепловых излучений превышает предельно допустимые значения, установленные ГОСТ 12.1.005–88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», ДСН 3.3.6.042–99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений». 9. Работники, занятые неполный рабочий день (менее 80% рабочего времени) в производстве, работах, профессиях и должностях, предусмотренных Списками, правом на пенсию на льготных условиях не пользуются. Это касается также специалистов и руководителей, выполняющих экспериментальные, научно-исследовательские либо конструкторские работы. При этом периоды подготовки, составление и отработка документации, аналитические или другие работы, не включаются в рабочее время с вредными условиями труда и в льготный стаж. Такие работники не могут быть отнесены к постоянно занятым на работах, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение. Занятость на работах с вредными и тяжелыми условиями труда должна быть постоянной. 10. Стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда подтверждается надлежащим образом оформленными в трудовой книжке записями о занимаемой должности и периодом выполняемой работы, выпиской из приказа по предприятию об итогах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте. В случае отсутствия в трудовой книжке, сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, предоставляется уточняющая справка. 11. Результаты проведенной аттестации должны быть подтверждены заключением Государственной экспертизы условий труда. 12. Особо следует подчеркнуть, что ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. 4. Пенсии по выслуги лет: порядок их назначения и выплаты. Главой Донецкой Народной Республики Денисом Пушилиным подписан Указ от 24 апреля 2020 года № 116 «Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий работников образования, здравоохранения и социального обеспечения Донецкой Народной Республики», согласно которому до принятия закона, регулирующего вопросы пенсионного обеспечения работникам образования, здравоохранения и социального обеспечения, пенсии за выслугу лет назначаются и выплачиваются в соответствии с законодательством независимо от факта продолжения работы, дающей право на такой вид пенсии. В соответствии с данным Указом Главы ДНР за назначением пенсии по выслуге лет, начиная с 24 апреля 2020 года, могут обращаться работники образования, здравоохранения и социального обеспечения независимо от возраста без оставления работы, дающей право на эту пенсию, и при наличии специального стажа работы от 25 до 30 лет в строгом соответствии с Перечнем учреждений, заведений образования, охраны здоровья, социальной защиты и должностей, работа на которых даёт право на пенсию по выслуге лет. Нормативные правовые акты регулирующие порядок назначения пенсии по выслуги лет. 1. Указ от 24 апреля 2020 года № 116 «Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий работников образования, здравоохранения и социального обеспечения Донецкой Народной Республики» 2. Указ Главы Донецкой Народной Республики № 359 от 15.10.2020 года «Об утверждении Порядка исчисления выслуги лет и организации работы по назначению и выплате пенсий прокурорам, следователям органов прокуратуры Донецкой Народной Республики, имеющим классные чины, и членам их семей» 3. Указ Главы Донецкой Народной Республики №290 от 27.10.2017 года «Об утверждении Временного порядка назначении пенсий лицам, уволенным с военной службы, и некоторым другим лицам» 4. Указом Главы Донецкой Народной Республики от 27 декабря 2019 года № 374 «Распространение действие Временного порядка назначения пенсий лицам, уволенным с военной службы, и некоторым другим лицам» Заключительными Положениями Закона №1058 предусмотрено, что порядок исчисления специального стажа и условия, когда лицо приобретает право на пенсию за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении» №1788 (далее Закон №1788). Право работников сферы образования и здравоохранения на пенсию по выслуге лет предусмотрено Законом №1788. В частности, пунктом «е» статьи 55 такое право предоставлено работникам образования, здравоохранения и социального обеспечения при наличии специального стажа работы от 25 лет и независимо от возраста. Согласно ст.52, 55 Закона №1788 условием для назначения пенсии за выслугу лет является наличие специального стажа работы на должностях в образовательных учреждениях не меньше 25 лет и прекращение работы по специальности, дающей право на назначение такого вида пенсии. Перечень таких должностей и учреждений, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины «О перечне учреждений и организаций образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет» №909 от 4 ноября 1993 года (с изменениями, далее — Постановление №909). В сфере образования это такие учреждения, как: Общеобразовательные учебные заведения, военные общеобразовательные учебные заведения, музыкальные и художественные школы (учителя, логопеды, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, преподаватели, сурдопедагоги, тифлопедагоги, воспитатели, заведующие и инструкторы слуховых кабинетов, директора, заведующие, их заместители по учебно-воспитательной, учебно-производственной части или работы по производственному обучения, заведующие учебной и учебно-воспитательной частью, социальные педагоги (организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми), практические психологи, педагоги-организаторы, мастера производственного обучения, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы. Межшкольные учебно-производственные комбинаты (директора, заместители директоров по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной учебно-производственной) работы, учителя, мастера производственного обучения, практические психологи, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы). Детские дома, детские колонии, приемные и распределительные пункты для несовершеннолетних, логопедические кабинеты и стационары, школы-клиники (директора, заведующие, их заместители по воспитательной части, учителя, воспитатели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, мастера производственного обучения, практические психологи, социальные педагоги, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы). Высшие учебные заведения 1-2 уровня аккредитации, профессионально-технические учебные заведения (директора, их заместители по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной, учебно-производственной) работе, старшие мастера производственного обучения, мастера производственного обучения, преподаватели, педагоги профессионального обучения, практические психологи, социальные педагоги, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работы). Дошкольные учебные заведения всех типов (заведующие , воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, практические психологи). Внешкольные учебные заведения (директора, их заместители по учебно-воспитательной, учебной, воспитательной работы, заведующие отделами (лабораториями, кабинетами), художественные руководители, руководители кружков, секций, студий и других форм кружковой работ). Библиотеки (библиотекари, заведующие). Детские клиники, поликлиники, больницы, санатории, диспансеры, дома ребенка, детские отделения в больницах, санаториях, диспансерах и учреждениях для исполнения наказаний (учителя, сурдопедагоги, тифлопедагоги, воспитатели, логопеды). Еще одним важным условием для назначения пенсии по выслуге лет является увольнение с работы, дающей право на такую пенсию. Это правило установлено статьей 7 Закона №1788 для всех видов пенсий по выслуге лет без исключения. Таким образом, в период получения этого вида пенсии работать можно лишь на должностях и в учреждениях, не предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением №909. В этом случае выплата пенсии не будет прекращена. Если же такой пенсионер устроится на работу, дающую право на пенсию по выслуге лет, выплата пенсии ему будет прекращена и возобновится после увольнения. 5. Особенности пенсий по инвалидности: порядок их назначения и выплаты. Пенсия по инвалидности назначается со дня установления инвалидности, если обращение за пенсией произошло не позже трех месяцев со дня признания лица инвалидом. Днем обращения за назначением пенсии по инвалидности считается день приема территориальным управлением Пенсионного Фонда заявления о назначении пенсии, установленного образца. Пенсия по инвалидности назначается на весь срок установления инвалидности. Инвалидам-мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет пенсия по инва¬лидности назначается пожизненно. В случае изменения группы инвалидности пенсия в новом размере выплачивается со дня изменения группы инвалидности. Если лицо признано инвалидом более низкой группы, пенсия выплачивается по предыдущей группе до конца месяца, в котором изменена группа инвалидности. В случае признания лица, прошедшего переосвидетельствование, здоровым пенсия выплачивается до конца месяца, до которого установлена инвалидность. Законодательно установлено, что пенсия по инвалидности назначается на весь срок установления инвалидности в следующих размерах: инвалидам I группы — 100 процентов пенсии по возрасту; инвалидам II группы — 90 процентов пенсии по возрасту; инвалидам III группы — 50 процентов пенсии по возрасту. Кроме того, неработающие инвалиды II группы имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту при наличии необходимого страхового стажа, который зависит от возраста инвалида при первичном установлении инвалидности. Неработающие инвалиды II группы, признанные инвалидами после достижения пенсионного возраста и инвалиды III группы, при наличии страхового стажа у мужчин 35 лет, а у женщин – 30 лет, имеют право по своему выбору на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту. Нормативные правовые акты регулирующие порядок назначения пенсии по инвалидности. 1. ЗАКОН № 48-IHC от 15.05.2015, «О социальной защите инвалида» 2. (Постановление №I-181П-НС) 6. Пенсии по случаю потери кормильца: порядок их назначения и выплаты. В соответствии с действующим на территории Донецкой Народной Республики законодательством в сфере реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, пенсия по потере кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которые были у него на иждивении, при наличии у кормильца на день его смерти страхового стажа, который был бы необходим для назначения пенсии по инвалидности 3-й группы. В случае смерти пенсионера или лиц, инвалидность которых настала в период прохождения срочной военной службы, — независимо от продолжительности страхового стажа. Детям пенсия в связи с потерей кормильца назначается независимо от того, находились ли они на иждивении умершего кормильца. На данную пенсию могут рассчитывать родители и супруг (супруга) умершего, которые не находились на его содержании, но только в том случае, если после смерти они утратили источник средств к существованию. Нетрудоспособными членами семьи считаются: 1) муж (жена), отец, мать, если они являются инвалидами или достигли пенсионного возраста; 2) дети умершего кормильца, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; Кроме того, дети, которые учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных учебных заведениях системы общего среднего образования, а также профессионально-технических, высших учебных заведениях – до окончания такими детьми учебных заведений, но не дольше чем до достижения ими 23 лет, и дети-сироты — до достижения ими 23 лет независимо от того, учатся они или нет; 3) муж (жена), а в случае их отсутствия — один из родителей или брат или сестра, дедушка или бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) не работают и заняты уходом за ребенком (детьми) умершего кормильца до достижения им (ими) 8 лет. Нормативные правовые акты регулирующие порядок назначения пенсии по потери кормильца Закон Украины № 1058 от 09.07.2003 «Об обязательном государственном пенсионном страховании» 2. Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 № 1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период» Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца считаются: муж (жена), мать, отец, если они являются инвалидами или достигли пенсионного возраста; дети (в том числе дети, которые родились до истечения 10 месяцев со дня смерти кормильца) умершего кормильца, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет. дети, обучающиеся на дневной форме обучения в высших учебных заведениях, а также в профессионально-технических учебных заведениях, – до окончания такими детьми учебных заведений, но не дольше чем до достижения ими 23 лет, и дети-сироты – до достижения ими 23 лет независимо от того, обучаются они или нет; муж (жена), а в случае их отсутствия – один из родителей или брат, либо сестра, дедушка или бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) не работают и заняты уходом за ребенком (детьми) умершего кормильца до достижения им (ими) 8 лет. Пунктом 1 статьи 37 Закона № 1058 предусмотрено, что пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере: на одного нетрудоспособного члена семьи – 50 процентов пенсии по возрасту умершего кормильца, на двух и более нетрудоспособных членов семьи – 100 процентов пенсии по возрасту умершего кормильца, которая распределяется между ними равными долями. Размер пенсии по потере кормильца в Донецке Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца определяется в зависимости от стажа и заработка умершего кормильца до 2002 года, страховых взносов, начисленных работодателем после 2002 года, индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которые начислялись за каждый год трудовой деятельности умершего кормильца с 2015 года. Кроме того, к страховой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается фиксированная выплата. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по потере кормильца: 3 022,24 на каждого нетрудоспособного члена семьи. Размер социальной пенсии по потере кормильца: 6295,28 - для детей, потерявших одного родителя 12590,63 - для детей, потерявших обоих родителей Размер фиксированной выплаты и размер социальной пенсии увеличивается на районный коэффициент в зависимости от места проживания нетрудоспособного. ЗАКЛЮЧЕНИЕ По результатам прохождения практики прихожу к следующим выводам: производственная практика является одним из основных условий закрепления полученных в техникуме теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности. Считаю, что программу практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания. Поэтому цель практики считаю достигнутой. Я изучила краткую характеристику предприятия, структуру Управления Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, основные положения его деятельности, порядок оформления документации для назначения пенсий, ознакомилась с порядком приема и рассмотрения документов Управлением Пенсионного фонда, оформлением материалов дел пенсионеров специалистами фонда, с персонифицированным учетом пенсионеров, порядком назначения и выплаты пенсий. Отчет о прохождении производственной практики составлен студентом ПОУПК «Донецкий экономико-правовой кооперативный техникум имени Н.П. Баллина» - Якушиной Ксенией Сергеевной, самостоятельно, корректно. Информация, отраженная в отчете соответствует действительности и является актуальной на момент прохождения практики. При написании отчета использовались действующие нормативные правовые акты. Руководитель практики от предприятия ____________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. |