курсовая экономика кузнецов. Курсовая работа тема Расчет техникоэкономических показателей на монтаж и эксплуатацию электрооборудования учебных мастерских
 Скачать 168.05 Kb.
|
2.2.3 Расчет численности рабочих электроцехаВесь персонал делится на ремонтный и эксплуатационный. 1) Ремонтный персонал делится на: а) электрослесарей. б) станочников. в) разнорабочих. 2) Эксплуатационный персонал делится на: а) монтажников. б) электриков. 3) Оперативный персонал. 4) Вспомогательный персонал. Количество ремонтных рабочих определяется исходя из готовой плановой трудоемкости ремонтных работ (капитальный ремонт, текущий ремонт, осмотры, проверка испытаний в соответствии с графиком ППР энергетического оборудования и сетей, и неучтенных работ по формуле (2.13): Чрем = Трем/Тэф*Кв, чел (2.13) где Кв– коэффициент повышения производительности труда, равный для всех категорий рабочих 1,1. В том числе: Электрослесари: Чэл=Тэл/Тэф*Кв, чел Станочники: Чст= Тст/Тэф*Кв, чел Прочие: Чпр= Тпр/Тэф*Кв -электрослесари: Ч Количество эксплуатационных рабочих определяется исходя из годовой трудоемкости технического обслуживания. Исходя из условий, организация производства принимаем монтажников 75%, энергетиков 25%, от общей численности эксплуатационных рабочих. Для оперативного персонала количество рабочих регламентируется правилами технической эксплуатации соответствующих видов энергетического оборудования и требованиями техники безопасности. В расчетах принимаем численность оперативного персонала- 4 человека. Чвсп -численность вспомогательного персонала (рабочих по содержанию и эксплуатации оборудования электроцеха принять в размере 10% от численности ремонтных работ). Чэкс=Ттех/Тэф*Кв, Чвсп=Чрем*0,1, чел Таким образом, общее количество рабочих электроцеха: Чоб=Чрем+Чэкс+Чоп+Чвсп, чел Полученную численность рабочих и заносим в табл.2.7 и 2.8. Таблица 2.7– Расчёт численности УМ
Таблица 2.8 - Сводная таблица численности рабочих по профессиям и разрядам
Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих приведен в табл.2.9. Таблица 2.9– Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочи
Тарифный ФЗП составляет 481405,86 руб. Общая численность рабочих должна соответствовать количеству человек, полученных в расчете и таблице.= 93 чел. Часовую тарифную ставку принимаем по единой тарифной сетке в соответствии с разрядом. Эффективный фонд рабочего времени на 1 рабочего в год берем из табл. 2 .6. Эффективный фонд рабочего времени на всех рабочих определяется путем умножения эффективного фонда рабочего времени на одного рабочего в год на количество рабочих по формуле (2.14): гр. 8=гр6*гр3 (2.14) Тарифный ФЗП определяется путем умножения часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих по формуле (2.15): гр.10=гр8*гр5 (2.15) Итого тарифный ФЗП находится сложением тарифного заработка по графе 10. 2.2.4 Расчет годового фонда заработной платы рабочих Расчет годового фонда заработной платы приведен в табл.2.10. Таблица 2.10 – Расчет годового фонда заработной платы
Тарифный ФЗП получен в предшествующей табл.2.9. Доплаты до часового фонда заработной платы так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Процент доплат (%Дч) берем из задания. Фонд часовой (основной) заработной платы (строка 4) представляет собой сумму всех выплат за фактически отработанное время: тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда: Годовой фонд заработной платы (строка 4) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы и премий по формуле (2.16): ФЗПгод=ФЗПосн+ФЗПдоп, руб. (2.16) Стр4=стр1+стр2+стр3 Доплаты за выслугу лет (строка 12) учитывают стаж работы в энергетике и определяются в процентах от тарифного фонда заработной платы . Общий фонд заработной платы (строка 13) по УМ определяется путем сложения годового фонда заработной платы, доплаты за непрерывный стаж работы, доплат до районного коэффициента и доплат за выслугу лет в отрасли. Определяем Единый социальный налог в соответствии с нормативами отчислений, установленных законодательством. Расчет численности и фонда заработной платы персонала УМ птредставлены в табл.2.11. Таблица 2.11 – Расчёт численности и фонда заработной платы персонала УМ
Численность руководящего состава определяется в размере 10% от общей численности рабочих по формуле (2.17). Чцп=Чраб*0,1, чел (2.17) Чцп=93*0,1= 9 Численность работников по категориям должна соответствовать расчетной численности. Должностной оклад годовой находим умножением месячного оклада на численность работников по данной категории и на 12 месяцев по формуле (2.18): гр9=гр3*гр4*12 руб. (2.18) Аналогично рассчитываем другие должностные оклады годовые. Доплаты определяются путем умножения годового должностного оклада на процент доплат по формулам (2.19,2.20, 2,21). гр.7=гр.9*0,3. руб. (2.19) гр.6=гр.9*0,4, руб. (2.20) гр.8=гр.9*0,25. руб. (2.21) Всего годовой ФЗП находим сложением годового оклада и суммы доплат по формуле (2.22). Гр.11=гр.(5+6+7+9), руб. (2.22) Остальные графы рассчитываются аналогично. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||