Главная страница
Навигация по странице:

  • Список используемой литературы

    		•

    Управление занятостью населения. Курсовая. Курсовая работа по дисциплине Управление занятостью населения по теме Социальноэкономическое движение населения и рабочей силы


    Скачать 408.64 Kb.
    НазваниеКурсовая работа по дисциплине Управление занятостью населения по теме Социальноэкономическое движение населения и рабочей силы
    АнкорУправление занятостью населения
    Дата22.02.2022
    Размер408.64 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКурсовая.docx
    ТипКурсовая
    #369642
    страница6 из 6
    1   2   3   4   5   6

    3.1 Основные направления действий на рынке труда Свердловской области


    Существующая демографическая ситуация не позволяет в ближайшее время решить проблему с трудовыми ресурсами для Свердловской области без привлечения трудовых мигрантов как на постоянное место жительства, так и в качестве временной иностранной рабочей силы. По данным Свердловскстата, в 2015–2017 годах отмечено снижение внешней миграции (международной и межрегиональной). Это обусловлено увеличением числа выбывших в рамках межрегиональной миграции и миграции со странами Содружества Независимых Государств, а также сохранением отрицательного значения международной миграции с другими зарубежными странами.

    По данным Управления по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области, по состоянию на 1 января 2019 года большинство иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Свердловской области, – иностранцы, прибывающие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (88,5%). Из них 39,8% приходится на иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность по патенту, и 48,7% – на иностранных граждан, трудящихся без разрешительных документов (доля граждан государствчленов Евразийского экономического союза – 79,7%).

    Отраслями, использующими наибольшую численность иностранных работников, традиционно для Свердловской области остаются оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов, обрабатывающие производства, строительство, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания. В перспективе возможно перераспределение иностранной рабочей силы по отраслям в связи с установлением Правительством Российской Федерации дополнительных ограничений по допустимой доле иностранных работников по видам экономической деятельности. Вместе с тем наличие правовых механизмов, направленных на регулирование численности отдельных категорий иностранных работников, позволяет обеспечивать оптимальное соотношение спроса и предложения на рынке труда Свердловской области. Так, принимая во внимание прогнозные данные баланса трудовых ресурсов Свердловской области, доля иностранных работников в численности занятых в экономике по состоянию на 1 января 2019 года составила 1,5%, не превышая значений 2016–2018 годов. В Российской Федерации значение аналогичного показателя, характеризующего численность трудящихся–мигрантов от среднегодовой численности всех трудовых ресурсов, зафиксировано на уровне 3–4%. Анализ влияния иностранных работников на рынок труда Свердловской области представлен в таблице 3. С учетом незначительных изменений в численности иностранных граждан, фактически осуществляющих трудовую деятельность на территории Свердловской области в 2018 году, а также возможности регулировать численность отдельных категорий иностранных работников значительное увеличение доли иностранных работников в численности занятых в экономике по Свердловской области в 2019–2021 годах не предполагается. Устойчивому социально-экономическому развитию Свердловской области, защите трудовых и социальных прав граждан, обеспечению достойного качества и уровню их жизни исполнительными органами государственной власти Свердловской области, органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и институтами гражданского общества реализуется государственная социально-экономическая политика, направленная на сокращение неформальной занятости и легализацию трудовых отношений. По итогам работы Координационного совета по вопросам оплаты труда и легализации трудовых отношений и рабочих групп по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, легализованы более 200 тыс. работников.

    Приоритетными направлениями действий на рынке труда являются:

    1) в области повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, обеспечения отраслей экономики рабочими и специалистами определенных профессий и квалификации:

    · разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, видам экономической деятельности и отдельным муниципальным образованиям и увязка потребности с объемами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда;

    · разработка механизма определения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней, а также критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодежи;

    · создание системы оценки качества образования, позволяющей осуществить структурную перестройку профессионального образования всех уровней с учетом потребностей рынка труда;

    · развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;

    · улучшение профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;

    · развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению, как важнейшего средства повышения их конкурентоспособности в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики;

    · совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства;

    · внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан, предусматривающих разделение категорий зарегистрированных безработных на половозрастные, социально-профессиональные группы, группы, различающиеся по степени активности и методам поиска работы;

    2) в области содействия занятости, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, совершенствования форм социального партнерства на региональных рынках труда:

    · разработка и реализация инвестиционных, областных государственных целевых программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышению производительности труда;

    · поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест, в том числе поддержка развития всех форм малого предпринимательства и самозанятости населения на селе, содействие созданию новых рабочих мест в агропромышленном секторе;

    · развитие малого бизнеса в сфере услуг с целью создания условий для трудоустройства незанятого населения;

    · развитие социального партнерства на всех уровнях, разработка механизма взаимодействия исполнительных органов государственной власти Свердловской области, работодателей, профессиональных союзов и иных представителей, избираемых работниками при решении проблем занятости населения в Свердловской области;

    · содействие организациям, предусматривающим увольнение работников в процессе реструктуризации отраслей экономики, в организации консультаций перед увольнением с целью трудоустройства высвобождаемых работников;

    · организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобождаемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики;

    · разработка и эффективная реализация территориальных программ содействия занятости населения;

    · проведение мониторинга результатов реализации программ и мероприятий по содействию занятости населения;

    · расширение банка вакансий за счет более полного представления работодателями данных о свободных рабочих местах в территориальные органы службы занятости;

    3) в области регулирования трудовой миграции:

    · достижение баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учетом реальных возможностей Свердловской области по приему и обустройству мигрантов;

    · совершенствование механизма сбора и распространения информации о возможностях трудоустройства незанятых граждан из числа мигрантов в благоприятных для расселения районах Свердловской области;

    · создание условий для легализации мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории области;

    4) в области содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

    · реализация принципа адресности в работе служб занятости, ориентированного на слабо защищенные категории населения: инвалидов, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лиц предпенсионного возраста, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вынужденных переселенцев;

    · обеспечение возможности для наименее социально защищенных категорий граждан (женщины, инвалиды, беженцы, вынужденные переселенцы) получения в полном объеме предоставляемых органами службы занятости услуг по повышению их конкурентоспособности на рынке труда;

    · разработка программ и развитие инициатив по поддержанию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

    · разработка и реализация специальных программ трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, внедрение новых социально ориентированных технологий, внедрение современных форм обучения (таких, как дистанционное и модульное), развитие специальной инфраструктуры органов службы занятости;

    · развитие различных форм семейного бизнеса;

    · развитие клубной работы по социально-трудовой адаптации безработных граждан, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы;

    · создание и сохранение рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

    5) в области финансирования мероприятий по содействию занятости населения:

    · консолидация финансовых средств для реализации мероприятий по содействию занятости населения и повышению эффективности их использования;

    · координация действий исполнительных органов государственной власти Свердловской области, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению финансовых ресурсов, выделяемых на осуществление мер, связанных с регулированием рынка труда и содействием занятости;

    · создание условий для привлечения средств местных бюджетов и работодателей для реализации мер по содействию занятости работников, подлежащих увольнению.

    Механизм реализации Концепции предполагает разработку и осуществление мероприятий по созданию правовых, финансово-экономических и организационно-методических условий для развития рынка труда, повышения эффективной занятости.

    Следует также признать необходимость усиления социально-гуманитарной составляющей действующего в нашей стране миграционного законодательства - обогащения и совершенствования системы защиты прав всех категорий мигрантов. Еще многое предстоит сделать для того, чтобы общепризнанные международно-правовые нормы и принципы воплотились в реальную жизнь. К сожалению, происходящие в современной России процессы не создают благоприятной почвы для обеспечения прав человека, включая права мигрантов, тем более что механизмы защиты прав человека и контроля за этими процессами еще не полностью отлажены. Практически отсутствует ответственность за нарушение прав человека, все еще не преодолены бездушие и бюрократизм чиновников, отчуждающие человека от государства. [6]


    Заключение


    В данной работе было рассмотрено социально-экономическое движение населения и рабочей силы как в теоретическом аспекте, так и в практическом. Задачи поставленные в начале написания данной работе были выполнены: был проработан теоретический материал, собраны статистические данные относительно социально-экономических и демографических показателей Свердловской области. По этим данным можно сделать следующий вывод: социально экономическое положение Свердловской области остается на довольно высоком уровне, поэтому естественное движение в Свердловской области превышает механическое движение.

    Все же в целом по России проблема социально - экономического движения населения и рабочей силы есть и требует принятия соответствующих мер. Прежде всего эта проблема должна решаться методами государственного регулирования в которых основной задачей должна стать прогрессивная и оптимальная законодательная база. Решение проблемы социально - экономического движения населения и рабочей силы в России поможет решить другие не менее важные проблемы, в частности стабилизировать экономику.


    Список используемой литературы




    1. Министерство экономики и территориального развития Свердловской области

    2. Монография «Педагогический профессионализм» А.В. Андриенко, 2011г

    3. Статья «Миграционные процессы в современной России» Автор: Кунилова Ксения, 2021г

    4. Статья «Социально-экономическое движение населения и рабочей силы» Автор: Юлия Лайши, 2020г

    5. Уралинформбюро

    6. Утверждении Межотраслевой Стратегии развития условий функционирования рынка труда и занятости населения Свердловской области на период до 2035 года

    7. Управление федеральной службы государственной статистике по Свердловской и Курганской области (СВЕРДЛОВСКСТАТ) Пресс-выпуск 03.02.21

    8. https://spravochnick.ru/ekonomika/socialno-ekonomicheskoe_dvizhenie_naseleniya_i_rabochey_sily

    9. https://finance.rambler.ru/economics/47673785-sotsialno-ekonomicheskoe-polozhenie-sverdlovskoy-oblasti-uhudshilos

    10. https://knowledge.allbest.ru/economy/3c0a65625b3ad69b5d43b88521216d26_0.html

    11. https://mobile.studbooks.net/1838444/ekonomika/issledovanie_kachestva_zhizni_naseleniya_sverdlovskoy_oblasti

    12. https://webmaster.yandex.ru/siteinfo/?site=sverdl.gks.ru





    1   2   3   4   5   6

    написать администратору сайта