курсовая работа. Курсовая. Курсовая работа по дисциплине Право социального обеспечения на тему Размер пособия по безработице

• Название: Курсовая работа по дисциплине Право социального обеспечения на тему Размер пособия по безработице
• Анкор: курсовая работа
• Дата: 13.03.2023
• Размер: 76.1 Kb.
• Имя файла: Курсовая.docx
• Тип: Курсовая; #985479
• страница: 6 из 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Безработица - это определенное, четко выраженное социально-экономическое явление учитывающая ярко выраженные обоснования и причины по которому часть трудоспособного населения не может найти практическое и материальное применение своим умственным, трудовым и физическим способностям.

Нужно принимать во внимание, то что безработица имеет как очевидный, так и тайный (потенциальный) вид, который в главном диагностируется случаями применения подобного числа сотрудников в производстве, которое не требуется в этот период с целью результативного ведения хозяйства.

Пособие по безработице выплачивается каждый месяц, при этом начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. Редкий случай составляют граждане, которые потеряли работу в следствии ликвидации фирмы либо остановки работы ИП или в следствии уменьшения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний доход в промежуток устройства на работу, но никак не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Подобным гражданам пособие начинает выплачиваться уже после того, как закончится оплата среднего заработка.

Пособие не может выплачиваться более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. Имеются в виду 12 месяцев не подряд, а суммарно. Безработные граждане, которым так и не удалось устроиться на работу по истечении первого периода выплаты пособия, имеют право на повторное получение пособия по безработице. Общий период выплаты пособия для них не может превышать 24 календарных месяца в течение 36 календарных месяцев.

Важно знать, что пособие выплачивается, только если гражданин регулярно проходит перерегистрацию. Ее сроки устанавливает служба занятости, но они не могут быть чаще, чем два раза в месяц.

Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы.

При этом неотъемлемым считается требование о этом, что в течение 12 месяцев до безработицы гражданин имел оплачиваемую работу никак не меньше 26 календарных недель, причем в обстоятельствах полного трудового дня (полной рабочей недели). В случае если гражданин трудился в обстоятельствах неполного трудового дня (неполной рабочей недели), ведется пересчет, для того чтобы осознать, составит ли общий промежуток деятельность в подобных обстоятельствах 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Для определения среднего заработка работника его средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Служба занятости вправе ограничить размер пособия на 25 %, если безработный не явился без уважительной причины на собеседование с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости. Такое же последствие может наступить, если гражданин отказался без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу или обучение. В обоих случаях сумма пособия уменьшается на срок не более месяца.

Пособие начисляется безработному гражданину со дня признания его таковым в установленном порядке.

Исключения из этого правила отдельно оговариваются в законе (увольнение вследствие прекращения деятельности организации или ИП, а также по сокращению штатов - для этих категорий действуют особые условия).

Выплата пособия по безработице прекращается случаях: гражданин трудоустроился, и его признали занятым; безработный был направлен службой занятости на обучение какой-либо специальности и ему на основании этого назначена стипендия; получатель пособия по неуважительной причине длительный срок (более 30 дней) не появлялся в службе занятости; лицо убыло для проживания в другой населённый пункт; для получения права на начисление пособия был совершён обман (причём не имеет значения, на какой стадии он был раскрыт); суд приговорил безработного к заключению; безработный приобрёл статус пенсионера и получает пенсию; получатель пособия подал заявление об отказе от услуг службы занятости; окончился срок начисления пособия; смерть получателя.

Иногда начисление пособия не прекращается полностью, а приостанавливается на определённый период (до трёх месяцев). При этом потери гражданином статуса безработного не происходит.

Закон предусматривает для этого такие основания: получатель пособия дважды отказался от предложенных ему подходящих вариантов трудоустройства; по прошествии трёх месяцев после регистрации лицо не пожелало быть направленным на общественные работы (выполняемые за плату); получатель, ранее нигде не работавший, либо не получивший никакой специальности, либо имеющий перерыв в стаже более года, либо уволившийся с последнего рабочего места по собственной инициативе, отказывается от прохождения обучения, на которое его направляет служба занятости; получатель явился для прохождения процедуры перерегистрации в состоянии любого рода опьянения; гражданин был отчислен за совершённый виновно поступок из образовательного учреждения, направление в которое ему выдала служба занятости; если безработным лицом был без веских причин нарушен порядок перерегистрации (начисление приостанавливается с даты, следующей за днём, когда лицо последний раз являлось на перерегистрацию); гражданин самовольно оставил место учёбы, куда его направили из службы занятости.

Весь период, на протяжении которого выплаты были приостановлены, учитывается при подсчёте общего срока начисления пособия.

Помимо этого, приостановка начисления пособия может быть произведена на время: нахождения в декретном отпуске; выезда за пределы населённого пункта с целью обучения по вечерней либо заочной форме в учебных заведениях; прохождения военных сборов и иных мероприятий, связанных с воинской службой. При подсчёте общего периода начисления пособия данное время не учитывается. Соответственно, выплаты продлеваются на тот же срок.

В ряде случаев предусматривается сокращение размера пособия на четверть. Срок санкций может составлять до 1 месяца. Поводом для этого может послужить: неявка (в течение 3-х дней с момента получения соответствующего направления от службы занятости) на собеседование с работодателем по вопросу трудоустройства, если у получателя отсутствуют уважительные причины; безосновательный отказ получить направление на собеседование с работодателем либо на обучение.

В рамках практических исследований вопроса законодательной регламентации и условий предоставления пособий по безработице, было выявлено, что нормативно-правовая характеристика данного аспекта, отвечает всем необходимым критериям. Данный вопрос с точки зрения законодательства, является достаточно проработанным, но находится в тесной зависимости от внешнеэкономических факторов, которые иначе именуются, как макроэкономические.

Совершенствование законодательства Российской Федерации в области содействия занятости населения должно отвечать современным тенденциям в социально-трудовой сфере в связи с углублением различий в содержании труда и формах его организации в различных секторах экономики, обусловленных диверсификацией производства, проведением структурных реформ, а также созданием высокотехнологичных производств и объектов инфраструктуры.

СПИСОК литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). - СПС «КонсультантПлюс».

2. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). - СПС «КонсультантПлюс».

4. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». - СПС «КонсультантПлюс».

5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации». - СПС «КонсультантПлюс».

6. Власов, В.И., Крапивин, О.М. Регулирование занятости граждан в Российской Федерации / В.И. Власов, О.М. Крапивин // Гражданин и право. - №5. -2014. - С.25-31.

7. Головина, С.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / С.Ю. Головина.- М., 2019. -321с.

8. Гусева, Т.А., Чапкевич, Л.Е. Новая система и структура органов исполнительной власти: Справ.-учеб. Пособие / Т.А. Гусева, Л.Е. Чапкевич. - "Волтерс Клувер", 2019. - 254с.

9. Захаров, М.Л., Тучкова, Э.Г. Право социального обеспечения России / М.Л. Захаров, Э.Г. Тучкова. - М., 2017. - 363с.

10. Карасев, М.Н. Некоторые аспекты толкования норм права / М.Н. Карасев // Журн.рос.права. - 2020. - №7. - С.21-26.

11. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право / И.Я. Киселев. - М., 2019. - 277с.

12. Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование / И.Я. Кмселев. - М., 2018. - 361с.

13. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. - ЗАО Юстицинформ, 2019. - 421с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2020. - 751с.

15. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ / Г.А. Корнийчук. - ООО "Новая правовая культура", 2020. -250с.

16. Коршунов, Ю.Н. Комментарий законодательства об охране труда / Ю.Н. Коршунов. - М., 2014. - 258с.

17. Мачульская, Е.Е., Горбачева, Ж.А. Право социального обеспечения: Учеб.пособие / Е.Е. Мачульская, Ж.А. Горбачева. - М., 2019. -371с.

18. Нестерова, Т.А. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы / Т.А. Нестерова. - Пермь: Изд-во Перм. Ун-та, 2019. -174с.

19. Попов, В.И. Проблемы трудового права России / В.И. Попов.- М., 2018. - 214с.

20. Право социального обеспечения: Учебник / под ред. К.Н. Гусова. - М., 2014. - 269с.

21. Пузыревский, С.А. Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации / С.А. Пузыревский // Гражданин и право. - 2018. - №6. - С.65-69.

22. Саликова, Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации / Н.М. Саликва. - Екатеринбург, 2018. - 201с.

23. Скачкова, Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве / Г.С. Скачкова // Государство и право. - 2018.- №9. - С.23-30.

24. Скобелкин, В.Н.Понятия и виды безработицы / В.Н. Скобелкин.- М., 2017. - 299с.

25. Сошникова, Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения / Т.А. Сошникова // Адвокат. - 2018. - С.41-49.

26. Титов, Г.О. Обеспечение занятости населения / Г.О. Титов // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2018. - №9. - С.51-63.

27. Французова, Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству / Л.В. Франнузова // Трудовое право. - 2018. - №10.-С.65-69.

28. Халдеева, Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда / Н.В. Халдеева // Трудовое право. - 2017.- С.24-31.

29. Чуча, С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и развитие правового регулирования в Российской Федерации: Монография / С.Ю. Чуча. - Омск. Изд-во ОмГУ, 2019. - 220с.

30. Шкловец, И.И. Участие безработных граждан в общественных работах / И.И. Шкловец // Гражданин и право. - 2018. - №8. - С.14-21.

31. Французова, Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству / Л.В. Французова // Трудовое право. - 2018. - №5. - С.41-53.

32. Шайхатдинов, В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учеб. пособие. Вып. 1 / В.Ш. Шайхатдинов. - Екатеринбург, 2020. - 301с.