Курсовая работа Становление и развитие трудового законодательства в 1920е годы Исполнитель Беспалова Дарья Сергеевна
 Скачать 319.07 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Костромский государственный технологический университет" Юридический институт Кафедра гражданского права и процесса Курсовая работа Становление и развитие трудового законодательства в 1920-е годы Исполнитель Беспалова Дарья Сергеевна, группа 06-ю-3 Научный руководитель доцент, кандидат юридических наук И.И. Бриль Кострома 2007 Содержание Введение 1. Становление трудового законодательства в начале 20-х годов ХХ века 1.1 Предпосылки реформирования трудового законодательства 1.2 Декреты СНК в сфере трудовых отношений в начале 1920-х гг. 2. Кодекс законов о труде 1922 года2.1 Принятие, основные положения КЗоТ 1922 г. 2.2 Правоприменительная практика в сфере трудовых отношений в 1920-е гг. Заключение Библиографический список Введение 1920-е годы в первую очередь характеризуются сменой экономического курса, переходом к новой экономической политике. Соответственно, большая часть используемого на тот момент законодательства была неприемлема в новых условиях и требовала существенного изменения. Не исключением являлось и трудовое законодательство. Просуществовавший всего шесть лет Кодекс законов о труде 1918 года был заменен новым Кодексом в 1922 году, поскольку после окончания Гражданской войны чрезвычайные способы регулирования общественных отношений стали неприемлемы и требовали либо полного изменения, либо частичного реформирования Ситуация 20-х годов ХХ века напоминает социально-экономическую обстановку 90-х годов ХХ века. Так же как в 20-х годах при распаде Советского Союза страна встала на новый экономический и политический курс, единственным отличием является полный переход к капитализму и отступление от существовавшей ранее идеологии и практики. В оба этих периода была изменена большая часть законодательства. Скорее всего, именно по этому можно провести параллель между Кодексом законов о труде РСФСР 1922 года и действующим сегодня Трудовым кодексом Российской Федерации. Исследование заявленной темы ("Становление и развитие трудового законодательства в 1920-е года") актуально также потому, что многие из о положений Кодекса законов о труде 1922 года мы можем найти в современном Трудовом Кодексе Российской Федерации в доработанном и несколько измененном виде, КЗоТ можно назвать своеобразным базисом для трудового законодательства постсоветской России. Изучение трудового законодательства 1920-х гг. также способствует более осознанному восприятию современного трудового законодательства. Заявленную тему можно считать недостаточно разработанной, поскольку, в основном, трудовое законодательство 20-х гг. ХХ века, т.е. периода НЭПа, рассматривается в сравнении с трудовым законодательством периода военного коммунизма, что дает недостаточно полное представление о трудовом законодательстве периода новой экономической политики в отдельности от нормативно-правовых актов периода чрезвычайного положения. К тому же, акцент сделан на Кодекс законов о труде 1922 года, а о Декретах Совета Народных Комиссаров, регулирующих область трудовых отношений, материала практически нет, что значительно сужает полноту представления исследуемой темы, а так же значительно ограничивает объем печатной литературы по изучаемому вопросу. Так, в научной статье Б.И. Сосна и Н.А. Горелко "Историко-правовое исследование источников трудового права России" упор сделан именно на сравнительный анализ норм КЗоТ 1918 г. и КЗоТ 1922 г. Монография Г.Г. Бриля "Юридическое разрешение социальных конфликтов в условиях становления тоталитарного общества (1920-е – начало 1930-х годов)" дает более полное освещение темы, но несколько в другом аспекте: влияние трудового законодательства на способы юридического разрешения социальных конфликтов на производстве. Исходя из обозначенной темы, ее актуальности и степени разработанности определим объект исследования. Итак, объектом исследования данной курсовой работы является область трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством 1920-х гг. Целью настоящей работы является изучение трудового законодательства периода новой экономической политики. Для достижения поставленной цели был определен круг задач, характеризующих общую логику работы. К их числу относятся следующие: Анализ социально-экономической обстановки, способствовавшей изменению трудового законодательства периода военного коммунизма; Изучение некоторых Декретов Совете Народных Комиссаров в сфере трудовых отношений, предшествовавших принятию Кодекса законов о труде 1922 года; Изучение и анализ основных положений Кодекса законов о труде 1922 года. Настоящая работа состоит из Введения, двух глав (четырех параграфов), Заключения и Библиографического списка. 1. Становление трудового законодательства в начале 20-х годов ХХ века |