трудовой договор. курсовая по трудовому праву. Курсовая работа пo дисциплине Трудовое прaвo

• Название: Курсовая работа пo дисциплине Трудовое прaвo
• Анкор: трудовой договор
• Дата: 14.10.2022
• Размер: 166.5 Kb.
• Имя файла: курсовая по трудовому праву.doc
• Тип: Курсовая; #734536

OБРAЗOВAТЕЛЬНOЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРOФСOЮЗOВ

ВЫСШЕГO OБРAЗOВAНИЯ

«Aкaдемия трудa и сoциaльных oтнoшений»

Фaкультет: Юридический

Нaпрaвление пoдгoтoвки: 40.03.01-Юриспруденция

Кaфедрa трудового права
Курсовая работа

пo дисциплине «Трудовое прaвo»

нa тему:

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
Aвтoр рaбoты:

oбучaющaяся 3 курсa

oчнo-зaoчнoй фoрмы oбучения

группы 01-ЮРВ-3931

Ф.И.O. Здвижкoвa Aнaстaсия Aндреевнa
Рукoвoдитель:

Дoлжнoсть, звaние дoцент

Ф.И.O. Матвеев Денис Дмитриевич

«____»_____________20__г.
Мoсквa – 2022

Оглавление

Оглавление 2

Введение 3

Глава 1. Правовая природа и роль трудового договора 5

1.1. Понятие и функции трудового договора 5

1.2. Виды трудового договора 8

Глава 2. Особенности трудового договора 11

2.1. Стороны и содержание трудового договора 11

2.2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора 15

Заключение 21

Список использованных источников 24

Введение

Актуальность темы: Российское трудовое законодательство относит право каждого работника на справедливые условия труда к числу основополагающих начал правового регулирования трудовых отношений. Трудовые правоотношения сохраняют свое значение как основная форма занятости населения в России. В трудовых и служебных отношениях, по данным Росстата, состоят более 60 млн. человек. Таким образом, трудовые отношения – до сих пор основная форма несамостоятельного труда, т. е. труда, осуществляемого под чьим-либо руководством. Стремление вступить именно в трудовые отношения обусловлено теми гарантиями, которые предоставляет работнику трудовое право – возможностью иметь оплачиваемые отпуска, больничные, сверхурочный труд, гарантии социального обеспечения при наступлении рисков.

Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.

Значение трудового договора в отношениях работника и работодателя переоценить сложно. Если документ составлен правильно и все условия подробно оговорены, то конфликтные ситуации между сторонами возникают крайне редко.

Степень научной разработанности: проблема трудового договора рассмотрена такими учеными-правоведами как: Андреева Л.А., Лукина Е.А., Медведев О.М., Андриановская И., Боров В.Г., Бугров Л.Ю., Буянова М.О., Смирнов О.В., Власов В.И., Крапивин О.М., Гамидли Г.Б.К., Глухов А.В., Кагирова Э.А., Куренной А.М., Миронов В.И., Попова Т.В., Приженникова А.Н., Приженникова А.Н., Пресняков М., Семенихин В.В., Ситников С.С., Тихомиров М.Ю., Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. и другими.

Объект исследования – система отношений связанных с трудовым договором.

Предметом исследования является трудовой договор как центральный институт трудового права.

Целью работы является правовой анализ сущности трудового договора.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1) рассмотреть правовую природу и роль трудового договора;

2) изучить виды и содержание трудового договора;

3) определить особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Нормативная основа исследования: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Методология исследования: Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение.

Структурно работа включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

Глава 1. Правовая природа и роль трудового договора

1.1. Понятие и функции трудового договора

В существующих условиях важно правильное закрепление отношений между работником и работодателем по исполнению трудовых функций в трудовом договоре. Трудовая деятельность является основным источников дохода граждан, что обеспечивает личный бюджет, социальные выплаты и будущую пенсию.

Трудовой договор, как отдельное явление в жизни общества, появился намного раньше, чем трудовое право. В зависимости от этапа социально-экономического развития общества договор по-разному регулировал отношения между работодателем и работником. В различные этапы развития и становления ему давали разные наименования, например, договор личного найма, рабочий договор, трудовой контракт и т.д. Сейчас данные наименования имеют свои понятия, и каждое из них имеет свою правовую природу.

Основанием для возникновения большинства трудовых правоотношений является заключение между работником и работодателем трудового договора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права¹.

Трудовой договор представляет собой форму привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Соответственно трудовой договор представляет собой форму индивидуального труда, основанную на социально-партнерском соглашении и государственном регулированием трудовых отношений, позволяющей всесторонне учесть знания, умения и навыки работника, персонифицировать трудовые обязанности, индивидуализировать условия труда, включая установлению льгот и гарантий работодателем.

Трудовые правоотношения возникают не по причине подписания трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ², и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него этим документом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату³.

Работник же, в свою очередь, обязуется лично исполнять возложенную на него трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или в организации.

Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о месте работы. Структурное подразделение (филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение организации) обязательно обусловливается постольку, поскольку это установлено законом.

Иные подразделения (отдел, цех, участок и т. д.) и (или) рабочее место могут оговариваться как дополнительное условие. Стороны договариваются также о том, какую трудовую функцию будет лично выполнять работник, каковы условия его оплаты труда и др.

При этом работник обязуется выполнять обусловленную договором трудовую функцию в интересах работодателя, под его управлением и контролем с подчинением внутреннему распорядку, т. е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины).

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку – отличительная черта (признак) трудового договора. При этом подчинение касается не личности работника, а способа выполнения им работы.

К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права и его достоинство.

Значение трудового договора заключается в проявлении свободы труда, представляет собой основную форму регулирования порядка привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны, устанавливает правовую связь между работником и работодателем.

Выделяются следующие основные функции трудового договора:

а) трудовой договор является средством реализации права на труд;

б) трудовой договор – основание возникновения трудовых отношений;

в) трудовой договор – это регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений;

г) трудовой договор – предпосылка возникновения иных производных от трудовых правоотношений.

Вместе с тем необходимо помнить, что названными функциями значения и роль трудового договора не исчерпываются, так как в нормах законодательства о трудовом договоре проявляется его защитная функция.

Таким образом, под трудовым договором следует понимать соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.

1.2. Виды трудового договора

В юридической литературе трудовые договоры классифицируются по различным основаниям, однако наиболее важной представляется их легальная классификация, изложенная в ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации: на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случае конкретного времени выполнения работы – сезон, временная работа, замена других работников. В случае не расторжения такого договора по истечению срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочные договора подписываются с творческими коллективами, студентами, экипажами судов, пенсионерами и инвалидами⁴.

Срочные трудовые договора подразделяются на соглашения с: абсолютным сроком (выборные должности – ректор, депутат, Президент); относительно определенным сроком (предвыборный штаб); условно срочные, с целью замещения временно отсутствующего работника, занимаемое данное место (вместо работницы в декрете).

Договора с относительно определенным сроком заключаются в организациях с определенным объемом работ, прописанных в уставе. Договор может быть расторгнут не ранее достижения цели создания предприятия. Конструкция срочного трудового договора подразумевает, что сотрудника принимают на работу на определенный срок.

По истечении этого срока трудовой договор утратит действие. В ТК РФ указаны основания для заключения срочного трудового договора (ст. 58 – ст. 59). Например, срочный трудовой договор заключают с директором компании⁵.

Основания для заключения срочного трудового договора можно разделить на две группы. К первой группе относятся случаи, когда причиной заключения срочного трудового договора служит сам характер работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

- Компания проводит работы, которые выходят за ее рамки обычной деятельности. Также если требуется временное расширение работ (до года).

- Работы носят временный характер (до двух месяцев).

- Потребовалось выполнять работы, срок окончания которых не известен заранее. Например, новых сотрудников пригласили на конкретный проект⁶.

Ко второй группе принадлежат случаи, когда срочный трудовой договор заключают по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Договоры такого типа подписывают с определенными категориями работников.

Срочный трудовой договор заключают в указанных законом случаях и по соглашению сторон. Как правило, срочный трудовой договор подписывают в рамках действия п. 1 ст. 59 ТК РФ.

По характеру трудовых отношений: договор по основному месту работы; договор на совместительство; договор о временной работе (до 2 месяцев); договор сезонного найма; договор с физическим лицом; договор по найму на дому; договор о муниципальной службе⁷.

В зависимости от объема выполняемой работы трудовые договора подразделяют на основные (по основной работе) и договора по совместительству. Основным местом работы выступает работодатель хранящий трудовую книжку и имеющий копию основного трудового договора. Совместительство предполагает выполнение дополнительно оплачиваемой работы в свободное лицом от основных обязанностей время⁸.

По виду работодателя, трудовые договора могут заключаться с организациями или с физическими лицами.

По специфике правового положения сотрудника, договора могут заключаться с лицами до 18 лет (несовершеннолетние), с семейными лицами, иностранными гражданами или сотрудниками без гражданства.

По характеру выполняемых условий, договора заключаются для выполнения работ в ночное или обычное время, тяжелой или опасной работы, в особых или экстремальных природных условиях⁹.

С переходом на рыночные отношения появился особый вид договора, который называется контрактом. По общепринятым правилам в контракте определяются: права и обязанности; ответственность дачи полного отчета собственнику имущества и трудовому коллективу о производственной деятельности предприятия; условия оплаты труда; срок действия; условия отстранения от занимаемой должности. Одним из требований устанавливаемых законодателем является согласование условий контракта с трудовым коллективом. По своей сути контракт является особым видом трудового договора, который охватывает более широкий круг вопросов относительно организации труда, стимулирования работников, социально-бытового обеспечения, возлагаемой ответственности. Он заключается в индивидуальном порядке сроком равным пяти годам.

Глава 2. Особенности трудового договора

2.1. Стороны и содержание трудового договора

В современном русском языке понятие «работник» означает:

1. Человек, который работает, трудится.

2. Человек, работающий в какой-нибудь сфере трудовой деятельности1. Ранее КЗоТ РФ использовал термин «трудящийся» (ст. 15). Представляется, что в принципиальном смысле категории работник и трудящийся идентичны, ибо термин «трудящийся» означает живущего заработком от своего труда, трудовой человек. Однако трудящимися, очевидно, нужно признать и тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, государственных служащих, адвокатов, частных нотариусов и т. д

В науке трудового права термин «работодатель» употребляется в одном принципиальном значении – как субъект, вступивший в трудовые отношения с работником, т. е. без вступления в трудовые правоотношения физическое лицо либо юридическое лицо будет оставаться в качестве потенциального работодателя.

Таким образом, понятие «работодатель» включает в себя: юридические лица (организации), безотносительно организационно-правовых форм и форм собственности, включая государственные и муниципальные органы; общественные объединения и политические партии; физических лиц: индивидуальных предпринимателей; глав крестьянских (фермерских) хозяйств, действующих на основании норм ГК РФ и Федерального закона от 11.06.2003 № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»; нотариусов, действующих в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1; адвокатов, осуществляющих свою деятельность в форме адвокатского кабинета в соответствии с Федеральным законом от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»; аудиторов, осуществляющих свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»; частных детективов и частных охранников, осуществляющих частную детективную и частную охранную деятельность в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»; не являющихся индивидуальными предпринимателями, использующими труд других лиц в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляют сведения, условия, а также внедоговорные права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовые нормы, локальными нормативными актами, коллективным договором¹⁰.

Обозначить термин «условие трудового договора» допустимо как право одной стороны, участвующей в отношениях, и обязанность стороны противоположной, в процессе решения определенных вопросов трудового права в договорном порядке.

В теоретическом понимании трудового правоотношения относительно механизмов их образования условия договора делятся традиционно на две больших категории: 1) договорные, или непосредственные: формулировка их осуществляется участниками посредством обоюдных переговоров; 2) внедоговорные, или производные: предопределенны нормами законодательства либо другими нормативными положениями и возникающие в результате подписания договора (ст.57 ТК РФ, ч.5)¹¹.

Несмотря на то, что производные условия играют не последнюю роль в трудовых взаимоотношениях сторон, по причине договорного характера отношений наибольшее значение придается условиям непосредственным.

В то же время непосредственные условия делятся на два типа: обязательные, или необходимые; факультативные, или дополнительные.

Классификация условий устанавливается ст.57 ТК, но при этом роль их законом предопределена недостаточно. Вследствие этого могут возникать некоторые спорные ситуации.

Именно по этой причине следует максимально точно формулировать условия при составлении трудового договора, избегая двусмысленности и вероятности неправильного толкования. Производные условия принимаются во внимание, как правило, при необходимости специального трудового регулирования касательно определенной трудовой деятельности. При этом независимо от наличия или отсутствия в тексте договора упоминания производных условий оные будут считаться действительными¹².

Что касается обязательных условий, то они присутствовать несомненно должны, но даже отсутствие их не выказывается веским основанием для признания подписанного договора незаключенным или для расторжения принятого соглашения (ст.57, ч.3).

Наличие дополнительных условий всецело зависит от волеизъявления сторон. Участники договора могут самостоятельно решать, какие моменты трудовой деятельности необходимо регулировать посредством условий¹³. Итак, условия, которые оговаривают стороны, и содержание трудового договора делятся на обязательные для выполнения и дополнительные.

Понятно, что первые перечисляются в любом соглашении. А вот дополнительных условий может и не быть в договоре. Но если они имеются, то тоже должны неукоснительно выполняться. Стороны, составляющие содержание трудового договора, могут быть свободны в выборе требований. Существует лишь одно ограничение: заявленные условия не должны быть ниже тех прав, которые гарантирует трудовое законодательство¹⁴.

Существенными условиями договора, без которых его заключение является невозможным, являются следующие:

- Ф.И.О. работника и работодателя (или его наименование для юридических лиц);

- указание структурного подразделения и места работы;

- дата, с которой сотрудник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей;

- название профессии, специальности и должности с уточнением квалификационной характеристики, которая присваивается в соответствии со штатным расписанием;

- обязанности, а также права работника и работодателя;

- характеристика условий, существующих на рабочем месте, а также компенсационные выплаты и льготы, выплачиваемые в случае наличия вредных и опасных факторов производственного процесса;

- режим трудового времени и промежутков, предназначенных для отдыха;

- условия, которые применяются для начисления вознаграждения по результатам профессиональной деятельности;

- условия и виды социальных льгот, гарантией который выступает трудовой договор¹⁵.

Как уже говорилось, в содержание трудового договора, кроме обязательных условий, могут входить и следующие дополнительные: об испытательном сроке перед окончательным приемом на работу. Это условие встречается все чаще.

Таким образом, руководитель стремится застраховать себя от принятия в штат кадров, не соответствующих выдвигаемым требованиям; если работнику в связи с исполнением должности стала известна служебная, коммерческая или государственная тайна, которая охраняется законом, он обязуется ее не разглашать.

Работодатель должен перед заключением соглашения с таким условием, взять у будущего сотрудника расписку о том, что он уведомлен о том, что будет иметь дело с секретной информацией, и несет ответственность за ее раскрытие посторонним лицам; работнику предписывается отработать в организации определенный срок, если он был послан на обучение этой организацией за ее счет; улучшение условий жизни и самого работника, и членов его семьи, дополнительное, добровольное, кроме обязательного, страхование (пенсионное или медицинское), оформление путевок и др.).

2.2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить три этапа заключения трудового договора. Иногда эти этапы протекают практически одновременно.

1. 
   Ознакомительный этап. На этом этапе работодатель и работник знакомятся не только друг с другом, но и с условиями труда, которые предлагает работодатель, и с профессиональными качествами, которыми обладает работник.
   
2. 
   Составление и подписание трудового договора. Стороны, познакомившись друг с другом, решают вопрос о заключении трудового договора. Трудовой договор составляется по типовому шаблону, но с учётом специфики работы каждой отдельной категории работников. 
   
3. 
   Начало трудовых отношений. Работник должен приступить к работе в тот день, который указан в договоре. Если такого указания нет, то сразу же после его подписания. Если выполнение трудовых функций требует наличия специальных допусков, то начало трудовых отношений – это дата фактического допуска работника. Согласно ст. 61 ТК РФ, дата подписания трудового договора и дата начала трудовых отношений могут не совпадать.
   

Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме. Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя.

Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться. И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор. Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным.

При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Это паспорт, военный билет, документ о получении образования, СНИЛС и трудовую книжку.

Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами.

Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника.

Соблюдение прав и законных интересов работника является одной из первостепенных задач государства. Поэтому Трудовой кодекс РФ устанавливает строгие правила изменения условий трудового договора. Инициатива видоизменения условий может исходить как от непосредственного работодателя, так и от самого работника. Главное требование – это изменение условий по согласованию сторон и обязательно в письменной форме.

При изменении условий договора по волеизъявлению работодателя, необходимо чтобы он уведомил работника о грядущих переменах не меньше чем за два месяца. При согласии работника можно перейти к переговорам.

Если работник не желает принять новые условия, работодатель должен предложить ему иную вакантную должность и только в случае отказа работника, он вправе расторгнуть договор на веских основаниях.

Если инициатива исходит от работника, таковой обязан подать заявление на имя руководителя с просьбой пересмотреть условия договора и описать причины, по которым необходимы изменения. Таковыми могут быть как смена фамилии, так и желание перевода на новую должность.

В случае готовности сторон они могут приступить к обсуждению деталей. После того как соглашения по всем пунктам будут достигнуты, оформляется дополнительное соглашение в той же форме, что и трудовой договор¹⁶.

Многие руководители предприятий отмечают, что прекращение трудового договора с работниками – сложная процедура и в психологическом и в юридическом плане, особенно если дело касается прекращения трудового договора не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора имеет порядок и основания, предусмотренные ГК РФ. Расторжение трудового договора имеет порядок и основания, предусмотренные действующим ТК РФ. В разделе подробно описаны условия, при которых возможно прекращение трудового договора как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам: по инициативе работника; по волеизъявлению работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• 
  соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  
• 
  окончание срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  
• 
  расторжение трудового договора по волеизъявлению работника (ст.80 ТК РФ);
  
• 
  увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  
• 
  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  
• 
  отказ работника продолжать работать на предприятии из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  
• 
  желание работника прекратить сотрудничество из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  
• 
  отказ работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  
• 
  отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72.1. ТК РФ);
  
• 
  расторжение трудового договора в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;
  
• 
  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  
• 
  нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);
  
• 
  другие основания, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами¹⁷.
  

Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д. Возьмем в качестве образца расторжение трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

Расторжение соглашения между работником и нанимателем может производиться как по их взаимному согласию, так и на основании волеизъявления одного из контрагентов. Несмотря на подробную регламентацию оснований и процедуры расторжения соглашения, его правомерность часто ставится под сомнение. Решающее мнение обычно высказывает суд, например:

• 
  При увольнении за неоднократное неисполнение служебных обязанностей работник, отказавшийся от дачи объяснений, может быть уволен и до истечения 2 дней с момента их истребования. Московский городской суд в АО от 26.10.2015 по делу № 33-35619/15 высказал мнение, что работник, отказываясь от дачи объяснений, реализует предоставленное ему право, а потому дожидаться истечения 2 дней необязательно¹⁸.
  
• 
  Если отсутствует выраженное в форме письменного документа волеизъявление работника о намерении прекратить профессиональные правоотношения с работодателем, то увольнение трудящегося по «его желанию» будет неправомерным. Так, Нижегородский областной суд в АО от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016 указал, что, поскольку заявление о расторжении правоотношений было подписано третьим лицом, работодатель не был вправе увольнять работницу в рамках п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК¹⁹.
  
• 
  В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, а сотрудник после прочтения уведомления о предстоящем расторжении правоотношений оформляет листок нетрудоспособности, увольнение признается правомерным. Московский городской суд в АО от 18.11.2015 по делу № 33-42423/2015 указал, что действия трудящегося являются злоупотреблением правом, поскольку он намеревался обосновать незаконность увольнения тем, что в день увольнения он находился на больничном²⁰.
  

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу.

Конец формы

Заключение

В ТК РФ важную роль играет трудовой договор, которому посвящены четыре главы. В ТК РФ четко прописано, что является существенными условиями трудового договора, чего не было указано в правовых актах более ранних периодов. Кроме существенных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ перечислены, какие условия могут оговариваться дополнительно, например, условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. При этом у обеих сторон возникают взаимные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определенных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона – работодатель обязуется выплачивать материальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответствуют нормативно-правовым актам РФ. Понятие трудового договора включает в себя и обеспечение сотрудника социальными льготами. В связи с этим он более приемлем для работника, чем соглашение гражданско-правового характера.

Понятие трудового договора подразумевает возложение на работодателя ряда обязанностей. К ним относят: предоставление работы согласно обусловленных трудовых функций; обеспечение труда условиями, предусмотренными в ТК РФ, а также в иных правовых и нормативных актах; соблюдение сроков и объемов выплат вознаграждения за работу.

Понятие трудового договора возлагает определенный круг обязанностей и на сотрудника. Ими являются: - личное участие в выполнении своей профессиональной деятельности; - соблюдение правил внутреннего распорядка, который действует на предприятии.

Все эти нормы изложены в статье пятьдесят шесть ТК РФ.

Заключение соглашения о работе производится в письменном формате, в количестве двух экземпляров – по одному для каждой из подписывающих его сторон. Имеет трудовой договор понятие о преимуществе, которым он обладает по сравнению с другими актами. Все необходимые права и обязанности нанимателя и работника утверждены и описаны в одном документе, который является основным для двух сторон. В связи с этим значительно облегчается задача сопоставлений условий соглашения с нормативными правовыми положениями при возникновении трудовых споров.

Понятие и значение трудового договора становится более важным, когда учитываются все его существенные условия. При этом их состав, утвержденный действующим законодательством, в обязательном порядке должен быть включен в соглашение.

Условия акта между работником и работодателем должны быть изменены только при обоюдном согласии, что фиксируется в письменной форме. Срок, в течение которого действуют трудовые договоры, может ограничиваться периодом, равным пяти годам. Допускается подписание бессрочных соглашений.

Список использованных источников

1. Нормативные и иные правовые акты

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. – 04.07.2020. – № 144.
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 07.01.2002. – № 1 (часть I) ст. 3.
   

2. Литература

3. 
   Андреева Л.А., Лукина Е.А., Медведев О.М. О некоторых аспектах содержания трудового договора // Государство и право, 2015. – № 7. – С. 55-60.
   
4. 
   Андриановская И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия // Кадровик, 2015. – № 3. – С. 15-20.
   
5. 
   Боров В.Г. Признаки и функции трудового договора // Вестник Санкт-Петербургской юридической академии, 2015. – Т. 15. – № 2. – С. 81-82.
   
6. 
   Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом, 2015. – № 2. – С. 53-58.
   
7. 
   Бутро Е.С. История появления и развития трудового договора и его правовая природа // Аллея науки, 2020. – Т. 1. – № 6 (45). – С. 609-615.
   
8. 
   Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 490 с.
   
9. 
   Власов В.И., Крапивин О.М. Обязательные и дополнительные условия трудового договора // Гражданин и право, 2015. – № 7. – С. 33-47.
   
10. 
    Гамидли Г.Б.К. Понятие содержания трудового договора: его место и роль в общей структуре трудового договора // Черные дыры в Российском законодательстве, 2015. – № 3. – С. 56-59.
    
11. 
    Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора // Российское правосудие, 2015. – № 6. – С. 49-59.
    
12. 
    Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 400 с.
    
13. 
    Индык Е.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора // Трибуна ученого. – 2021. – № 1. – С. 337-345.
    
14. 
    Кагирова Э.А. Актуальные проблемы заключения трудового договора // Вестник Башкирского института социальных технологий, 2015. – № 3. – С. 89-94.
    
15. 
    Куренной А.М Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: 2015. – 624 с.
    
16. 
    Миронов В.И. Содержание трудового договора может позволить сделать многое // Трудовое право, 2015. – № 2. – С. 10-11.
    
17. 
    Петров А.Я. Стороны трудового договора: спорные аспекты // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. – 2021. – № 3 (46). – С. 121-133.
    
18. 
    Попова Т.В., Приженникова А.Н. Особенности заключения трудового договора // Право и образование, 2015. – № 5. – С. 86-99.
    
19. 
    Попова Т.В., Приженникова А.Н. Особенности отдельных видов трудовых договоров // Право и образование, 2015. – № 9. – С. 45-56.
    
20. 
    Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право, 2015. – № 9. – С. 52-56.
    
21. 
    Прокудин К.В. Понятие трудового договора и его признаки // Интернаука. – 2021. – № 15-3 (191). – С. 49-56.
    
22. 
    Семенихин В.В. Порядок прекращения трудового договора // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2015. – № 18. – С. 26-33.
    
23. 
    Ситников С.С. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития // Успехи современного естествознания, 2015. – № 4. – С. 205-208.
    
24. 
    Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников – М.: Издание Тихомирова М.Ю., 2015. – 208 с. 
    
25. 
    Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2015. – 224 с.
    
26. 
    Яворская С.А., Плеханов В.П. Трудовой договор, его сущность, виды, значение // Аллея науки, 2020. – Т. 2. – № 5 (44). – С. 703-708.
    

3. Материалы судебной практики

27. 
    Обзор судебной практики по трудовым спорам. – Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) // http://sudact.ru/
    

1 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2015. — С. 7.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 07.01.2002. – № 1 (часть I) ст. 3.

3 Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора // Российское правосудие, 2015. – № 6. – С. 50.

4 Попова Т.В., Приженникова А.Н. Особенности отдельных видов трудовых договоров. // Право и образование, 2015. – № 9. – С. 45.

5 Андриановская И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия // Кадровик, 2015. – № 3. – С. 16.

6 Куренной А.М Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: 2015. — С. 117.

7 Ситников С.С. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития. // Успехи современного естествознания, 2015. – № 4. – С. 205.

8 Попова Т.В., Приженникова А.Н. Особенности отдельных видов трудовых договоров. // Право и образование, 2015. – № 9. – С. 47.

9 Ситников С.С. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития. // Успехи современного естествознания, 2015. – № 4. – С. 206.

10 Миронов В.И. Содержание трудового договора может позволить сделать многое // Трудовое право, 2015. – № 2. – С. 10.

11 Андреева Л.А., Лукина Е.А., Медведев О.М. О некоторых аспектах содержания трудового договора // Государство и право, 2015. – № 7. – С. 56.

12 Гамидли Г.Б.К. Понятие содержания трудового договора: его место и роль в общей структуре трудового договора // Черные дыры в Российском законодательстве, 2015. – № 3. – С. 57.

13 Боров В.Г. Признаки и функции трудового договора // Вестник Санкт-Петербургской юридической академии, 2015. – Т. 15. – № 2. – С. 82.

14 Власов В.И., Крапивин О.М. Обязательные и дополнительные условия трудового договора // Гражданин и право, 2015. – № 7. – С. 35.

15 Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы. // Трудовое право, 2015. – № 9. – С. 52.

16 Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы. // Трудовое право, 2015. – № 9. – С. 53.

17 Семенихин В.В. Порядок прекращения трудового договора // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2015. – № 18. – С. 31.

18 Обзор судебной практики по трудовым спорам. – Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) // http://sudact.ru/

19 Обзор судебной практики по трудовым спорам. – Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) // http://sudact.ru/

20 Обзор судебной практики по трудовым спорам. – Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт) // http://sudact.ru/